Phú Mỹ – Cho mùa bội thu

Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ: Đồng hành-sáng tạo-chăm lo cho người lao động

nhandan.vn| Ngày 11/11/2025

Khép lại giai đoạn 2023-2025, Công đoàn Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy của người lao động, là cầu nối gắn kết giữa tổ chức Đảng, chính quyền và người lao động, góp phần quan trọng vào sự phát triển ổn định, bền vững của tổng công ty trong bối cảnh thị trường nhiều biến động.

PVFCCo-Phú Mỹ đạt danh hiệu Top 50 công ty niêm yết tốt nhất Việt Nam 2025.
PVFCCo-Phú Mỹ đạt danh hiệu Top 50 công ty niêm yết tốt nhất Việt Nam 2025.

Đồng hành vượt khó, sáng tạo vươn lên

Trong bối cảnh kinh tế thế giới biến động khó lường, Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ vẫn vững vàng đồng hành cùng Ban lãnh đạo tổng công ty, phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo và trách nhiệm của tập thể cán bộ, người lao động, vượt qua khó khăn, duy trì sản xuất an toàn, hiệu quả và ổn định. Nhờ sự nỗ lực bền bỉ ấy, các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh hằng năm đều hoàn thành và vượt kế hoạch, đời sống và thu nhập của người lao động ngày càng được cải thiện, nâng cao.

Cùng với đó, Công đoàn luôn phối hợp chặt chẽ Ban lãnh đạo tổng công ty trong công tác bảo hộ lao động, huấn luyện an toàn và nâng cao ý thức nghề nghiệp cho người lao động. Các chương trình được triển khai bài bản, thường xuyên và đồng bộ, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, sạch đẹp và thân thiện. Nhiều năm liền, PVFCCo-Phú Mỹ không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, bảo đảm sản xuất ổn định, góp phần giúp tổng công ty hoàn thành vượt mức kế hoạch, giữ vững vị thế doanh nghiệp hàng đầu trong ngành phân bón-hóa chất Việt Nam.

2.jpg
PVFCCo-Phú Mỹ được Petrovietnam biểu dương là một trong 3 đơn vị nhóm 1 đạt thành tích hoàn thành toàn diện kế hoạch quản trị 6 tháng đầu năm 2025 về sản lượng sản xuất và các chỉ tiêu tài chính.

Trong giai đoạn 2023-2025, phong trào “Lao động giỏi-Lao động sáng tạo” do Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ phát động đã tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong toàn hệ thống. Toàn tổng công ty đã ghi nhận 318 sáng kiến, hợp lý hóa sản xuất và 1.023 ý tưởng cải tiến, mang lại giá trị làm lợi hơn 235 tỷ đồng, với tổng mức khen thưởng gần 4 tỷ đồng. Đáng chú ý, 5 cá nhân đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Petrovietnam trao tặng Bằng Lao động sáng tạo, thể hiện hiệu quả thực chất của phong trào thi đua.

3.jpg
Phong trào “Đổi mới-Sáng tạo-Hiệu quả trong lao động sản xuất” luôn được Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ đẩy mạnh.

Cùng với đó, phong trào “Đổi mới-Sáng tạo-Hiệu quả trong lao động sản xuất” tiếp tục được đẩy mạnh, trở thành động lực quan trọng nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc. Các sáng kiến của người lao động không giới hạn trong lĩnh vực kỹ thuật mà đã mở rộng sang quản trị, logistics, vận hành và chuyển đổi số, thể hiện tư duy cải tiến toàn diện trong mọi hoạt động.

Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ đã ứng dụng nền tảng quản lý điện tử để theo dõi, đánh giá và ghi nhận sáng kiến, bảo đảm tôn vinh kịp thời các tập thể, cá nhân tiêu biểu. Nhờ vậy, nhiều ý tưởng sáng tạo đã được đưa vào thực tiễn, góp phần tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất, duy trì sản xuất ổn định và gia tăng sức cạnh tranh trên thị trường.
4.jpg
Việc ra mắt Fanpage Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ đã tạo kênh kết nối, tuyên truyền, phổ biến chính sách, lan tỏa phong trào thi đua trong toàn hệ thống.

Song song đó, thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương, Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ tiên phong ứng dụng công nghệ số trong quản lý và điều hành. Việc ra mắt Fanpage Công đoàn PVFCCo đã tạo kênh kết nối, tuyên truyền, phổ biến chính sách, lan tỏa phong trào thi đua trong toàn hệ thống. Các hình thức làm việc trực tuyến, khảo sát điện tử, biểu quyết online được triển khai đồng bộ, giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và nâng cao hiệu quả công việc.

Cùng với đó, gần 300 cán bộ công đoàn được bồi dưỡng thường xuyên, thể hiện tinh thần đổi mới, năng động, sẵn sàng thích ứng với yêu cầu quản trị hiện đại, góp phần đưa hoạt động Công đoàn ngày càng chuyên nghiệp và gần gũi hơn với người lao động.

Hành động vì người lao động, gắn kết vì cộng đồng

Phát huy vai trò đại diện, Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ luôn quan tâm sâu sát đến quyền lợi và đời sống của đoàn viên, người lao động. Các cấp công đoàn đã chủ động tham gia xây dựng, hoàn thiện thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương, thưởng và chính sách phúc lợi, bảo đảm quyền lợi của người lao động ngày càng được nâng cao. Từ tháng 10/2024, chính sách tiền lương mới được áp dụng, đưa mức thu nhập bình quân của người lao động tăng hơn 30% so giai đoạn trước, tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó và cống hiến.

5.jpg
Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ thường xuyên thăm hỏi, hỗ trợ người lao động khó khăn.

Song song với đó, Công đoàn tổng công ty thường xuyên tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời đoàn viên và thân nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, với tổng kinh phí hơn 4,6 tỷ đồng; đồng thời duy trì các hoạt động du lịch, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ, phong trào thể thao, văn nghệ, góp phần chăm lo toàn diện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Các hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ được tổ chức đều đặn, tạo diễn đàn dân chủ để đoàn viên bày tỏ ý kiến, đóng góp sáng kiến, cùng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong toàn hệ thống.

6.jpg
Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ xem việc phát triển đời sống văn hóa, thể thao cho người lao động là nền tảng tinh thần quan trọng, góp phần củng cố sự đoàn kết và tạo dựng môi trường làm việc tích cực.

Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ cũng chú trọng phát triển đời sống văn hóa, thể thao cho người lao động, xem đây là nền tảng tinh thần quan trọng để củng cố sự đoàn kết và tạo dựng môi trường làm việc tích cực. Các sự kiện lớn như: Hội thao truyền thống, Giải chạy “Phú Mỹ – Sẻ chia thịnh vượng”, “PVFCCo Run-20 năm cho mùa bội thu”… luôn thu hút đông đảo cán bộ, người lao động tham gia, tạo bầu không khí thi đua sôi nổi và lan tỏa niềm tự hào về thương hiệu Phú Mỹ.

8.jpg
Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ nhiều năm liền được Công đoàn Petrovietnam vinh danh là đơn vị tiêu biểu trong phong trào xây dựng đời sống văn hóa cơ sở.

Nhờ tổ chức chuyên nghiệp và hiệu quả, Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ nhiều năm liền được Công đoàn Petrovietnam vinh danh là đơn vị tiêu biểu trong phong trào xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, thể hiện rõ bản sắc văn hóa PVFCCo-Phú Mỹ đoàn kết, sáng tạo và sẻ chia thịnh vượng.

Với tinh thần “Phú Mỹ – Sẻ chia thịnh vượng”, Công đoàn tổng công ty còn lan tỏa các giá trị nhân văn qua nhiều hoạt động an sinh cộng đồng như: “Ngàn tấm bánh- Vạn nghĩa tình”, “Tết vì người nghèo – Xuân yêu thương”, các chương trình hỗ trợ trẻ em mồ côi, phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn, hiến máu nhân đạo, cứu trợ đồng bào vùng bão lũ,… với tổng kinh phí hơn 1,8 tỷ đồng. Mỗi hoạt động là một biểu hiện sinh động của tinh thần sẻ chia, gắn kết giữa văn hóa doanh nghiệp với văn hóa cộng đồng, khẳng định hình ảnh Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ trách nhiệm, nhân văn và luôn vì con người.

9.jpg
Với tinh thần “Phú Mỹ – Sẻ chia thịnh vượng”, Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ lan tỏa các giá trị nhân văn qua nhiều hoạt động an sinh.

Nhìn lại giai đoạn 2023-2025, có thể khẳng định, Công đoàn PVFCCo-Phú Mỹ đã thể hiện bản lĩnh, trí tuệ và tinh thần đổi mới trong mọi hoạt động, từ phong trào thi đua gắn với sản xuất, chăm lo đời sống người lao động đến công tác xã hội, an sinh cộng đồng. Tất cả đều hướng tới mục tiêu chung: Vì người lao động hạnh phúc, vì PVFCCo-Phú Mỹ phát triển bền vững-nền tảng để tổ chức Công đoàn tiếp tục vững bước trong nhiệm kỳ mới, đoàn kết và sẻ chia, cùng người lao động viết tiếp hành trình phát triển của Phú Mỹ – Sẻ chia thịnh vượng.

Chuyện về nữ cán bộ công đoàn tận tâm vì người lao động

(PetroTimes) – Không ít lần tôi gặp chị Trần Thị Thanh Nga – Phó Chủ tịch Công đoàn, Phó Trưởng Phòng Hành chính Nhà máy Đạm Phú Mỹ, trong những sự kiện của Công đoàn. Dáng người nhỏ nhắn, nhanh nhẹn, nụ cười tươi luôn thường trực, chị toát lên một nguồn năng lượng đặc biệt – vừa ấm áp và gần gũi, cũng vừa bản lĩnh và trách nhiệm.

Trọn vẹn với người lao động

Chị Nga đến với Nhà máy Đạm Phú Mỹ từ cuối năm 2004, khi công trình công nghiệp trọng điểm này vừa mới được bàn giao vận hành chính thức. Chị kể, thời điểm ấy, chị vừa tốt nghiệp Đại học, được phân công về xưởng Điện với vai trò kỹ thuật viên. Giữa môi trường kỹ thuật phần lớn là nam giới, cô gái trẻ duy nhất trong tổ vẫn miệt mài học hỏi, không ngại việc nặng, dần chứng tỏ năng lực bằng sự tận tụy và tinh thần cầu tiến.

Chính trong những năm tháng đầu tiên ấy, chị được anh em tín nhiệm bầu làm tổ trưởng Công đoàn. “Cơ duyên cũng đơn giản lắm. Mọi người nói rằng con gái thì chu đáo, biết quan tâm, phù hợp với việc công đoàn. Tôi nhận lời, nhưng càng làm càng thấy gắn bó, thấy những hoạt động mình tổ chức đem lại niềm vui cho người lao động cũng chính là niềm vui của mình”, chị kể.

Nữ cán bộ Công đoàn tận tâm vì người lao động
Đằng sau vẻ ngoài nhỏ bé, chị Trần Thị Thanh Nga (áo đỏ) là “chỗ dựa” tinh thần cho nhiều đoàn viên và là tấm gương về lòng nhiệt huyết, tận tâm, tiêu biểu cho thế hệ cán bộ Công đoàn PVFCCo – Phú Mỹ hôm nay.

Hơn 20 năm trôi qua, chị Nga đã trải qua nhiều vị trí công việc khác nhau, nhưng dù ở cương vị nào, dấu ấn đậm nét nhất vẫn là hình ảnh người cán bộ công đoàn tận tâm, năng nổ và sáng tạo trong mọi hoạt động.

Những ngày cuối năm có lẽ là thời điểm chị bận rộn nhất. Đó là lúc Công đoàn Nhà máy chuẩn bị quà Tết, tổ chức thăm hỏi, tri ân người lao động. Từng chiếc bánh, từng món quà nhỏ đều gói trọn trong đó tâm tư, tình cảm của chị và các đồng nghiệp.

Dù ở hoạt động nào, chị cũng luôn lăn xả cùng anh em công nhân. Với chị, những việc ấy không phải để làm phong trào, mà là để thực sự đồng hành, chia sẻ cùng tập thể. “Cán bộ công đoàn phải là người đứng cùng, chứ không đứng trên người lao động”, chị chia sẻ đầy giản dị.

Theo ông Tống Xuân Phong – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo – Phú Mỹ), chị Nga là cán bộ công đoàn có tâm và có tầm, luôn tận tụy, trách nhiệm và xung kích trong mọi hoạt động. Ở đâu có phong trào, ở đó đều có dấu ấn của chị.

Chị Nga bộc bạch, điều khiến chị gắn bó suốt chặng đường dài không phải là danh hiệu hay vị trí, mà là niềm tin của người lao động: “Mỗi hoạt động của Công đoàn, chúng tôi đều ấp ủ, đều mong gửi đến người lao động một thông điệp tích cực. Và khi thấy anh em hào hứng, hân hoan đón nhận, tôi cảm thấy mọi cố gắng của mình và của Ban Chấp hành đều thật sự xứng đáng”.

Làm việc bằng cái tâm

Trong cuộc trò chuyện, chị nhiều lần nhắc đến hai chữ “cái tâm”. Với chị, đó là yếu tố quan trọng nhất để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, dù là công việc chuyên môn hay công tác phong trào, ở vị trí nào cũng vậy, cái tâm phải được đặt lên hàng đầu. Bởi chỉ khi có tâm huyết, con người ta mới biết trăn trở, biết lắng nghe và luôn tìm cách đổi mới, sáng tạo để làm tốt hơn công việc của mình.

Tinh thần ấy thể hiện rõ mỗi khi Nhà máy bước vào những giai đoạn bảo dưỡng lớn, khối lượng công việc tăng, nhân sự phân tán. Chị luôn là người đi đầu cùng Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với chính quyền phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo, vừa chăm lo, động viên tinh thần anh em trên công trường. Từ bữa ăn ca đến những hoạt động khích lệ, khen thưởng kịp thời – tất cả đều được chuẩn bị chu đáo, nhằm tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm, hăng say làm việc, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chung của đơn vị.

Nữ cán bộ Công đoàn tận tâm vì người lao động
Với chị Nga, đam mê chính là nguồn động lực để chị luôn nỗ lực và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Còn trong thời kỳ dịch Covid-19 bùng phát, chị cùng Ban Chấp hành Công đoàn đã không ngừng tìm cách sẻ chia: từ những hoạt động hỗ trợ, thăm hỏi, động viên kịp thời những hoàn cảnh khó khăn, đến việc đổi mới các hình thức rèn luyện thể chất trong giai đoạn “3 tại chỗ”, giúp người lao động yên tâm làm việc, giữ vững hoạt động sản xuất liên tục của Nhà máy.

“Người làm công đoàn không chỉ cần kiến thức, kỹ năng, mà còn cần biết lắng nghe, thấu hiểu, cảm nhận và sẻ chia, có như vậy mới tạo được niềm tin và sự gắn bó trong tập thể”, chị Nga chia sẻ.

Luôn đổi mới, luôn hết mình

Không dừng lại ở vai trò chăm lo đời sống, chị Nga còn là người thúc đẩy đổi mới trong hoạt động công đoàn. Dưới sự tham mưu của chị, Công đoàn Nhà máy Đạm Phú Mỹ đã triển khai nhiều chương trình ứng dụng công nghệ trong quản lý, kết nối người lao động qua nền tảng trực tuyến, cập nhật thông tin, thăm hỏi sinh nhật, hiếu, hỉ, an toàn lao động… giúp hoạt động ngày càng chuyên nghiệp và gần gũi hơn.

Chị cũng trực tiếp tham gia thiết kế các chương trình thi đua sáng kiến, Tháng công nhân – Tháng hành động vì an toàn, vệ sinh lao động, phong trào Xanh – Sạch – Đẹp, các hội thao, hội diễn văn nghệ, cùng nhiều hoạt động thiện nguyện hướng về cộng đồng.

“Mỗi hoạt động đều có ý nghĩa riêng, nhưng mục tiêu cuối cùng vẫn là tạo môi trường làm việc đoàn kết, nơi ai cũng cảm thấy mình được ghi nhận và trân trọng”, chị Nga cho biết.

Nữ cán bộ Công đoàn tận tâm vì người lao động
Dù ở hoạt động nào, chị Nga cũng luôn hết mình.

Rồi chị chậm rãi kể thêm, giọng pha lẫn xúc động: “Khi tổ chức một hoạt động mà anh chị em công nhân thật sự thấy vui, thấy ý nghĩa, thì tự nhiên trong lòng tôi cũng dâng lên cảm giác hạnh phúc rất lạ, là mình đang làm đúng, đang làm điều có ích. Phản ứng tích cực của người lao động, nụ cười của họ, lời cảm ơn của họ chính là động lực mạnh mẽ nhất để tôi tiếp tục cố gắng”.

Ở vị trí Phó Trưởng Phòng Hành chính, chị luôn làm việc với tinh thần trách nhiệm và tác phong chuẩn mực. Với chị, xây dựng văn hóa Đạm Phú Mỹ chính là gìn giữ sự kỷ luật trong công việc và nuôi dưỡng tinh thần nhân văn trong mỗi con người.

Có lần tôi hỏi chị: “Hơn 20 năm gắn bó, điều gì khiến chị tự hào nhất trong hoạt động công đoàn?”

Chị mỉm cười: “Đó là tinh thần đoàn kết và sẻ chia từ trong tâm mỗi người lao động. Ở bất kỳ hoạt động nào của Công đoàn Petrovietnam, mọi người cũng đều cảm nhận được sự lan tỏa của tinh thần ấy – một nét đẹp đã trở thành giá trị văn hóa của người lao động Phú Mỹ”.

Với chị, đam mê chính là nguồn động lực để bản thân luôn nỗ lực và gắn bó với công việc. Đằng sau vẻ ngoài nhỏ bé là bản lĩnh vững vàng của một người dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, là “chỗ dựa” tinh thần cho nhiều đoàn viên và là tấm gương về lòng nhiệt huyết, tận tâm, tiêu biểu cho thế hệ cán bộ Công đoàn PVFCCo – Phú Mỹ hôm nay.

Phương Ngân

PVFCCo – Phú Mỹ lần thứ 5 liên tiếp được vinh danh “Doanh nghiệp vì cộng đồng”

Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo – Phú Mỹ) tiếp tục khẳng định cam kết mạnh mẽ với chiến lược phát triển bền vững khi lần thứ 5 liên tiếp được vinh danh tại Chương trình Saigon Times CSR 2025.

Ngày 05-11-2025 – The Saigon Times đã long trọng tổ chức Lễ tôn vinh Saigon Times CSR 2025, ghi nhận 40 doanh nghiệp có những đóng góp đáng ghi nhận cho cộng đồng.

Với chủ đề “Toward A Sustainable Society – Hướng đến một xã hội phát triển bền vững”, chương trình nhấn mạnh sự phát triển hài hòa trên ba trụ cột: kinh tế, môi trường và xã hội. PVFCCo – Phú Mỹ vinh dự là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu được tôn vinh.

Việc được ghi danh 5 năm liên tiếp (2021-2025) tại chương trình do The Saigon Times – một đơn vị rất uy tín tổ chức là minh chứng rõ nét cho chiến lược dài hạn của PVFCCo, không chỉ tập trung vào hiệu quả kinh doanh mà còn tiên phong thực thi trách nhiệm xã hội một cách toàn diện. Cam kết này được PVFCCo cụ thể hóa bằng chiến lược ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị).

Trụ cột Môi trường (E) được PVFCCo xem là ưu tiên hàng đầu trong lộ trình hướng tới “Net Zero” và giảm phát thải carbon. Tổng công ty đang tích cực triển khai 8 nhóm giải pháp “xanh” toàn diện, bao gồm việc nghiên cứu các dự án năng lượng tái tạo quy mô lớn, triển khai thành công chương trình trồng 300.000 cây xanh trong toàn Tổng công ty, giai đoạn từ năm 2022 – 2025, xa hơn nữa là các giải pháp sản xuất Hydro (H2) xanh và Amoniac (NH3) xanh…

Song song với các mục tiêu dài hạn, PVFCCo đã hành động ngay bằng việc tung ra thị trường các sản phẩm mới, thân thiện với môi trường. Nổi bật là Dung dịch xử lý khí thải động cơ Diesel (DEF) với thương hiệu “Phú Mỹ Xanh”. Sản phẩm này (chứa 32,5% Urea tinh khiết) giúp giảm tới 90% lượng khí thải NOx độc hại từ phương tiện, đáp ứng tiêu chuẩn khí thải Euro 5/6. Đồng thời, sản phẩm “Phân Hữu cơ Phú Mỹ Organic” vừa ra mắt trong năm 2025 đã đánh dấu bước đi chiến lược, hoàn thiện bộ giải pháp dinh dưỡng cây trồng và đón đầu xu hướng nông nghiệp sạch, nông nghiệp bền vững tại Việt Nam.

Cam kết Xã hội (S) được PVFCCo thể hiện bằng hành động kiên trì và quy mô lớn, khẳng định mạnh mẽ vai trò ‘Doanh nghiệp vì cộng đồng’. Chỉ riêng dịp Tết Ất Tỵ 2025, chương trình “Xuân yêu thương – Tết sẻ chia” đã mang 8.000 phần quà đến 37 tỉnh thành. PVFCCo không chỉ trao tặng vật chất, mà còn chủ động xây dựng niềm tin cộng đồng thông qua việc tổ chức cho nông dân tham quan nhà máy và duy trì đội ngũ kỹ sư nông nghiệp hỗ trợ kỹ thuật trực tiếp, tạo ra giá trị chung bền vững.

Trụ cột Quản trị (G) và Chuyển đổi số được PVFCCo xác định là nhiệm vụ ‘xương sống’ để gia tăng nội lực, tối ưu hóa vận hành và tăng cường gắn kết với các bên liên quan. Rõ nét nhất là việc ra mắt App “Phú Mỹ Loyalty”. Đây không chỉ là một ứng dụng chăm sóc khách hàng thông thường, mà là một hệ sinh thái số toàn diện cho phép đại lý và nông dân tích điểm, đổi quà, truy xuất nguồn gốc sản phẩm (QR/RFID) và cập nhật kiến thức kỹ thuật nông nghiệp mới nhất.

Đặc biệt, việc tích hợp công nghệ đo dinh dưỡng đất thông minh (Enfarm F) ngay trên ứng dụng là một bước tiến vượt bậc. Công nghệ này giúp nông dân đưa ra quyết định bón phân chính xác, khoa học, qua đó tiết kiệm chi phí, tối ưu năng suất và bảo vệ môi trường đất. Thông qua công nghệ, PVFCCo đang thể hiện cam kết đồng hành thực chất, bền vững cùng toàn bộ hệ thống phân phối và người nông dân.

PVFCCo – Phú Mỹ: Hành trình lan tỏa giá trị xanh từ cánh đồng đến cộng đồng

Từ việc cải tiến công nghệ sản xuất, ra mắt sản phẩm hữu cơ đến triển khai các hoạt động hỗ trợ cộng đồng và ứng phó thiên tai, doanh nghiệp đang thể hiện cam kết đồng hành cùng người nông dân và hướng đến mục tiêu phát triển bền vững lâu dài.

Thúc đẩy nông nghiệp bền vững và chuyển đổi xanh

Một điểm sáng trong chiến lược phát triển bền vững của PVFCCo – Phú Mỹ là định hướng đồng hành cùng nông dân thông qua các giải pháp canh tác thân thiện môi trường. Doanh nghiệp không chỉ chú trọng hiệu quả kinh tế mà còn đặt mục tiêu bảo vệ đất và giảm phát thải trong nông nghiệp.

Mới đây, doanh nghiệp đã ra mắt Phú Mỹ Organic – sản phẩm phân bón hữu cơ bổ sung “Bộ ba vàng” dinh dưỡng, hướng đến phục hồi độ màu mỡ của đất, cải thiện chất lượng nông sản và khuyến khích canh tác thân thiện với môi trường.

Sự ra đời của dòng sản phẩm này đánh dấu bước chuyển mình chiến lược của Phú Mỹ: từ nhà sản xuất phân vô cơ truyền thống trở thành nhà cung cấp giải pháp nông nghiệp bền vững, góp phần giúp nông dân nâng cao năng suất và giá trị nông sản trong bối cảnh biến đổi khí hậu.

Song song đó, thương hiệu Fer-Right do Phú Mỹ phát triển cũng thể hiện tầm nhìn đồng hành cùng nông nghiệp hiện đại, mang đến các giải pháp dinh dưỡng thông minh giúp tối ưu hóa năng suất, tiết kiệm chi phí và giảm thiểu tác động đến môi trường.

Không dừng lại ở việc đổi mới sản phẩm, Phú Mỹ còn chủ động mở rộng hợp tác để phát triển chuỗi giá trị xanh. Việc ký kết hợp tác với The Green Solutions (TGS) trong nghiên cứu và ứng dụng amoniac xanh (green NH₃) là minh chứng rõ nét cho chiến lược chuyển đổi năng lượng và công nghệ theo hướng thân thiện khí hậu.

Những sáng kiến này cho thấy tại Phú Mỹ các hoạt động CSR không chỉ dừng lại ở hoạt động thiện nguyện, mà còn được lồng ghép vào định hướng phát triển dài hạn, hướng tới nền kinh tế xanh, phát thải thấp và bền vững.

Phú Mỹ ký kết hợp tác với The Green Solutions (TGS) trong nghiên cứu và ứng dụng amoniac xanh (green NH₃). Ảnh: PVFCCo – Phú Mỹ

PVFCCo – Phú Mỹ: Hành trình lan tỏa giá trị bền vững

Trong suốt hành trình phát triển, PVFCCo – Phú Mỹ đã coi trách nhiệm xã hội là một phần cốt lõi trong chiến lược doanh nghiệp. Các hoạt động CSR của Phú Mỹ được triển khai toàn diện trên nhiều lĩnh vực: từ hỗ trợ đồng bào vùng thiên tai, chăm lo đời sống người lao động, phát triển sản phẩm thân thiện với môi trường, đến đồng hành cùng nông dân và lan tỏa tinh thần sẻ chia qua các chương trình vì cộng đồng và đời sống tinh thần người lao động.

Khi thiên tai ập đến, PVFCCo – Phú Mỹ không đứng ngoài cuộc. Cuối tháng 7 và đầu tháng 8 vừa qua, tình hình bão, lũ tại các tỉnh miền Bắc đã gây ra nhiều thiệt hại nặng nề, bao gồm thiệt hại về người, tài sản và cơ sở hạ tầng tại Nghệ An, Điện Biên, Sơn La và nhiều địa phương khác, tập thể CBCNV PVFCCo – Phú Mỹ đã phát động chương trình quyên góp toàn hệ thống, kêu gọi cán bộ, nhân viên cùng chung tay hỗ trợ đồng bào vùng lũ.

Hoạt động được tổ chức với sự phối hợp giữa Ban lãnh đạo, Công đoàn và các đơn vị thành viên, thể hiện rõ tinh thần “lá lành đùm lá rách” – một nét đẹp trong văn hóa đã trở thành giá trị bền vững trong hành trình phát triển của doanh nghiệp. Hành động ấy không chỉ mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc mà còn khẳng định cam kết của Phú Mỹ trong việc đồng hành cùng cộng đồng, đặc biệt ở những thời điểm khó khăn nhất.

Tập thể CBCNV PVFCCo – Phú Mỹ chung tay hỗ trợ đồng bào vùng lũ miền Bắc. Ảnh: PVFCCo – Phú Mỹ

Song song với công tác cứu trợ, Phú Mỹ cũng chú trọng nâng cao năng lực ứng phó nội bộ, đảm bảo an toàn cho con người và duy trì chuỗi cung ứng. Trước khi bão Wipha đổ bộ, nhà máy đã nhanh chóng kích hoạt phương án ứng phó khẩn cấp: theo dõi sát diễn biến thời tiết, triển khai trực ban tại kho bãi, rà soát toàn bộ hệ thống an toàn và bố trí nhân lực trực chiến. Sự chủ động này giúp doanh nghiệp bảo vệ an toàn cho người lao động, hạn chế tối đa thiệt hại và duy trì ổn định hoạt động cung ứng cho nông dân, góp phần bảo đảm an ninh sản xuất nông nghiệp trong bối cảnh thời tiết cực đoan.

Với PVFCCo – Phú Mỹ, con người chính là trung tâm của mọi giá trị phát triển. Doanh nghiệp luôn quan niệm rằng một tổ chức chỉ thật sự bền vững khi người lao động được đảm bảo cả về vật chất lẫn tinh thần. Vì vậy, Phú Mỹ không ngừng hoàn thiện chính sách phúc lợi, tiền lương, bảo hiểm, đào tạo kỹ năng và huấn luyện an toàn lao động, tạo dựng môi trường làm việc ổn định và khuyến khích sáng tạo.

Sự quan tâm toàn diện ấy giúp mỗi cán bộ, công nhân viên cảm nhận được ý nghĩa của việc “làm việc cùng nhau vì một mục tiêu chung”, từ đó gia tăng gắn kết, năng suất và tinh thần trách nhiệm xã hội. Đây cũng chính là nền tảng vững chắc để PVFCCo – Phú Mỹ không chỉ phát triển bền vững trong nội tại, mà còn lan tỏa những giá trị nhân văn ra cộng đồng, góp phần kiến tạo một nền nông nghiệp xanh, hài hòa giữa con người, thiên nhiên và sự phát triển lâu dài.

“Bác sỹ nông học” về với miền Tây mùa nước nổi: Khi khoa học sát cánh cùng đồng ruộng

Mưa gió, nước nổi và nỗi niềm cuối xóm

Những ngày cuối tháng Mười ở miền Tây, trời đất như còn dùng dằng, chưa muốn dứt hẳn mùa mưa. Từng đám mây đen kịt từ phía cuối trời ùn ùn kéo về, không báo trước, rồi trút xuống ào ạt cơn mưa xối xả cuối mùa. Mưa gõ vội vã trên những mái tôn, quất mạnh vào những tán lá sầu riêng, dừa xiêm, làm mặt sông, mặt ruộng nổi đầy bong bóng. Những vườn mít, đu đủ hay những đám hành nghiêng ngã oằn mình trước những cơn gió.

Nước nổi năm nay cao hơn mọi năm. Con nước mang nặng phù sa, món quà hào phóng của tự nhiên bồi đắp cho ruộng vườn sau một năm cày cấy. Nhưng cũng chính con nước ấy lại mang theo bao nỗi lo canh cánh. Nước ôm lấy những gốc cây ăn trái, ngâm những chân ruộng lúa đã đến ngày cong trái me, chực chờ tràn qua bờ đê cuốn đi bao công sức của người nông dân.

Ấy vậy mà, trong cái không khí ẩm ướt và se lạnh ấy, nhà văn hóa xã Chợ Mới, tỉnh An Giang lại sáng đèn và ấm áp lạ thường. Gạt đi giọt mưa trên trán, bà con nông dân từ khắp các ngả xóm đã tụ về đây đông đủ. Họ gác lại việc đồng áng hay be bờ giữ ruộng để đến với chương trình “Bác sĩ Nông học” do Phân bón Phú Mỹ tổ chức. Họ đến, mang theo những lo toan hằn sâu trên khóe mắt, và cả một niềm hy vọng được sẻ chia, được lắng nghe.

Không khí đối thoại nhanh chóng được khơi lên bởi những nỗi niềm chung. Có người hỏi về cây cà tím bỗng dưng xoăn ngọn, không chịu ra trái. Có người lại lo cho mấy cây dừa cứ rụng trái non hàng loạt. Nhưng nỗi lo lớn nhất có lẽ vẫn là chuyện con nước và chất lượng vật tư.

Tư vấn kỹ thuật

 

Ông Sáu Tâm, lão nông có mái tóc đã bạc màu sương gió, cất giọng trầm buồn: “Nước lớn quá mấy chú ơi. Nó ngâm gốc vườn mít mấy ngày nay, giờ lá cứ vàng khè rồi rụng lả chã. Mấy chục gốc mít tâm huyết, nhìn nó chết dần mà xót ruột quá. Cứu cách nào đây?”.

Nỗi lo của ông Sáu chưa dứt, anh Trần Văn Cơ, người có mấy công đất chuyên canh rau màu, đã tiếp lời, giọng đầy bức xúc: “Nước ngập đã khổ, giờ thêm phân gian phân giả nó hoành hành. Tôi mua loại phân ba màu về bón mà hai tháng sau ra thăm ruộng vẫn thấy y nguyên, không tan. Nhờ chuyên gia chỉ cách nào phân biệt bằng mắt thường, để mua được hàng tốt, tránh bị lừa. Mất tiền một, mà mất cả lứa rau, mất cả niềm tin là mười. Giờ ra tiệm, nhìn bao nào cũng xanh xanh đỏ đỏ, thật giả lẫn lộn, không biết đường nào mà lần.”

Những câu chuyện cứ thế nối dài, như những con rạch nhỏ đổ về dòng sông lớn. Là chuyện bệnh đạo ôn, lem lép hạt hoành hành trên những trà lúa cuối vụ gặp mưa. Là chuyện bệnh chết nhanh trên cây có múi. Rồi cả những góp ý rất thực tế, rằng bao phân 50kg vẫn còn nặng vai người phụ nữ, rằng làm sao để bón phân hiệu quả hơn, để cây kịp “ăn” trước khi cơn mưa chiều bất chợt cuốn trôi đi tất cả.

Mỗi câu chuyện là một mảnh ghép của bức tranh nông nghiệp miền Tây mùa nước nổi: trù phú mà gian truân, hào sảng mà lo lắng. Họ đến đây không chỉ để hỏi, mà còn để sẻ chia, để tìm một điểm tựa tri thức giữa muôn vàn bất trắc của thời tiết và thị trường.

Toàn cảnh chương trình

 

Lời giải từ những “bác sĩ” tâm huyết

Đáp lại những nỗi niềm ấy là sự lắng nghe và giải đáp tận tình từ các chuyên gia uy tín. PGS.TS Châu Minh Khôi, Phó Hiệu trưởng Trường Nông nghiệp – Đại học Cần Thơ, với phong thái điềm đạm, đã phân tích cặn kẽ về vấn đề ngập úng của ông Sáu Tâm:

“Thưa bà con, khi đất bị ngập úng, bộ rễ cây bị ‘ngộp thở’ vì thiếu oxy. Đất của bà con lâu ngày không được bón hữu cơ sẽ bị nén chặt, khả năng thấm nước kém, gây chảy tràn, xói mòn. Đất trong đê bao lại không nhận được phù sa bồi đắp. Lâu dần đất bị chua, pH thấp, tạo điều kiện cho nấm gây bệnh phát triển. Để khắc phục, việc đầu tiên là phải khơi thông dòng chảy, rút nước càng nhanh càng tốt. Sau đó, bà con cần cải tạo đất bằng cách bón vôi để nâng độ pH, bổ sung phân hữu cơ và các chế phẩm sinh học như Tricoderma để đối kháng nấm bệnh. Giai đoạn này, bà con có thể phun phân bón lá chứa axit amin và vi lượng để cây phục hồi qua lá. Khi thấy cây ra rễ non, lá mới nhú lên thì mới bắt đầu bón lại phân NPK với liều lượng thấp rồi tăng dần.”

Lời giải thích khoa học nhưng dễ hiểu của TS. Khôi như mở ra một hướng đi mới. Bà con gật gù, cặm cụi ghi chép.

Tiếp lời, TS. Phạm Kim Sơn, Phó Trưởng khoa Bảo vệ thực vật của Trường Nông nghiệp – Đại học Cần Thơ, đi sâu vào các bệnh hại phổ biến trong mùa mưa. “Độ ẩm cao là điều kiện lý tưởng cho nấm bệnh phát triển,” ông nhấn mạnh. “Với bệnh đạo ôn, lem lép hạt trên lúa, bà con cần bón phân cân đối, không thừa đạm. Còn với bệnh sơ đen trên múi mít, đó là do vi khuẩn. Để phòng trừ, ngoài các biện pháp canh tác tổng hợp, bà con có thể dùng một miếng nilon nhỏ che miệng cuống hoa cái, không cho nước mưa tiếp xúc trực tiếp, sẽ hạn chế được vi khuẩn xâm nhập vào trái.”

Không khí sôi nổi nhất có lẽ là khi ThS. Nguyễn Lê Đức Trọng, chuyên gia từ Phân bón Phú Mỹ, giải đáp các vấn đề về phân bón. Anh chia thành ba phần rõ ràng:

Một là, nhận diện phân bón kém chất lượng. Anh chia sẻ: “Vấn nạn này gây thiệt hại kép: vừa mất tiền, vừa hại đất, hại cây, làm xói mòn niềm tin của bà con. Để phòng tránh, bà con hãy chọn các nhãn hiệu và đại lý uy tín, đọc kỹ thông tin trên bao bì, và luôn giữ lại hóa đơn, chứng từ mua hàng.”

Hai là, cam kết chất lượng và giải pháp công nghệ từ Phú Mỹ. “Chúng tôi thấu hiểu nỗi lo này và không ngừng kiểm soát chất lượng. Phú Mỹ vừa ra mắt ứng dụng ‘Phú Mỹ Loyalty’ giúp bà con truy xuất nguồn gốc sản phẩm, tìm cửa hàng gần nhất, tích điểm nhận quà. Bà con hoàn toàn yên tâm khi chọn Phân bón Phú Mỹ.”

Ba là, các dịch vụ hỗ trợ công nghệ cao. “Ngoài sản phẩm chất lượng, chúng tôi còn cung cấp các dịch vụ hỗ trợ. Dịch vụ phân tích đất thông minh giúp bà con biết chính xác ruộng mình thừa thiếu chất gì để bón phân đúng và đủ. Cùng với đó, dịch vụ drone Phú Mỹ đang được triển khai, hứa hẹn sẽ giải quyết bài toán thiếu lao động và nâng cao hiệu quả canh tác trong tương lai.”

Buổi tư vấn kết thúc khi những giọt mưa cuối cùng cũng đã tạnh. Những câu hỏi đã có lời giải, những gương mặt giãn ra, tươi tắn hơn. Bà con ra về, tay bắt mặt mừng, cảm ơn các “bác sĩ” đã không quản ngại đường xa, mưa gió về tận xóm ấp. Họ không chỉ mang về những kiến thức quý báu, mà còn mang về một niềm tin – niềm tin rằng họ không hề đơn độc trên hành trình làm nông vất vả, rằng luôn có những tấm lòng, những khối óc khoa học đang ngày đêm sát cánh cùng đồng ruộng quê hương. Là chương trình thường niên của Phú Mỹ từ nhiều năm nay, “Bác sĩ Nông học – 2025” là sự kết hợp giữa nhưng công nghệ mới như drone, phân tích đất thông minh enfarm, bón phân đúng FerRight, ứng dụng Phú Mỹ Loyalty với những hạt mầm tri thức, mỗi năm mỗi tiên tiến, hiện đại, tiếp cận, khám và chữa nhiều bệnh hơn cho cả đất và cây trồng. Chương trình đã thực sự thổi một luồng sinh khí mới vào mảnh đất phù sa này, biến những âu lo của mùa nước nổi thành niềm tin và sự phấn khởi, sẵn sàng cho một vụ mùa bội thu đang chờ phía trước.

Hướng dẫn bà con cài app Phú Mỹ tại chương trình

 

Phú Mỹ hợp tác cùng enfarm: Bước tiến lớn trong chuyển đổi số nông nghiệp Việt Nam

Ngày 27/10, Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo – Phú Mỹ) đã chính thức triển khai giai đoạn đầu hợp tác chuyển đổi số nông nghiệp cùng Enfarm – đơn vị tiên phong trong công nghệ nông nghiệp số.

Theo thỏa thuận đã ký kết, Enfarm cung cấp cho Phú Mỹ thiết bị đo dinh dưỡng đất thông minh Enfarm F cùng API tích hợp công nghệ Enfarm vào App Phú Mỹ, cho phép đồng bộ dữ liệu đo đạc ngoài thực địa vào hệ thống điều hành và quản lý dinh dưỡng đất của Phú Mỹ. Giai đoạn đầu, hai bên đã bàn giao 50 bộ thiết bị đo dinh dưỡng đất thông minh Enfarm F, nằm trong tổng số 100 thiết bị của chương trình hợp tác.

Thiết bị Enfarm F ứng dụng công nghệ IoT tiên tiến, có khả năng đo nhanh 7 chỉ tiêu dinh dưỡng và môi trường đất gồm: Nitơ (N), Lân (P), Kali (K), pH, EC, độ ẩm và nhiệt độ. Tất cả dữ liệu được xử lý và truyền tải theo thời gian thực, giúp kỹ sư và nông hộ hiểu rõ “sức khỏe” của đất trồng, từ đó đưa ra quyết định bón phân chính xác, tiết kiệm chi phí và bảo vệ độ phì nhiêu của đất lâu dài. Cùng với đó, Enfarm triển khai nền tảng Enfarm FM – hệ thống giám sát, phân tích dữ liệu và quản lý toàn bộ thiết bị đo dinh dưỡng đất của Phú Mỹ.

 

Trọng tâm của chương trình hợp tác là mang công nghệ đến gần hơn với nông dân. Theo đó, Phú Mỹ sẽ cung cấp các thiết bị đo dinh dưỡng đất Enfarm F và tổ chức hướng dẫn sử dụng hoàn toàn miễn phí cho các khách hàng. Chương trình sẽ ưu tiên triển khai tại các hợp tác xã, trang trại lớn và những khách hàng có nhu cầu canh tác đặc thù, cần độ chính xác cao để tối ưu hóa hiệu quả đầu tư.
Các buổi tập huấn chuyên sâu sẽ tập trung vào kỹ năng vận hành thiết bị, phân tích dữ liệu và ứng dụng kết quả đo vào quy trình canh tác thực tế, giúp người nông dân làm chủ công nghệ và tự tin ra quyết định.

Giải pháp này đóng vai trò “trung tâm dữ liệu” của vùng nguyên liệu số, cho phép: Giám sát tình trạng và hiệu năng thiết bị theo thời gian thực; Theo dõi, phân tích dữ liệu dinh dưỡng đất trên bản đồ số; Đưa ra khuyến nghị kỹ thuật tức thời, hỗ trợ kỹ sư và nông dân tối ưu quy trình bón phân.

Đây là bước tiến quan trọng thể hiện sự kết hợp giữa năng lực công nghiệp hàng đầu và công nghệ số hiện đại, hướng đến mục tiêu quản lý dinh dưỡng đất bằng dữ liệu, tối ưu hiệu quả canh tác và phát triển nông nghiệp bền vững. Đây cũng là nền tảng để Phú Mỹ triển khai chiến lược “Bón phân đúng – FerRIGHT” ứng dụng công nghệ số.

Là thương hiệu phân bón quốc gia hàng đầu, Phú Mỹ luôn tiên phong trong đổi mới công nghệ và phát triển nông nghiệp bền vững. Và Enfarm sẽ đồng hành cùng Phú Mỹ trong hành trình “biến dữ liệu thành giá trị – biến công nghệ thành năng suất”, góp phần xây dựng hệ sinh thái nông nghiệp số toàn diện tại Việt Nam.

Cần sớm có chế tài giám sát việc thực hiện quy định tiêu chuẩn khí thải

BNEWS Cơ quan quản lý cần sớm có chế tài giám sát việc thực hiện quy định về tiêu chuẩn khí thải cũng như có lộ trình cụ thể, bắt buộc áp dụng quy chuẩn mức phát thải tại Việt Nam.

Cơ quan quản lý cần sớm có chế tài giám sát việc thực hiện quy định về tiêu chuẩn khí thải cũng như có lộ trình cụ thể, bắt buộc áp dụng quy chuẩn mức phát thải tại Việt Nam để giảm thiểu phát thải từ các phương tiện giao thông.

Đây là kiến nghị của hầu hết các đại biểu tham dự hội thảo “Giảm thiểu ô nhiễm từ khí thải phương tiện giao thông sử dụng động cơ diesel: Thực trạng và giải pháp tại các thành phố lớn ở Việt Nam” do Viện Dầu khí Việt Nam (VPI) và Tổng Công ty Phân bón và Hoá chất Dầu khí (PVFCCo Phú Mỹ)-hai đơn vị thành viên của Tập đoàn Công nghiệp-Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tổ chức vào ngày 27/10 tại Hà Nội.

Phát biểu khai mạc hội thảo, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Xuân Huyên cho biết, theo các nghiên cứu gần đây, tình trạng ô nhiễm không khí, nhất là ô nhiễm bụi mịn, ô nhiễm khí thải NOx tại các đô thị lớn như Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội rất nghiêm trọng mà một trong các nguyên nhân chủ yếu đến từ các phương tiện giao thông. Công bố mới đây của Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) cho thấy, mức ô nhiễm không khí của Hà Nội cao gấp 5-6 lần mức cho phép tại một số khu vực nhất định, làm ảnh hưởng tới an toàn sức khoẻ.

Vì vậy, việc giảm NOx- khí thải thúc đẩy sự hình thành bụi mịn nhân tố bụi mịn từ các phương tiện giao thông động cơ diesel là cấp bách. Nhận thức được vấn đề này, PVFCCo Phú Mỹ đã đầu tư nghiên cứu thành công dung dịch DEF Phú Mỹ Xanh giúp khử NOx. Đây là dung dịch đạt tiêu chuẩn quốc tế ISO 22241 về hàm lượng và độ tinh khiết, đồng thời đạt chứng nhận chất lượng quốc tế SGS, góp phần quan trọng vào giảm phát thải diesel trong giai đoạn hiện nay.

Đề xuất về các giải pháp giảm phát thải độc hại từ động cơ diesel, Tiến sĩ Phạm Hữu Tuyến, Phó Giám đốc Trung tâm nghiên cứu các Nguồn động lực và Phương tiện tự hành Trường Cơ khí-Đại học Bách khoa Hà Nội cho biết, có 3 giải pháp giảm thiểu khí thải độc hại từ động cơ diesel mà các nước trên thế giới đang áp dụng rộng rãi. Đầu tiên là giải pháp liên quan đến kết cấu như luân hồi khí thải EGR, phun nhiên liệu điện tử, VVT-i. Bên cạnh đó, việc sử dụng nhiên liệu sạch như biodiesel, bioethanol được đẩy mạnh nhằm giảm phát thải độc hại ra môi trường. Đặc biệt, việc xử lý khí thải từ động cơ diesel bằng giải pháp xử lý xúc tác khử NOx (SCR) bằng dung dịch Adblue/DEF được nhiều nước áp dụng bởi giải pháp này có thể giảm hơn 90% khí thải, ông Phạm Hữu Tuyến cho biết.

Tiến sĩ Nguyễn Hữu Lương, Viện Dầu khí Việt Nam (VPI). Ảnh: A.N/Bnews/vnanet.vn

Cùng quan điểm này, Tiến sĩ Nguyễn Hữu Lương, Viện Dầu khí Việt Nam (VPI) bổ sung, với tiêu chuẩn khí thải Euro 5-6 và EPA 2010 yêu cầu giảm 80-90% NOx, giải pháp SCR + DEF đang là lựa chọn tối ưu nhất hiện nay bởi không chỉ giúp giảm 70-95% NOx mà còn giúp cải thiện hiệu suất động cơ thêm 3-5%, giúp tiết kiệm nhiên liệu từ 3-6% cũng như giúp tăng tuổi thọ phương tiện động cơ diesel.

Tuy nhiên, từ kinh nghiệm các nước trên thế giới, để áp dụng được các giải pháp giảm khí thải từ động cơ diesel, trong đó có giải pháp SCR + DEF, các cơ quan quản lý cần quy định rõ hơn về tiêu chuẩn khói thải và có chế tài xử phạt nghiêm vi phạm; có quy định cụ thể về chất lượng DEF và hệ thống SCR. Bên cạnh đó, việc có các chính sách thúc đẩy để đa dạng hoá nguồn cung DEF, phát triển hạ tầng phân phối sản phẩm cũng như tăng cường kiểm soát chất lượng DEF ở cả 3 cấp là sản xuất, phân phối và đại lý thứ cấp…cũng là các giải pháp cần thiết để giảm hiệu quả khí thải NOx từ động cơ diesel, Tiến sĩ Nguyễn Hữu Lương đề xuất.

Theo ông Lê Hoài Nam, Phó Cục trưởng Cục Môi trường- Bộ Nông nghiệp và Môi trường, hiện các quy định mức phát thải đối với phương tiện ô tô tham gia giao thông tại Việt Nam vẫn còn lỏng lẻo so với nhiều nước trong khu vực và thế giới. Vì vậy, nhằm quy định rõ giới hạn các thông số khí thải đối với ô tô tham gia giao thông đường bộ để tăng cường kiểm soát ô nhiễm không khí và bảo vệ môi trường, Bộ Nông nghiệp và Môi trường mới đây đã ban hành Thông tư số 06/2025/TT-BNNMT kèm theo Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 85:2025/BNNMT về khí thải đối với ô tô tham gia giao thông đường bộ. Theo đó, Thông tư này đưa ra 5 mức phát thải, tăng thêm 1 mức phát thải so với quy định trước đây. Bộ Nông nghiệp và Môi trường cũng đã trình Thủ tướng Chính phủ lộ trình áp dụng QCVN, nếu được thông qua phương tiện giao thông tuỳ thuộc vào thời gian sản xuất sẽ phải áp dụng tiêu chuẩn cao nhất ở mức 5 mức 6 và sẽ nghiêm ngặt hơn.

Theo số liệu đo đạc thực tế, việc tuân thủ tiêu chuẩn khí thải của các phương tiện động cơ diesel đang ở mức 1 mức 2. Tới đây, nếu áp dụng lộ trình mới ở mức 4, mức 5, các phương tiện sẽ phải áp dụng triệt để các giải pháp kỹ thuật giảm khí thải như giải pháp sử dụng chất xúc tác DEF/Adblue… mới có thể đạt được, ông Nam nhấn mạnh.

Đề xuất giải pháp giảm khí thải, đại diện Hiệp hội Xăng Dầu Việt Nam cho biết đã có văn bản báo cáo Thủ tướng Chính phủ đề xuất lộ trình thực hiện tiêu chuẩn diesel tiêu chuẩn Euro V. Tuy nhiên trên thực tế, diesel V mới chỉ được phân phối ở 2.400 cửa hàng tại các khu trung tâm, ít được phân phối tại các vùng sau vùng xa. Thêm vào đó, chênh lệch giá giữa diesel V và diesel II lên tới hơn 400 đồng/lít nên việc tiêu thụ sản phẩm đạt chuẩn Euro V cũng khó khăn. Vì vậy,  Hiệp hội Xăng Dầu Việt Nam đề nghị tăng cường truyền thông với sự tham gia của các nhà khoa học để chủ phương tiện giao thông động cơ diesel bắt buộc phải sử dụng dung dịch DEF khử NOx để giẳm khí thải. Bên cạnh đó, cơ quan quản lý như cơ quan đăng kiểm phải vào cuộc tích cực trong kiểm soát khí thải phương tiện, nhất là xe động cơ diesel, đại diện Hiệp hội Xăng Dầu Việt Nam kiến nghị.

Nhiều đại biểu cũng cho rằng cơ quan quản lý cần sớm ban hành quy chuẩn Việt Nam về dung dịch xử lý khí thải động cơ desel, Tiêu chuẩn Việt Nam về sản xuất dung dịch xử lý khí thải động cơ desel. Bên cạnh đó, việc có các chính sách hỗ trợ từ các quỹ phát triển bền vững, Quỹ hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ và các quỹ khác là cần thiết để doanh nghiệp sản xuất tiếp tục đầu tư nghiên cứu các giải pháp hiệu quả xử lý khí thải. Ngoài ra, việc có các chính sách trợ giá từ nguồn chi sự nghiệp môi trường của ngân sách nhà nước, hỗ trợ miễn giảm tiền thuê đất, miễn giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế nhập khẩu nguyên liệu, máy móc phục vụ sản xuất sản phẩm phục vụ giảm khí thải sẽ là các biện pháp thiết thực để Việt Nam tiến gần hơn tới các cam kết đưa phát thải ròng về 0 vào năm 2050.

Về phía doanh nghiệp, Phó Tổng Giám đốc PVFCCo Vũ An cho biết, với ưu thế phát triển sản phẩm theo chuỗi từ dung dịch ure, sản phẩm DEF Phú Mỹ không chỉ có chất lượng đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế ISO 22241 mà còn có giá cạnh tranh so với các sản phẩm cùng loại trên thị trường đang sử dụng nguyên liệu đầu vào là hạt ure để sản xuất. Cũng theo ông Vũ An, nếu các tiêu chuẩn khí thải được áp dụng bắt buộc đồng bộ tại Việt Nam đến năm 2030, nhu cầu DEF tại Việt Nam có thể lên tới 70-100 nghìn tấn/năm. Với năng lực của Phú Mỹ hiện nay, Công ty có thể đáp ứng nhu cầu trong nước và tiếp tục xuất khẩu sản phẩm sang Nhật Bản, Hàn Quốc và châu Âu. Hiện PVFCCo đang phối hợp với Hiệp hội Vận tải của Đức để chứng nhận và cấp chứng chỉ chất lượng sản phẩm DEF Phú Mỹ, từ đó giúp đẩy mạnh xuất khẩu sang nhiều thị trường khó tính trên thế giới.

“Cho mùa bội thu” – hành trình từ khẩu hiệu đến niềm tin, ước mơ, bạn đồng hành với người nông dân

Trong ký sự “Đi tìm sự tích về khẩu hiệu Cho mùa bội thu”, anh Trọng ngược dòng tư liệu và ký ức để kể lại hành trình hình thành, lan tỏa của một khẩu hiệu đặc biệt – từ một sáng tạo thương hiệu đến một cam kết bền lâu với nông nghiệp Việt Nam.

Theo anh Trọng, ý tưởng bài viết đến với anh một cách khá tự nhiên. Với hơn 15 năm gắn bó trong ngành phân bón, anh thường xuyên đi “phát triển thị trường”, gặp gỡ bà con nông dân qua các hội thảo, lắng nghe họ chia sẻ về cách dùng sản phẩm, niềm vui hay nỗi lo sau mỗi vụ mùa. Điều đặc biệt là tại bất kỳ cánh đồng hay cửa hàng vật tư nông nghiệp nào, anh đều thấy hình ảnh thương hiệu Phú Mỹ gắn liền với khẩu hiệu “Cho mùa bội thu”.

Anh Nguyễn Lê Đức Trọng – Chuyên viên tư vấn Kỹ thuật nông nghiệp thuộc Ban tiếp thị truyền thông, Tổng Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo) nhận giải Nhì cuộc thi viết Phóng sự – Ký sự “Dấu ấn 50 năm Petrovietnam”.

 

Bên cạnh đó, việc tư vấn Kỹ thuật nông nghiệp với anh Trọng không chỉ là công việc, mà còn là những chuyến đi học hỏi. Có lần, một bác nông dân ở Đồng bằng sông Cửu Long vừa chỉ vào bao phân Đạm Phú Mỹ và nói: “Cứ mua Phú Mỹ thì yên tâm, chắc chắn mùa tới bội thu”. Câu nói ấy giản dị nhưng đủ cho thấy bà con đã tin tưởng và gắn khẩu hiệu với chính thành quả lao động của mình. Tại các đại lý vật tư nông nghiệp, anh nhiều lần thấy khách hàng không gọi tên sản phẩm mà chỉ nhắc: “cho tôi loại “Cho mùa bội thu” – nghĩa là khẩu hiệu đã gắn liền với thương hiệu Phú Mỹ trong tâm trí họ.

Những trải nghiệm ấy giúp anh Trọng nhận ra rằng “Cho mùa bội thu” không chỉ là khẩu hiệu “trên giấy”, mà đã trở thành một phần đời sống thực của bà con nông dân. Nó sống động, gần gũi, đi cùng mồ hôi và niềm vui của bà con sau mỗi mùa gặt.

Qua quá trình ấy, anh nhận thấy khẩu hiệu “Cho mùa bội thu” không chỉ là một lời quảng bá sản phẩm, mà nó đã đi vào tâm thức bà con, gắn với niềm tin và ước mơ về một mùa màng sung túc. Anh từng nhiều lần nghe nông dân nhắc lại câu ấy như một niềm hy vọng. Chính sự lan tỏa và bền bỉ của nó khiến anh muốn truy ngược lại: Vì sao lại có được một khẩu hiệu giản dị mà giàu sức sống như thế?

Slogan “Cho mùa bội thu” là khẩu hiệu sống động, gần gũi, đi cùng mồ hôi và niềm vui của bà con sau mỗi mùa gặt.

 

“Đó chính là lý do tôi bắt tay vào viết ký sự này. Tôi xem đây vừa là hành trình tìm lại câu chuyện cội nguồn của thương hiệu, vừa là cách tri ân những người đã dày công tạo dựng nên một tài sản tinh thần rất quý báu cho PVFCCo – Phú Mỹ và cho cả nền nông nghiệp Việt Nam” – anh Trọng cho biết.

Ngoài ra, một điểm rất đặc biệt trong slogan “Cho mùa bội thu” này là ở chỗ không nhắc đến từ “phân bón” nhưng vẫn khiến bà con hiểu ngay sản phẩm gắn với nông nghiệp và mùa màng. Trong khi nhiều thương hiệu phân bón vẫn quen gắn mình với hình ảnh những con vật quen thuộc với đồng quê Việt Nam, bông lúa hay những từ ngữ trực tiếp như “phân bón”, thì “Cho mùa bội thu” lại chọn một cách nói khác: không nhắc đến sản phẩm mà hướng thẳng đến điều người nông dân mong mỏi nhất – một vụ mùa sung túc, trĩu hạt, bội thu.

Theo anh Trọng khẩu hiệu ấy giống như một lời hứa, một niềm hy vọng được gói gọn trong bốn chữ. Bà con không cần phải nghe giải thích dài dòng về công thức hay kỹ thuật, chỉ cần nghe đến câu ấy là lập tức hiểu và tin tưởng: dùng sản phẩm này thì chắc chắn mùa màng sẽ bội thu. Và chính nhờ sự khác biệt đó, thương hiệu Phú Mỹ từ sớm đã ghi dấu ấn, không chỉ như một sản phẩm nông nghiệp, mà như một cam kết về niềm tin và sự sung túc gửi đến mỗi người nông dân.

“Tôi có thời gian tham gia các lớp học về marketing và thương hiệu, nơi mà các giảng viên đều tán dương khẩu hiệu ‘Cho mùa bội thu’ mỗi khi nó được nhắc đến. Họ bảo rằng, đây là một khẩu hiệu “chuẩn mực”, không phô trương, không đao to búa lớn, nhưng khơi gợi được những giá trị bền vững của nông nghiệp: sự sung túc, đủ đầy, niềm hy vọng về những vụ mùa no ấm”- anh Trọng tâm sự.

Về quá trình bắt tay vào viết ký sự về “sự tích Cho mùa bội thu”, anh Trọng cho biết đã ngược dòng ký ức, lục tìm lại nhiều tư liệu – từ những bản ghi chép nội bộ của Ban Quản lý Dự án Nhà máy Đạm Phú Mỹ, cho tới câu chuyện của những người từng trực tiếp tham gia giai đoạn hình thành khẩu hiệu. Không ít lần, anh ngồi hàng giờ chỉ để nghe lại lời kể của đồng nghiệp đi trước, rồi chắp nối thành mạch ký sự. Có những chi tiết tưởng như vụn vặt – một cuộc họp chớp nhoáng, một bản danh sách những câu slogan được gạch bỏ, một kỷ niệm dăm ba ngày “trăn trở” – lại trở thành mấu chốt để anh viết nên toàn bộ câu chuyện.

Anh tâm sự, khó khăn nhất chính là làm sao vừa tái hiện đúng tinh thần của những người đặt nền móng, vừa giữ cho câu chuyện đủ sức lay động bạn đọc. Nhưng càng viết, anh càng thấy mình như đang đi trên một hành trình trở về, hành trình tìm lại cội nguồn của một tài sản tinh thần đã vượt ra ngoài khuôn khổ một slogan sản phẩm, để trở thành niềm tin, niềm tự hào của cả thương hiệu và bà con nông dân.

Nhà máy Đạm Phú Mỹ – nơi sản xuất ra những sản phẩm “Cho mùa bội thu”.

 

Có thể thấy “Cho mùa bội thu” là lời hứa mộc mạc dành riêng cho bà con nông dân – những người trực tiếp gieo trồng, chăm bón, gặt hái. Nó tập trung vào kết quả cụ thể, vào giấc mơ trĩu hạt của mỗi vụ mùa. Nhưng cũng theo anh Trọng, khi bước sang một giai đoạn phát triển mới, với tầm nhìn phát triển thành doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, đạt chuẩn mực và tầm cỡ quốc tế trên nền tảng phát huy các thế mạnh trong lĩnh vực phân bón và hóa chất, tạo nên chuỗi giá trị phát triển bền vững. PVFCCo đã nâng lên một khẩu hiệu mới bao trùm và tổng quát hơn: “Sẻ chia thịnh vượng”.

“Slogan mới này không chỉ giới hạn trong cánh đồng, mà bao trùm cả chuỗi giá trị: từ nhà máy, đối tác, nhà phân phối, đại lý, bà con nông dân cho đến cộng đồng. Nó không đơn thuần nói về mùa màng, mà nói về trách nhiệm, về sự gắn kết và lợi ích chung. Có thể hình dung, nếu “Cho mùa bội thu” là hạt mầm gieo xuống ruộng đồng thì “Sẻ chia thịnh vượng” là cây lớn, tỏa bóng mát và cho quả ngọt, nơi tất cả cùng chung tay vun đắp và cùng nhau hưởng thành quả”.

Cuối cùng, anh Trọng nhấn mạnh một điều giản dị: “Cho mùa bội thu” không chỉ là khẩu hiệu của một sản phẩm, mà là lời cam kết dài lâu với nông dân và với nền nông nghiệp Việt Nam. Anh ví nó như một ngọn lửa nhỏ, âm ỉ cháy suốt gần hai thập kỷ, tiếp sức cho những người gieo trồng trên khắp cánh đồng từ Bắc chí Nam. Với anh, đó là tài sản tinh thần không thể thay thế, là biểu tượng của niềm tin và sự đồng hành. Và khi viết ký sự, anh không chỉ muốn kể lại một câu chuyện thương hiệu, mà còn muốn gửi gắm tình cảm trân trọng của mình tới bà con nông dân – những người đã biến bốn chữ ấy thành hiện thực qua từng mùa gặt, từng vụ mùa no đủ. Anh tin rằng, dẫu thời gian có đổi thay, “Cho mùa bội thu” vẫn sẽ tiếp tục vang lên như một lời hứa bền bỉ, đi cùng bước chân của nông nghiệp Việt Nam trên con đường hướng tới tương lai.

Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ phát huy phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”, vững bước trong nhiệm kỳ mới

(PetroTimes) – Vừa qua, Hội Cựu chiến binh (CCB) Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo – Phú Mỹ) đã tổ chức Đại hội lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030.

Đến dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Phạm Quang Dũng, Ủy viên Ban Thường vụ Trung ương Hội CCB Việt Nam, Ủy viên Ban Thường vụ, Chánh Văn phòng Đảng ủy, Chủ tịch Hội CCB Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam); đồng chí Lê Quang Toán, Phó Chủ tịch Thường trực Hội CCB Petrovietnam.

Về phía PVFCCo – Phú Mỹ có đồng chí Huỳnh Kim Nhân, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Kiểm soát; đồng chí Nguyễn Ngọc Anh, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Thành viên HĐQT Tổng công ty; đại diện Công đoàn, Đoàn Thanh niên Tổng công ty và đại diện Nhà máy Đạm Phú Mỹ.

Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội
Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội.

Tại Đại hội, đồng chí Lương Phương, Chủ tịch Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ đã trình bày Báo cáo chính trị tổng kết công tác nhiệm kỳ 2022-2025 và phương hướng nhiệm kỳ 2025-2030. Nhiệm kỳ vừa qua, tình hình kinh tế – xã hội trên thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty. Trong điều kiện đó, Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ vẫn giữ vững tinh thần đoàn kết, chủ động, trách nhiệm; kiên định bản lĩnh chính trị và phát huy cao nhất phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”, thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Ban Chấp hành Hội đã bám sát chỉ đạo của Hội CCB Petrovietnam, của Đảng ủy và Ban lãnh đạo PVFCCo – Phú Mỹ, chủ động triển khai nhiều hoạt động phong phú, thiết thực, phù hợp với đặc thù doanh nghiệp. Dù ở bất kỳ vị trí công tác nào, các CCB PVFCCo – Phú Mỹ đều thể hiện tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, tận tụy, gương mẫu trong công việc; luôn là lực lượng nòng cốt trong các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”…

Đồng chí Lương Phương, Chủ tịch Hội CCB PVFCCo trình bày Báo cáo chính trị tổng kết công tác nhiệm kỳ vừa qua và phương hướng nhiệm kỳ 2025-2030.
Chủ tịch Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ Lương Phương trình bày Báo cáo chính trị tổng kết công tác nhiệm kỳ vừa qua và phương hướng nhiệm kỳ 2025-2030.

Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng được Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ triển khai thường xuyên, sâu rộng, giúp hội viên luôn vững lập trường, bản lĩnh; tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc và với lý tưởng cách mạng. Các phong trào tiêu biểu như “Cựu chiến binh gương mẫu”, “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” được duy trì nền nếp, gắn chặt với thực tiễn lao động, sản xuất tại các đơn vị, qua đó góp phần xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, đoàn kết, sáng tạo. Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ cũng đặc biệt quan tâm đến công tác nghĩa tình đồng đội và an sinh xã hội. Các chương trình đền ơn đáp nghĩa, quyên góp, ủng hộ đồng bào chịu ảnh hưởng thiên tai, giúp đỡ hội viên gặp hoàn cảnh khó khăn được tổ chức kịp thời, thể hiện sâu sắc tinh thần “tương thân tương ái”, “lá lành đùm lá rách”.

Bước sang nhiệm kỳ mới, Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ xác định tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang của “Bộ đội Cụ Hồ”: “Trung thành – Đoàn kết – Gương mẫu – Đổi mới”, không ngừng củng cố, xây dựng tổ chức Hội vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức. Trong đó, trọng tâm là nâng cao chất lượng tổ chức Hội và hội viên, phát huy vai trò gương mẫu của CCB trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Đồng thời, Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ sẽ đẩy mạnh công tác giáo dục truyền thống yêu nước, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, phối hợp chặt chẽ với các tổ chức đoàn thể trong Tổng công ty để tạo môi trường thi đua sôi nổi, đoàn kết, hiệu quả. Bên cạnh đó, các hoạt động nghĩa tình đồng đội, chăm lo đời sống hội viên và trách nhiệm xã hội sẽ tiếp tục được duy trì, mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng, phù hợp với điều kiện mới.

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Chủ tịch Hội CCB Petrovietnam Phạm Quang Dũng ghi nhận và biểu dương những kết quả mà Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua. Đồng chí đánh giá cao tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và sáng tạo của các hội viên CCB PVFCCo – Phú Mỹ trong việc triển khai hiệu quả các hoạt động giáo dục truyền thống, đền ơn đáp nghĩa, an sinh xã hội, đồng thời tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền và các đoàn thể vững mạnh.

Bước vào nhiệm kỳ mới, đồng chí Phạm Quang Dũng đề nghị Hội CCB PVFCCo tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang của Bộ đội Cụ Hồ; tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào “Cựu chiến binh gương mẫu” gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị; tích cực đóng góp ý kiến phản biện xã hội, từ đó xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, thống nhất, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của đơn vị và của Petrovietnam trong giai đoạn mới.

Đồng chí Huỳnh Kim Nhân, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Kiểm soát PVFCCo phát biểu tại Đại hội
Đồng chí Huỳnh Kim Nhân, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Kiểm soát PVFCCo – Phú Mỹ ghi nhận, biểu dương những kết quả, đóng góp tích cực của Hội CCB PVFCCo trong nhiệm kỳ 2022-2025, đặc biệt là trong công tác chính trị tư tưởng, giáo dục truyền thống, tham gia xây dựng Đảng và các hoạt động an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa

Tại Đại hội, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Kiểm soát PVFCCo – Phú Mỹ Huỳnh Kim Nhân cũng ghi nhận, biểu dương những kết quả, đóng góp tích cực của Hội CCB Tổng công ty trong nhiệm kỳ 2022-2025, đặc biệt là trong công tác chính trị tư tưởng, giáo dục truyền thống, tham gia xây dựng Đảng và các hoạt động an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa. Hội cũng làm tốt công tác phối hợp với Công đoàn, Đoàn Thanh niên trong triển khai các phong trào thi đua yêu nước, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong toàn Tổng công ty.

Bước sang nhiệm kỳ mới, đồng chí Huỳnh Kim Nhân đề nghị Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ tiếp tục giữ vững bản lĩnh chính trị, lý tưởng cách mạng, kiên định mục tiêu của Đảng, tiếp tục học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tích cực triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty nhiệm kỳ 2025-2030; không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực số; tăng cường đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của Hội; đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo; phối hợp với cấp ủy, chính quyền và các đoàn thể thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở…

Ban Chấp hành Hội CCB PVFCCo nhiệm kỳ 2025-2030 ra mắt Đại hội.
Ban Chấp hành Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ nhiệm kỳ 2025-2030 ra mắt Đại hội.

Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ nhiệm kỳ 2025-2030 gồm 6 đồng chí. Đồng chí Lương Phương tiếp tục được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch Hội; đồng chí Phạm Quý Hiển giữ chức Phó Chủ tịch Hội. Đồng thời, Đại hội đã bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Hội CCB Petrovietnam gồm 6 đại biểu chính thức và 1 đại biểu dự khuyết.

H.Minh

Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ phát huy phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”, vững bước trong nhiệm kỳ mới

(PetroTimes) – Vừa qua, Hội Cựu chiến binh (CCB) Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo – Phú Mỹ) đã tổ chức Đại hội lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030.

Đến dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Phạm Quang Dũng, Ủy viên Ban Thường vụ Trung ương Hội CCB Việt Nam, Ủy viên Ban Thường vụ, Chánh Văn phòng Đảng ủy, Chủ tịch Hội CCB Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam); đồng chí Lê Quang Toán, Phó Chủ tịch Thường trực Hội CCB Petrovietnam.

Về phía PVFCCo – Phú Mỹ có đồng chí Huỳnh Kim Nhân, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Kiểm soát; đồng chí Nguyễn Ngọc Anh, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Thành viên HĐQT Tổng công ty; đại diện Công đoàn, Đoàn Thanh niên Tổng công ty và đại diện Nhà máy Đạm Phú Mỹ.

Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội
Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội.

Tại Đại hội, đồng chí Lương Phương, Chủ tịch Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ đã trình bày Báo cáo chính trị tổng kết công tác nhiệm kỳ 2022-2025 và phương hướng nhiệm kỳ 2025-2030. Nhiệm kỳ vừa qua, tình hình kinh tế – xã hội trên thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty. Trong điều kiện đó, Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ vẫn giữ vững tinh thần đoàn kết, chủ động, trách nhiệm; kiên định bản lĩnh chính trị và phát huy cao nhất phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”, thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Ban Chấp hành Hội đã bám sát chỉ đạo của Hội CCB Petrovietnam, của Đảng ủy và Ban lãnh đạo PVFCCo – Phú Mỹ, chủ động triển khai nhiều hoạt động phong phú, thiết thực, phù hợp với đặc thù doanh nghiệp. Dù ở bất kỳ vị trí công tác nào, các CCB PVFCCo – Phú Mỹ đều thể hiện tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, tận tụy, gương mẫu trong công việc; luôn là lực lượng nòng cốt trong các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”…

Đồng chí Lương Phương, Chủ tịch Hội CCB PVFCCo trình bày Báo cáo chính trị tổng kết công tác nhiệm kỳ vừa qua và phương hướng nhiệm kỳ 2025-2030.
Chủ tịch Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ Lương Phương trình bày Báo cáo chính trị tổng kết công tác nhiệm kỳ vừa qua và phương hướng nhiệm kỳ 2025-2030.

Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng được Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ triển khai thường xuyên, sâu rộng, giúp hội viên luôn vững lập trường, bản lĩnh; tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc và với lý tưởng cách mạng. Các phong trào tiêu biểu như “Cựu chiến binh gương mẫu”, “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” được duy trì nền nếp, gắn chặt với thực tiễn lao động, sản xuất tại các đơn vị, qua đó góp phần xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, đoàn kết, sáng tạo. Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ cũng đặc biệt quan tâm đến công tác nghĩa tình đồng đội và an sinh xã hội. Các chương trình đền ơn đáp nghĩa, quyên góp, ủng hộ đồng bào chịu ảnh hưởng thiên tai, giúp đỡ hội viên gặp hoàn cảnh khó khăn được tổ chức kịp thời, thể hiện sâu sắc tinh thần “tương thân tương ái”, “lá lành đùm lá rách”.

Bước sang nhiệm kỳ mới, Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ xác định tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang của “Bộ đội Cụ Hồ”: “Trung thành – Đoàn kết – Gương mẫu – Đổi mới”, không ngừng củng cố, xây dựng tổ chức Hội vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức. Trong đó, trọng tâm là nâng cao chất lượng tổ chức Hội và hội viên, phát huy vai trò gương mẫu của CCB trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Đồng thời, Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ sẽ đẩy mạnh công tác giáo dục truyền thống yêu nước, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, phối hợp chặt chẽ với các tổ chức đoàn thể trong Tổng công ty để tạo môi trường thi đua sôi nổi, đoàn kết, hiệu quả. Bên cạnh đó, các hoạt động nghĩa tình đồng đội, chăm lo đời sống hội viên và trách nhiệm xã hội sẽ tiếp tục được duy trì, mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng, phù hợp với điều kiện mới.

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Chủ tịch Hội CCB Petrovietnam Phạm Quang Dũng ghi nhận và biểu dương những kết quả mà Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua. Đồng chí đánh giá cao tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và sáng tạo của các hội viên CCB PVFCCo – Phú Mỹ trong việc triển khai hiệu quả các hoạt động giáo dục truyền thống, đền ơn đáp nghĩa, an sinh xã hội, đồng thời tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền và các đoàn thể vững mạnh.

Bước vào nhiệm kỳ mới, đồng chí Phạm Quang Dũng đề nghị Hội CCB PVFCCo tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang của Bộ đội Cụ Hồ; tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào “Cựu chiến binh gương mẫu” gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị; tích cực đóng góp ý kiến phản biện xã hội, từ đó xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, thống nhất, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của đơn vị và của Petrovietnam trong giai đoạn mới.

Đồng chí Huỳnh Kim Nhân, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Kiểm soát PVFCCo phát biểu tại Đại hội
Đồng chí Huỳnh Kim Nhân, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Kiểm soát PVFCCo – Phú Mỹ ghi nhận, biểu dương những kết quả, đóng góp tích cực của Hội CCB PVFCCo trong nhiệm kỳ 2022-2025, đặc biệt là trong công tác chính trị tư tưởng, giáo dục truyền thống, tham gia xây dựng Đảng và các hoạt động an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa

Tại Đại hội, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Kiểm soát PVFCCo – Phú Mỹ Huỳnh Kim Nhân cũng ghi nhận, biểu dương những kết quả, đóng góp tích cực của Hội CCB Tổng công ty trong nhiệm kỳ 2022-2025, đặc biệt là trong công tác chính trị tư tưởng, giáo dục truyền thống, tham gia xây dựng Đảng và các hoạt động an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa. Hội cũng làm tốt công tác phối hợp với Công đoàn, Đoàn Thanh niên trong triển khai các phong trào thi đua yêu nước, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong toàn Tổng công ty.

Bước sang nhiệm kỳ mới, đồng chí Huỳnh Kim Nhân đề nghị Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ tiếp tục giữ vững bản lĩnh chính trị, lý tưởng cách mạng, kiên định mục tiêu của Đảng, tiếp tục học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tích cực triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty nhiệm kỳ 2025-2030; không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực số; tăng cường đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của Hội; đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo; phối hợp với cấp ủy, chính quyền và các đoàn thể thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở…

Ban Chấp hành Hội CCB PVFCCo nhiệm kỳ 2025-2030 ra mắt Đại hội.
Ban Chấp hành Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ nhiệm kỳ 2025-2030 ra mắt Đại hội.

Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ nhiệm kỳ 2025-2030 gồm 6 đồng chí. Đồng chí Lương Phương tiếp tục được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch Hội; đồng chí Phạm Quý Hiển giữ chức Phó Chủ tịch Hội. Đồng thời, Đại hội đã bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Hội CCB Petrovietnam gồm 6 đại biểu chính thức và 1 đại biểu dự khuyết.

H.Minh

VR 360