Chuyến công tác không chỉ hướng đến mục tiêu mở rộng thị trường cho các sản phẩm phân bón Phú Mỹ, mà còn thể hiện rõ định hướng đồng hành lâu dài cùng nền nông nghiệp nước bạn theo hướng hiệu quả, bền vững và thân thiện với môi trường.

Đoàn công tác do ông Võ Ngọc Phương – Phó Tổng Giám đốc PVFCCo – Phú Mỹ dẫn đầu, cùng lãnh đạo các đơn vị và đội ngũ chuyên môn giàu kinh nghiệm, gắn bó với các vùng sản xuất nông nghiệp trọng điểm. Mỗi chuyến đi không chỉ mang theo kỳ vọng “gieo mùa bội thu”, mà còn vun đắp và củng cố các mối quan hệ hợp tác bền chặt.

Từ cửa khẩu Bờ Y đến Attapeu: Mở lối cho hành trình xanh

Xuất phát từ cửa khẩu Bờ Y – điểm giao thoa của ba quốc gia Việt Nam, Lào và Campuchia, đoàn công tác tiếp tục di chuyển về tỉnh Attapeu (Lào). Những cung đường đèo uốn lượn, nền đất đỏ bazan đặc trưng của Nam Lào cùng lớp bụi cuốn theo bánh xe phản ánh điều kiện hạ tầng còn nhiều thách thức, song cũng cho thấy tiềm năng lớn của vùng đất này đối với phát triển nông nghiệp quy mô lớn.

Trong suốt hành trình, các thành viên trong đoàn đều cảm nhận rõ rằng đây là bước đi cụ thể trong chiến lược mở rộng thị trường và xây dựng chuỗi giá trị nông nghiệp bền vững mà Phú Mỹ đang kiên trì theo đuổi tại khu vực.

Sau nhiều giờ di chuyển, đoàn công tác đã có mặt tại Công ty TNHH MTV TTC Attapeu – đơn vị thành viên của AgriS, một trong những doanh nghiệp nông nghiệp quy mô lớn tại Lào. Đúng vào cao điểm vụ ép mía, nhà máy vận hành với nhịp độ khẩn trương, liên tục. Từ những cánh đồng mía bạt ngàn, các đoàn xe nguyên liệu nối đuôi nhau đưa mía về nhà máy; hệ thống dây chuyền hiện đại hoạt động đồng bộ, tạo nên nhịp sản xuất ổn định và hiệu quả.

Giữa không khí lao động sôi động ấy, đoàn công tác Phú Mỹ đặc biệt ấn tượng với chương trình “Trạm sạc năng lượng – Khởi động mùa vàng” được triển khai ngay trong khuôn viên nhà máy. Không dừng lại ở những khẩu hiệu mang tính hình thức, chương trình được cụ thể hóa bằng các điểm tiếp sức giản dị nhưng thiết thực như nước ép trái cây, nước mía tươi, trà sữa và các sản phẩm dinh dưỡng do AgriS sản xuất. Những hoạt động thiết thực này mang ý nghĩa tinh thần sâu sắc, góp phần động viên, tiếp thêm năng lượng cho người lao động trong giai đoạn sản xuất cao điểm.

Sự đón tiếp chân thành, chu đáo chính là điểm khởi đầu cho không khí trao đổi cởi mở, tin cậy giữa hai bên. Ngay từ những phút đầu gặp gỡ, đoàn công tác Phú Mỹ đã cảm nhận rõ tinh thần đồng hành, sẻ chia – nền tảng quan trọng để xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác bền vững trong lĩnh vực nông nghiệp.

Từ câu chuyện đồng ruộng đến định hướng hợp tác dài hạn

Buổi làm việc giữa Phú Mỹ và AgriS Attapeu diễn ra trong không khí cởi mở, thẳng thắn, tập trung vào những vấn đề cốt lõi trong sản xuất nông nghiệp như đất đai, mùa vụ, dinh dưỡng cây trồng và hiệu quả lâu dài. Xuất phát từ thực tiễn canh tác mía tại Attapeu, hai bên đã trao đổi chuyên sâu về việc sử dụng phân bón Phú Mỹ, các giải pháp bón phân cân đối theo từng giai đoạn sinh trưởng của cây mía, cũng như chính sách kinh doanh và phương án vận chuyển nhằm bảo đảm nguồn cung ổn định trong mùa vụ cao điểm.

Phân bón Phú Mỹ chuyên dùng cho cây mía tại Lào.

Đáng chú ý, nội dung thảo luận không chỉ dừng lại ở hiệu quả kinh tế trước mắt, mà còn mở rộng sang các chương trình hỗ trợ kỹ thuật cho nông dân, tư vấn canh tác bền vững và định hướng triển khai các hoạt động ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị) tại địa phương. Các giải pháp bảo vệ và phục hồi sức khỏe đất được triển khai theo định hướng dài hạn, gắn phát triển nông nghiệp bền vững với trách nhiệm môi trường và cộng đồng – phù hợp với chiến lược xanh mà Phú Mỹ và AgriS nhất quán theo đuổi.

Trong khuôn khổ chuyến công tác, đoàn Phú Mỹ đã trực tiếp khảo sát thực địa tại các cánh đồng mía đang sử dụng phân bón Phú Mỹ. Kết quả bước đầu cho thấy, năng suất quy đổi đạt khoảng 110 tấn/ha, cao hơn mặt bằng chung của khu vực. Những ruộng mía sinh trưởng đồng đều, thân chắc, lá dày, mật độ hom cao và bộ rễ phát triển khỏe mạnh đã phản ánh rõ hiệu quả của các sản phẩm đạm và NPK Phú Mỹ khi được sử dụng đúng kỹ thuật trên nền đất Nam Lào.

Giữa cái nắng đặc trưng của Attapeu, những cánh đồng mía xanh tốt không chỉ được đo đếm bằng năng suất, mà còn là minh chứng thuyết phục cho cách tiếp cận đồng hành mà Phú Mỹ kiên định theo đuổi: cung cấp sản phẩm chất lượng gắn liền với giải pháp kỹ thuật, tư vấn canh tác và sự hiện diện bền bỉ trên đồng ruộng.

Lan tỏa giá trị sẻ chia tại Attapeu

Song song với các hoạt động xúc tiến hợp tác trong lĩnh vực nông nghiệp, đoàn công tác Phú Mỹ đã triển khai một chương trình giàu ý nghĩa tại bản Khamvongsa, huyện Phouvong, tỉnh Attapeu, với việc bàn giao hệ thống cấp nước sạch công nghệ RO công suất 500 lít/giờ, đáp ứng tiêu chuẩn sử dụng cho sinh hoạt hằng ngày. Đây là công trình an sinh xã hội do Phú Mỹ phối hợp cùng AgriS Attapeu thực hiện, nhằm góp phần cải thiện điều kiện sinh hoạt và bảo vệ sức khỏe cộng đồng địa phương.

Lễ bàn giao hệ thống nước sạch công nghệ RO tại bản Khamvongsa, huyện Phouvong, tỉnh Attapeu (Lào).

Hệ thống cấp nước sạch RO hiện đại cung cấp nguồn nước an toàn cho khoảng 3.350 người dân trong bản – nơi trước đây bà con phải đi xa hoặc sử dụng nguồn nước chưa bảo đảm vệ sinh. Buổi lễ bàn giao có sự tham dự của bà Minaphone Xaysomphou – Phó Bí thư Tỉnh ủy tỉnh Attapeu, cùng lãnh đạo địa phương và đông đảo người dân. Đại diện chính quyền tỉnh đánh giá cao ý nghĩa nhân văn của công trình, coi đây là minh chứng sinh động cho tinh thần trách nhiệm xã hội và sự đồng hành bền bỉ của doanh nghiệp Việt Nam tại Lào.

Nhân dịp này, lãnh đạo tỉnh Attapeu đã trao bằng khen cho Phú Mỹ, ghi nhận những đóng góp thiết thực trong hỗ trợ phát triển nông nghiệp và triển khai các hoạt động an sinh xã hội tại địa phương. Đại diện đoàn công tác, ông Võ Ngọc Phương – Phó Tổng Giám đốc PVFCCo – Phú Mỹ khẳng định, Phú Mỹ sẽ tiếp tục gắn bó, đồng hành cùng chính quyền, doanh nghiệp và người dân Lào trên hành trình phát triển bền vững.

Hệ thống nước sạch công nghệ RO được bàn giao cho chính quyền và người dân bản Khamvongsa.

Khoảnh khắc người dân bản Khamvongsa sử dụng những ly nước đầu tiên từ hệ thống cấp nước sạch RO mới lắp đặt đã để lại nhiều cảm xúc sâu sắc. Đó không chỉ là nguồn nước phục vụ sinh hoạt hằng ngày, mà còn là biểu tượng của niềm tin, sự gắn kết và tình cảm bền chặt giữa những người làm nông nghiệp hai nước Việt Nam – Lào.

Văn hóa doanh nghiệp được xác định là nền tảng quan trọng để PVFCCo – Phú Mỹ nâng cao năng lực đội ngũ, bảo đảm sự phát triển bền vững.

Trong năm 2025, công tác xây dựng VHDN tại PVFCCo – Phú Mỹ đạt được nhiều kết quả tích cực: Hệ thống nhận diện thương hiệu mới được triển khai đồng bộ; các giá trị cốt lõi từng bước lan tỏa sâu rộng đến đội ngũ người lao động; hoạt động truyền thông, đào tạo, an sinh xã hội và các phong trào thi đua được tổ chức bài bản, hiệu quả, góp phần xây dựng môi trường làm việc ngày càng gắn kết, bền vững. Bên cạnh đó, VHDN cũng từng bước được tích hợp vào công tác quản trị nhân sự và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Ông Nguyễn Cao Khải – Trưởng ban Quản trị nhân lực PVFCCo – Phú Mỹ báo cáo kết quả công tác xây dựng VHDN tại PVFCCo – Phú Mỹ năm 2025 và kế hoạch năm 2026.

Bước sang năm 2026, PVFCCo – Phú Mỹ xác định tiếp tục nâng tầm VHDN theo hướng thường xuyên, liên tục và có chiều sâu. Trọng tâm là rà soát, hoàn thiện và triển khai đồng bộ sổ tay văn hóa, quy tắc ứng xử và bộ nhận diện thương hiệu theo chuẩn của Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam); đẩy mạnh đào tạo, xây dựng VHHT và đổi mới sáng tạo. Cùng với đó, làm rõ vai trò, trách nhiệm của đội ngũ lãnh đạo, quản lý trong kiến tạo và dẫn dắt văn hóa; tăng cường truyền thông theo hướng nâng cao chất lượng, đẩy mạnh số hóa nội dung; chăm lo tốt hơn đời sống người lao động, phát huy hiệu quả các phong trào thi đua, an sinh xã hội, từng bước đưa tiêu chí VHHT trở thành nội dung quan trọng trong đánh giá KPI, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo và tuyển dụng cán bộ.

TS. Giản Tư Trung – Nhà giáo dục, Chủ tịch sáng lập Học viện Quản lý PACE: VHDN chính là cách nghĩ, cách sống và cách làm của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp.

Trong chuyên đề “Xây dựng VHDN và VHHT trong kỷ nguyên số”, các đại biểu đã lắng nghe chia sẻ của TS. Giản Tư Trung – Nhà giáo dục, Chủ tịch sáng lập Học viện Quản lý PACE. Theo TS. Giản Tư Trung, VHDN chính là cách nghĩ, cách sống và cách làm của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của VHDN, có phương pháp, giải pháp khoa học cụ thể, cùng sự bền bỉ trong hành trình xây dựng văn hóa.

Tại hội nghị, các đại biểu đã cùng thảo luận, trao đổi về VHDN và VHHT, qua đó làm rõ các giải pháp nhằm duy trì và thúc đẩy tinh thần học tập trong tổ chức.

Ông Tạ Quang Huy – Phó Tổng Giám đốc PVFCCo – Phú Mỹ nhấn mạnh, việc xây dựng đội ngũ vững chuyên môn, mạnh về nội lực, thống nhất về văn hóa và hiệu quả trong hành động là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh nhiều thách thức.

Trong khuôn khổ hội nghị, PVFCCo – Phú Mỹ đã phát động Dự án đào tạo Impact Journey – gói PEP. Ông Tạ Quang Huy – Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty nhấn mạnh, trong bối cảnh nhiều thách thức hiện nay, việc xây dựng đội ngũ vững chuyên môn, mạnh về nội lực, thống nhất về văn hóa và hiệu quả trong hành động là yêu cầu cấp thiết.

Theo đó, chương trình đào tạo được thiết kế theo hướng toàn diện, chuyên biệt cho đội ngũ cán bộ, nhân viên Khối Bộ máy điều hành Tổng công ty, với lộ trình kéo dài 2 năm, triển khai bài bản, nhằm hình thành nền tảng VHDN và năng lực cốt lõi cho mỗi cá nhân.

Ông Nguyễn Xuân Hòa – Chủ tịch HĐQT PVFCCo – Phú Mỹ: Văn hóa phải tiếp tục được cụ thể hóa bằng hành động và kỷ luật trong công việc hằng ngày.

Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Xuân Hòa – Chủ tịch HĐQT PVFCCo – Phú Mỹ cho biết, tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2025 của Petrovietnam, PVFCCo – Phú Mỹ vinh dự được vinh danh hai danh hiệu “Ngọn lửa xanh tiên phong” và “Kiến tạo tương lai”. Ông nhấn mạnh, những kết quả này gắn chặt với quá trình xây dựng VHDN và chuyển đổi số. Đặc biệt, VHDN, trọng tâm là tinh thần học tập, đã và đang mang lại giá trị thiết thực, tác động trực tiếp đến hiệu quả hoạt động và sự phát triển của Tổng công ty.

Ông Nguyễn Xuân Hòa yêu cầu, văn hóa phải tiếp tục được cụ thể hóa bằng hành động và kỷ luật trong công việc hằng ngày, không mang tính phong trào, đồng thời được đo lường, đánh giá theo từng giai đoạn triển khai.

Các đại biểu thảo luận, trao đổi về VHDN và VHHT, qua đó làm rõ các giải pháp nhằm duy trì và thúc đẩy tinh thần học tập trong tổ chức.

Đánh giá cao kết quả nhận diện thương hiệu PVFCCo – Phú Mỹ thời gian qua, ông Nguyễn Xuân Hòa đề nghị Ban Văn hóa và các tổ công tác tiếp tục hoàn thiện sổ tay văn hóa theo hướng ngắn gọn, trực quan, dễ sử dụng, tránh khẩu hiệu hóa, thể hiện rõ bản sắc và “hồn cốt” của PVFCCo – Phú Mỹ.

Song song đó, Chủ tịch HĐQT PVFCCo – Phú Mỹ nhấn mạnh, xây dựng VHHT là yêu cầu bắt buộc để phát triển bền vững về tri thức và năng lực con người. Việc khởi động chương trình đào tạo cho thấy quyết tâm của Tổng công ty trong đầu tư chiều sâu, triển khai có hệ thống công tác phát triển nguồn nhân lực. Theo đó, chương trình cần được thực hiện nghiêm túc, nhất quán, gắn chặt giữa học tập và thực hành. Mỗi cán bộ, công nhân viên, người lao động cần tham gia với tinh thần chủ động, cầu thị và trách nhiệm, từng bước hình thành thói quen học tập, văn hóa đọc và VHDN trong toàn hệ thống. Lãnh đạo Tổng công ty cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi để dự án được triển khai hiệu quả.

Đến dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Phạm Quang Dũng, Ủy viên Ban Thường vụ Trung ương Hội CCB Việt Nam, Ủy viên Ban Thường vụ, Chánh Văn phòng Đảng ủy, Chủ tịch Hội CCB Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam); đồng chí Lê Quang Toán, Phó Chủ tịch Thường trực Hội CCB Petrovietnam.

Về phía PVFCCo – Phú Mỹ có đồng chí Huỳnh Kim Nhân, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Kiểm soát; đồng chí Nguyễn Ngọc Anh, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Thành viên HĐQT Tổng công ty; đại diện Công đoàn, Đoàn Thanh niên Tổng công ty và đại diện Nhà máy Đạm Phú Mỹ.

Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội.

Tại Đại hội, đồng chí Lương Phương, Chủ tịch Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ đã trình bày Báo cáo chính trị tổng kết công tác nhiệm kỳ 2022-2025 và phương hướng nhiệm kỳ 2025-2030. Nhiệm kỳ vừa qua, tình hình kinh tế – xã hội trên thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty. Trong điều kiện đó, Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ vẫn giữ vững tinh thần đoàn kết, chủ động, trách nhiệm; kiên định bản lĩnh chính trị và phát huy cao nhất phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”, thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Ban Chấp hành Hội đã bám sát chỉ đạo của Hội CCB Petrovietnam, của Đảng ủy và Ban lãnh đạo PVFCCo – Phú Mỹ, chủ động triển khai nhiều hoạt động phong phú, thiết thực, phù hợp với đặc thù doanh nghiệp. Dù ở bất kỳ vị trí công tác nào, các CCB PVFCCo – Phú Mỹ đều thể hiện tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, tận tụy, gương mẫu trong công việc; luôn là lực lượng nòng cốt trong các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”…

Chủ tịch Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ Lương Phương trình bày Báo cáo chính trị tổng kết công tác nhiệm kỳ vừa qua và phương hướng nhiệm kỳ 2025-2030.

Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng được Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ triển khai thường xuyên, sâu rộng, giúp hội viên luôn vững lập trường, bản lĩnh; tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc và với lý tưởng cách mạng. Các phong trào tiêu biểu như “Cựu chiến binh gương mẫu”, “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” được duy trì nền nếp, gắn chặt với thực tiễn lao động, sản xuất tại các đơn vị, qua đó góp phần xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, đoàn kết, sáng tạo. Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ cũng đặc biệt quan tâm đến công tác nghĩa tình đồng đội và an sinh xã hội. Các chương trình đền ơn đáp nghĩa, quyên góp, ủng hộ đồng bào chịu ảnh hưởng thiên tai, giúp đỡ hội viên gặp hoàn cảnh khó khăn được tổ chức kịp thời, thể hiện sâu sắc tinh thần “tương thân tương ái”, “lá lành đùm lá rách”.

Bước sang nhiệm kỳ mới, Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ xác định tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang của “Bộ đội Cụ Hồ”: “Trung thành – Đoàn kết – Gương mẫu – Đổi mới”, không ngừng củng cố, xây dựng tổ chức Hội vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức. Trong đó, trọng tâm là nâng cao chất lượng tổ chức Hội và hội viên, phát huy vai trò gương mẫu của CCB trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Đồng thời, Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ sẽ đẩy mạnh công tác giáo dục truyền thống yêu nước, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, phối hợp chặt chẽ với các tổ chức đoàn thể trong Tổng công ty để tạo môi trường thi đua sôi nổi, đoàn kết, hiệu quả. Bên cạnh đó, các hoạt động nghĩa tình đồng đội, chăm lo đời sống hội viên và trách nhiệm xã hội sẽ tiếp tục được duy trì, mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng, phù hợp với điều kiện mới.

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Chủ tịch Hội CCB Petrovietnam Phạm Quang Dũng ghi nhận và biểu dương những kết quả mà Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua. Đồng chí đánh giá cao tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và sáng tạo của các hội viên CCB PVFCCo – Phú Mỹ trong việc triển khai hiệu quả các hoạt động giáo dục truyền thống, đền ơn đáp nghĩa, an sinh xã hội, đồng thời tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền và các đoàn thể vững mạnh.

Bước vào nhiệm kỳ mới, đồng chí Phạm Quang Dũng đề nghị Hội CCB PVFCCo tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang của Bộ đội Cụ Hồ; tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào “Cựu chiến binh gương mẫu” gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị; tích cực đóng góp ý kiến phản biện xã hội, từ đó xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, thống nhất, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của đơn vị và của Petrovietnam trong giai đoạn mới.

Đồng chí Huỳnh Kim Nhân, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Kiểm soát PVFCCo – Phú Mỹ ghi nhận, biểu dương những kết quả, đóng góp tích cực của Hội CCB PVFCCo trong nhiệm kỳ 2022-2025, đặc biệt là trong công tác chính trị tư tưởng, giáo dục truyền thống, tham gia xây dựng Đảng và các hoạt động an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa

Tại Đại hội, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Kiểm soát PVFCCo – Phú Mỹ Huỳnh Kim Nhân cũng ghi nhận, biểu dương những kết quả, đóng góp tích cực của Hội CCB Tổng công ty trong nhiệm kỳ 2022-2025, đặc biệt là trong công tác chính trị tư tưởng, giáo dục truyền thống, tham gia xây dựng Đảng và các hoạt động an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa. Hội cũng làm tốt công tác phối hợp với Công đoàn, Đoàn Thanh niên trong triển khai các phong trào thi đua yêu nước, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong toàn Tổng công ty.

Bước sang nhiệm kỳ mới, đồng chí Huỳnh Kim Nhân đề nghị Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ tiếp tục giữ vững bản lĩnh chính trị, lý tưởng cách mạng, kiên định mục tiêu của Đảng, tiếp tục học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tích cực triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty nhiệm kỳ 2025-2030; không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực số; tăng cường đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của Hội; đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo; phối hợp với cấp ủy, chính quyền và các đoàn thể thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở…

Ban Chấp hành Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ nhiệm kỳ 2025-2030 ra mắt Đại hội.

Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Hội CCB PVFCCo – Phú Mỹ nhiệm kỳ 2025-2030 gồm 6 đồng chí. Đồng chí Lương Phương tiếp tục được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch Hội; đồng chí Phạm Quý Hiển giữ chức Phó Chủ tịch Hội. Đồng thời, Đại hội đã bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Hội CCB Petrovietnam gồm 6 đại biểu chính thức và 1 đại biểu dự khuyết.

H.Minh

Tỏa sáng trong gian khó

Giai đoạn 2020-2025, nền kinh tế trong nước và quốc tế đối mặt với nhiều biến động khó lường. Ngành phân bón trong nước chịu áp lực lớn do tình trạng dư cung kéo dài, giá nguyên liệu đầu vào biến động mạnh, chi phí sản xuất tăng cao… Trong bối cảnh đó, PVFCCo – Phú Mỹ vẫn vững vàng vượt khó, duy trì ổn định sản xuất và hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch do Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia (Petrovietnam) giao suốt 5 năm liên tiếp. Riêng về sản lượng phân bón, Tổng công ty đã cung ứng gần 7 triệu tấn các loại, góp phần quan trọng vào bình ổn thị trường và đảm bảo an ninh lương thực quốc gia. Bên cạnh đó, Nhà máy Đạm Phú Mỹ – “trái tim” của Tổng công ty – luôn duy trì vận hành an toàn, hiệu quả.

Những thành quả đạt được của PVFCCo – Phú Mỹ giai đoạn 2020-2025 đến từ chiến lược phát động thi đua gắn liền với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, lấy hiệu quả công việc và sự sáng tạo của người lao động làm trung tâm.

Những thành công đó đến từ chiến lược phát động phong trào thi đua gắn liền với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, lấy hiệu quả công việc và sự sáng tạo của người lao động làm trọng tâm. Tinh thần thi đua đã trở thành nét đặc trưng tiêu biểu trong văn hóa doanh nghiệp PVFCCo – Phú Mỹ, lan tỏa từ Nhà máy đến các đơn vị vùng miền, từ đội ngũ cán bộ quản lý đến từng người lao động. Hàng chục ngàn ý tưởng, sáng kiến trong mọi lĩnh vực, từ sản xuất, kinh doanh, truyền thông, quản trị, phát triển nguồn nhân lực đến an toàn – sức khỏe – môi trường, đã được đề xuất và triển khai hiệu quả. Đó là minh chứng rõ nét cho một tập thể đoàn kết, kỷ luật, sáng tạo và không ngừng đổi mới.

Tại PVFCCo – Phú Mỹ, phong trào thi đua không hướng đến thành tích hình thức hay lợi ích cá nhân. Văn hóa thi đua nơi đây đề cao tinh thần hợp tác, hỗ trợ cùng nhau phát triển – nơi không ai bị bỏ lại phía sau. Thi đua chính là phương thức để mỗi người lao động trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình, để tập thể ngày càng gắn kết, phát triển bền vững.

Thi đua toàn diện, lan tỏa sâu rộng

Các phong trào như “Lao động sáng tạo”, “Ghi thẻ STOP”, “Về đích trước hạn”… cho đến các chương trình thi đua theo chuyên đề, theo từng sự kiện, hạng mục công việc, đều được phát động sát thực tiễn và được người lao động tích cực hưởng ứng.

Phong trào thi đua “Ba nhất” (An toàn nhất – Hiệu quả nhất – Tiến độ nhanh nhất) trong công tác bảo dưỡng, sửa chữa Nhà máy đã trở thành “thương hiệu” riêng của PVFCCo – Phú Mỹ. Trong lĩnh vực sản xuất, đơn vị thi đua đạt mục tiêu “An toàn – Chất lượng – Hiệu quả”. Trong kinh doanh, phong trào “Giữ vững và phát triển thị trường” được cụ thể hóa bằng các chỉ tiêu giao theo vùng, theo quý, theo sản phẩm. Trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nội dung thi đua “Xây dựng tập thể đoàn kết – môi trường làm việc chuyên nghiệp” được lồng ghép hiệu quả thông qua các hoạt động công đoàn và phong trào đoàn thể.

Văn hóa thi đua tại PVFCCo – Phú Mỹ đề cao tinh thần hợp tác, hỗ trợ cùng nhau phát triển, nơi không ai bị bỏ lại phía sau.

Đặc biệt, các kỳ bảo dưỡng tổng thể Nhà máy Đạm Phú Mỹ – thời điểm mang tính then chốt đối với sản xuất – luôn là dịp thi đua sôi nổi. Riêng hai đợt bảo dưỡng lớn vào các năm 2021 và 2023 đã ghi nhận tổng cộng 844 sáng kiến, với hơn 420 triệu đồng tiền thưởng được trao, góp phần rút ngắn tiến độ, tiết giảm chi phí và nâng cao hiệu quả vận hành hệ thống.

Trong 5 năm qua, toàn Tổng công ty có 656 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được công nhận, mang lại giá trị làm lợi gần 284 tỷ đồng. Riêng năm 2024, giá trị làm lợi từ sáng kiến đạt mức kỷ lục gần 204 tỷ đồng, minh chứng rõ nét cho hiệu quả của việc lấy thi đua làm đòn bẩy nâng cao hiệu quả công việc.

Không chỉ tập trung vào sản xuất, PVFCCo – Phú Mỹ còn thúc đẩy mạnh mẽ phong trào thi đua trong lĩnh vực kinh doanh, tiếp thị truyền thông. Nhiều sáng kiến, giải pháp mới đã được áp dụng trong hoạt động truyền thông, chăm sóc khách hàng và mở rộng thị trường, góp phần đưa sản phẩm NPK Phú Mỹ và các dòng phân bón thế hệ mới phủ sóng khắp các vùng nông nghiệp trọng điểm trên cả nước. Qua đó, thi đua trở thành sợi dây liên kết tất cả các khối, tất cả con người, tạo nên sức mạnh tổng thể của một PVFCCo – Phú Mỹ đổi mới, phát triển bền vững.

Để ghi nhận những nỗ lực và cống hiến ấy, trong 5 năm qua, PVFCCo – Phú Mỹ đã triển khai công tác khen thưởng một cách khách quan, minh bạch và thực chất. Hơn 4.000 giấy khen, gần 9.000 danh hiệu “Lao động tiên tiến”, gần 700 danh hiệu “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” đã được trao tặng cho các tập thể, cá nhân tiêu biểu. Đặc biệt, đơn vị luôn chú trọng khen thưởng đột xuất, “thưởng nóng” đối với các sáng kiến, thành tích có phạm vi ảnh hưởng lớn, góp phần tạo động lực kịp thời và lan tỏa phong trào mạnh mẽ hơn nữa. Các danh hiệu cao quý như Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ (6 bằng), Bộ Công Thương (80 bằng), Petrovietnam (469 bằng)… là sự ghi nhận xứng đáng cho những cống hiến không ngừng nghỉ của tập thể PVFCCo – Phú Mỹ.

Hướng tới nông nghiệp xanh, bền vững

Hướng tới giai đoạn 2026-2030, PVFCCo – Phú Mỹ đặt mục tiêu duy trì vị thế là nhà sản xuất phân bón hàng đầu, đồng thời mở rộng sang lĩnh vực sản xuất hóa chất cơ bản, phân bón hữu cơ, hướng tới một nền nông nghiệp xanh, bền vững và thân thiện với môi trường. Các chỉ tiêu sản lượng kinh doanh giai đoạn này dự kiến đạt hơn 6,4 triệu tấn phân bón và gần 900.000 tấn hóa chất các loại. Riêng phân bón hữu cơ, phân bón sinh học được định hướng tăng trưởng mạnh mẽ, phấn đấu đạt 40.000 tấn vào năm 2030, thể hiện quyết tâm tái cơ cấu danh mục sản phẩm theo hướng xanh – sạch – an toàn.

Trên hành trình phát triển, thi đua yêu nước tiếp tục là “chìa khóa vàng” để PVFCCo – Phú Mỹ nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phát triển con người và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Trong hành trình sắp tới, PVFCCo – Phú Mỹ xác định các nhiệm vụ trọng tâm như: nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh, tối ưu hóa vận hành; thúc đẩy chuyển đổi số, hiện đại hóa quản trị và mô hình điều hành linh hoạt; phát triển sản phẩm xanh – thông minh; đầu tư phát triển đội ngũ kế thừa và nguồn nhân lực chất lượng cao; gắn kết chặt chẽ hoạt động sản xuất kinh doanh với mục tiêu ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) vì một nền nông nghiệp hiện đại, có trách nhiệm.

Trên hành trình ấy, thi đua yêu nước tiếp tục là “chìa khóa vàng” để PVFCCo – Phú Mỹ nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phát triển con người, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đóng góp vào sự phát triển chung của Tập đoàn.

Danh hiệu “Tập thể điển hình tiên tiến” là thành quả của một quá trình nỗ lực bền bỉ, đồng thời là minh chứng cho bản lĩnh của một tập thể không ngừng đổi mới, sáng tạo, vượt qua mọi khó khăn, thách thức. PVFCCo – Phú Mỹ hoàn toàn xứng đáng là một trong những đơn vị tiêu biểu của Petrovietnam.

Phương Ngân