(Nguồn: Công thương) Thị trường phân bón trong nước tháng 8/2012 không có biến động mạnh, riêng giá phân ure sụt giảm mạnh.

Giá urê tiếp tục giảm mạnh tại một số địa phương, trong khi đó giá các loại phân bón khác không có nhiều biến động.

Tại các tỉnh miền Bắc, nhu cầu ở mức cao do đang vào vụ chăm bón nhưng nguồn cung dồi dào khiến giá phân bón vẫn ổn định, riêng giá ure Hà Bắc giảm 4,5% so với kỳ trước, xuống còn 10.500 đồng/kg.

Tại Đà Nẵng, nhu cầu giảm mạnh do vụ chăm bón đã kết thúc khiến giá ure giảm mạnh. Giá ure nhập khẩu từ Trung Quốc giảm 7,8% xuống còn 10.200 đồng/kg; giá ure Phú Mỹ cũng giảm 7,5% xuống còn 9.800 đồng/kg.

Khu vực các tỉnh đồng bằng Duyên Hải Miền Trung và Tây Nguyên do nắng nóng kéo dài nên sản xuất canh tác bị gián đoạn khiến nhu cầu về phân bón giảm mạnh. Tại Đồng Nai thị trường phân bón giao dịch chậm, giá phân bón vẫn tiếp tục giảm. Giá ure Trung Quốc giảm 7,6% xuống còn 9.500 – 9.600 đồng/kg; giá ure Phú Mỹ giảm 5,6% xuống còn 9.900 – 10.000 đồng/kg. Còn tại các tỉnh phía Nam, giá ure Phú Mỹ giảm từ 1,9% – 4,3% so với giá đầu tháng 8, dao động từ 9.900 – 10.100 đồng/kg.  Tại Bạc Liêu, giá ure Trung Quốc ở mức 10.300đ/kg, đây là mức giá ổn định. Giá ure Phú Mỹ tại thị trường này là 10.100đ/kg, giảm 1,9%.

(Nguồn: Công thương)Theo Hiệp hội phân bón Việt Nam, do đã kết thúc hai vụ Đông Xuân và Hè Thu, trong khi giá u rê thế giới có xu hướng giảm nên từ nay đến cuối năm, thị trường u rê trong nước ổn định và giá bán có chiều hướng giảm.

Thị trường thế giới ổn định

Thị trường urê thế giới trong những tháng đầu năm diễn biến phức tạp, giá liên tục tăng, lên hơn 500USD/ tấn đối với urê hạt trong và hơn 600USD/tấn với urê hạt đụ. Đây là mức cao nhất kể từ sau năm 2008. Sau đó, từ cuối tháng 4 năm nay, giá urê đột nhiên giảm mạnh và đến đầu tháng 7 chỉ còn 360USD/tấn và hiện tại ở mức 370USD/tấn.

Nguyên nhân của tình trạng lên xuống giá bất thường này là do mất cân đối cung cầu thị trường trên thế giới, nhu cầu tăng mạnh cùng lúc tại châu Mỹ, châu Âu. Đặc biệt tại châu Mỹ, nhờ thời tiết thuận lợi từ đầu năm vào vụ sớm, diện tích mở rộng kỷ lục nên nhu cầu urê tăng mạnh. Trong khi nguồn cung từ Trung Đông và châu Âu hạn chế, các nhà máy mới tại đây đưa vào sản xuất không đúng tiến độ, đồng thời Trung Quốc tạm dừng xuất khẩu phân bón.

Tuy nhiên, theo thông lệ, giá urê tăng mạnh vào đầu vụ và giảm mạnh vào cuối vụ. Đầu tháng 7, thế giới vào mùa thấp điểm về nhu cầu phân bón, Trung Quốc xuất khẩu trở lại và bắt đầu từ tháng 9, nhiều nhà máy mới tại Algeria và Quatar đưa sản phẩm ra thị trường làm giá urê giảm mạnh.

Dự báo từ nay đến cuối năm, giá urê duy trì ở mức dưới 400USD/tấn với urê hạt trong và 450USD/tấn với urê hạt đục bởi thời tiết nhiều nơi trên thế giới không thuận lợi cho canh tác. Ngoài ra, Indonesia cũng có kế hoạch xuất khẩu 500 nghìn tấn urê. Do vậy, giá urê khó tăng cao.

Nhu cầu trong nước không cao

Tại thị trường trong nước, sau khi kết thúc vụ Đông Xuân, giá u rê giảm, nhưng tăng liên tục từ giữa tháng 3 đến đầu tháng 6 do bước vào vụ Hè Thu. Lúc cao điểm, giá urê Phú Mỹ vượt mức 12.000đ/kg tại một số tỉnh miền Trung.

Ông Nguyễn Hạc Thúy -Tổng thư ký Hiệp hội phân bón Việt Nam – nhận định: “Giá u rê tăng có nguyên nhân từ giá xăng dầu tăng khiến chi phí vận chuyển, lưu thông tăng. Đồng thời, do lãi suất cao các đại lý hạn chế tối đa hàng trong kho, nên không đáp ứng kịp nhu cầu, gây khan hiếm cục bộ”.

Ngoài ra, hai nhà máy urê mới là Ninh Bình và Cà Mau không tung sản phẩm ra thị trường theo đúng dự định, trong khi lượng nhập khẩu giảm mạnh gây ra căng thẳng nguồn cung và tăng giá.

Để góp phần hạ nhiệt thị trường, riêng trong tháng 6, Tổng công ty Phân bón và Hóa Chất Dầu Khí (PVFCCo) đã cung ứng khoảng 70 nghìn tấn urê Phú Mỹ và 60 nghìn tấn urê Cà Mau, trong đó ưu tiên cho khu vực miền Bắc và miền Trung, kịp thời đáp ứng mùa vụ.

Dự báo từ nay đến cuối năm, giá urê trong nước tiếp tục ổn định do hai vụ chính trong năm đã qua, trong khi nguồn cung dồi dào nhờ hai nhà máy đạm Ninh Bình và Cà Mau tung hàng ra thị trường, hai nhà máy Đạm Phú Mỹ và đạm Hà Bắc duy trì công suất 100%.

(Nguồn: Petrotimes) – Sáng 31/8 tại Nhà thi đấu Cầu Giấy, Hà Nội đã diễn ra lễ khai mạc ngày hội văn hóa thể thao thanh niên Dầu khí năm 2012 khu vực phía Bắc.

Khu vực Thành phố Hồ Chí Minh, Vũng Tàu tổ chức tại Trung tâm Văn hóa Thể Thao Vietsovpetro (TP Vũng Tàu); Khu vực Quảng Ngãi diễn ra tại Khu tập thể Nhà máy Lọc dầu Dung Quất tại Vạn Tường, Quảng Ngãi; Khu vực Tây Nam Bộ tại Khu Thể thao nhà Công vụ Ban Quản lý dự án Khí – Điện – Đạm Cà Mau (Lô D khu công nghiệp Phường 1, đường Ngô Quyền, TP Cà Mau) cũng đồng loạt diễn ra lễ khai mạc và thi đấu các môn thể thao.

(Nguồn: Stockbiz) VND, SSI, DPM, FPT  tăng trở lại, ACB, EIB, STB giảm nhẹ song vẫn có dư mua, MSN  giảm 500 đồng sau khi có lúc bị bán giá sàn.

Đà bán tháo của thị trường đang được chặn lại, sau khi một số bluechips thuộc VN30 tăng điểm trở lại vào phiên 2. Hôm qua, Chủ tịch tập đoàn Masan ông Nguyễn Đăng Quang xuất hiện tại buổi họp báo đã xóa tan một số tin đồn xuất hiện gần đây trên thị trường. Sáng nay MSN tiếp tục bị bán sàn đầu phiên tuy nhiên tại thời điểm 9h25 cổ phiếu này giảm nhẹ 500 đồng.

VN-Index đầu giờ giảm hơn 5 điểm xuống 381 điểm (-1,33%) tuy nhiên ở thời điểm 9h25 chỉ số này chỉ giảm 1 điểm xuống 385 điểm. Đến gần 10h, chỉ số lại quay đầu giảm 4,75 điểm.

FPT có lúc tăng 800 đồng, đến 10h quay đầu giảm 1.000 đồng. MBB, SSI, DPM, REE tăng 100 đồng, VCB  tăng 200 đồng, VNM  tăng 1.000 đồng. EIB  hiện vẫn bị bán khá mạnh, hiện chỉ có dư mua giá sàn 16.100 đồng, STB  giảm 400 đồng, CTG , HPG , ITA  đứng giá.

Tại nhóm midcap và penny, CSM tăng 500 đồng, dư mua đã xuất hiện nhiều hơn tại các mã penny có beta cao song đa phần đều là dư mua dưới tham chiếu, HQC, KMR, KSH chỉ có dư mua giá sàn.

Hiện cầu bắt đáy có thể sẽ xuất hiện tại nhóm bluechips trước khi một số tổ chức bắt đầu giải ngân sau 4 phiên giảm mạnh của thị trường, ngày 24/8, tổ chức JPMorgan Chase đưa ra báo cáo cho rằng đợt giảm điểm vừa qua khiến TTCK Việt Nam trở nên hấp dẫn hơn.

Tại sàn Hà Nội, HNX-Index giảm 0,4 điểm xuống 59,9 điểm. VND, SHB tăng nhẹ 200 đồng, VGS, SHS tăng 100 đồng, PVS  tăng 300 đồng, trong khi ACB  giảm 700 đồng, hồi phục nhẹ trở lại sau khi có lúc bị bán xuống giá sàn 18.800 đồng/cp.

(Nguồn: Petrotimes) – Tối ngày 23/8, tại Hà Nội, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã long trọng Khai mạc Tuần lễ Văn hóa Dầu khí lần thứ V và Lễ trao giải thưởng các cuộc thi sáng tác ca khúc và biểu trưng về Công đoàn Dầu khí Việt Nam.

Đến dự buổi lễ có đồng chí Hoàng Ngọc Thanh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đại diện Liên đoàn Lao động các tỉnh Thái Bình, Phú Thọ, Thanh Hóa, Ninh Bình, Hải Phòng…

Về phía Tập đoàn Dầu khí Việt Nam có đồng chí Đỗ Văn Hậu, Tổng giám đốc Tập đoàn; đồng chí Phạm Xuân Cảnh, Phó bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn; đồng chí Lê Minh Hồng, Phó Tổng giám đốc; đồng chí Trần Quang Dũng, Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy Tập đoàn; đồng chí Nguyễn Quốc Thịnh, Bí thư Đoàn Thanh niên Tập đoàn.

Về phía Công đoàn Dầu khí Việt Nam có đồng chí Hà Duy Dĩnh, Chủ tịch Công đoàn; các đồng chí trong Ban Chấp hành Công đoàn, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị cùng đông đảo cán bộ, CNVC-LĐ trong toàn ngành.

(Nguồn: SGGP) Trong 5 năm qua, công nhân viên chức – lao động (CNVC-LĐ) ngành Dầu khí đã có 258 đề tài nghiên cứu khoa học, trên 1.400 sáng kiến, trong đó có 739 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, sáng chế được công nhận, làm lợi cho ngành và đất nước hơn 52 triệu USD và hơn 380 tỷ đồng. Ngoài ra, từ các phong trào thi đua thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, trong 5 năm qua, Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam cũng đã tiết kiệm được 2.570 tỷ đồng.

Nhằm động viên tinh thần hăng say lao động, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng xuất, chất lượng hiệu quả sản xuất kinh doanh, nhiều năm qua ngành dầu khí luôn chú trọng đến việc tổ chức tốt phong trào “Thi đua lao động sáng tạo” trong CB, CNVC-LĐ toàn tập đoàn. Để thực hiện phong trào này, nhiều đơn vị đã có quy chế động viên khuyến khích người lao động tìm tòi các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác, trong đó bản thân các lãnh đạo đơn vị luôn là tấm gương tiêu biểu về lao động sáng tạo, có nhiều sáng kiến áp dụng vào sản xuất nên có sức cuốn hút lan tỏa lớn.

Sáng chế công nghệ mới

Điển hình nổi bật nhất trong phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật là Liên doanh Dầu khí Việt Nga – Vietsovpetro (VSP). Nhờ có các đợt thi đua mà VSP đã có nhiều công trình chất lượng cao, thời gian thi công ngắn, mang lại lợi ích lớn cho VSP. Trong giai đoạn 2007-2012, VSP đã áp dụng 529 đề tài sáng kiến được đưa vào sản xuất, trong đó có có 425 đề tài sáng kiến mang lại hiệu quả kinh tế hơn 7 triệu USD. VSP đã được Cục Sở hữu trí tuệ Việt Nam cấp 4 bằng độc quyền sáng chế. Đây là những sáng chế được đánh giá cao không chỉ ở Việt Nam mà còn mang tầm thế giới.

Trong đó, nổi bật nhất là những thành tựu trong việc khai thác dầu trong thân đá móng nứt nẻ, hệ thống cảnh báo giếng khoan đã đưa Việt Nam trở thành quốc gia đầu tiên thăm dò và khai thác thành công các mỏ dầu trong thân đá móng nứt nẻ. Thành công này đóng góp đặc biệt quan trọng cho việc phát triển khoa học địa chất dầu khí trên thế giới.

Không chỉ VSP, những năm qua, phong trào lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến trong Tổng Công ty Khí Việt Nam (PVGas) cũng có nhiều chuyển biến vượt bậc, mang lại hiệu quả thiết thực trong việc quản lý, điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, tiết kiệm hàng tỷ đồng. Đặc biệt gây ấn tượng là những sáng kiến, cải tiến trong lĩnh vực đổi mới kỹ thuật công nghệ, các giải pháp hợp lý hóa trong công tác vận hành, bảo dưỡng sửa chữa công trình khí và công tác quản lý an toàn phòng chống cháy nổ.

Đội ngũ cán bộ quản lý, kỹ thuật của PVGas từng bước trưởng thành, nắm vững và làm chủ hệ thống thiết bị, kỹ thuật chuyên ngành khí. Bình quân mỗi năm, toàn PV Gas có khoảng 20 sáng kiến cải tiến được tổng công ty công nhận; hơn 100 sáng kiến, cải tiến được Công đoàn tổng công ty công nhận và được áp dụng hiệu quả trong thực tế lao động sản xuất.

Phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại Tổng công ty Phân bón – Hóa chất Dầu khí (PVFCCo) cũng đã mang lại hiệu quả đáng kể về mặt kinh tế. Trong 5 năm qua, Hội đồng Sáng kiến PVFCCo đã xét công nhận gần 200 sáng kiến hợp lý hóa sản xuất góp phần làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Nhiều công trình, sáng kiến đã và đang mang lại hiệu quả lớn cho PVFCCo, nhiều tập thể và cá nhân đã được Tập đoàn Dầu khí và Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh khen tặng.

Những tấm gương lao động sáng tạo

Ông Hà Huy Dĩnh, Chủ tịch Công đoàn ngành Dầu khí, cho biết: “Từ những tập thể đoàn kết, thi đua lao động sáng tạo đã xuất hiện những gương mặt điển hình với hàng loạt những đề tài, sáng chế, giải pháp mang lại cho doanh nghiệp hàng ngàn tỷ đồng”. Mặc dù tuổi đời, tuổi nghề còn rất trẻ, với 5 năm công tác trong ngành dầu khí nhưng Bùi Đức Việt, chuyên viên Phòng Kỹ thuật, Công ty TNHH MTV Lọc hóa dầu Bình Sơn đã nghiên cứu điều kiện hoạt động của cụm phân xưởng CCR và công thức phối trộn xăng nhằm nâng cao hiệu suất thu hồi xăng thương phẩm ở Nhà máy Lọc dầu Dung Quất, làm lợi cho nhà máy 200 tỷ đồng/năm.

Anh Bùi Đức Việt vinh dự được nhận bằng khen sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; giải ba Hội thi Sáng tạo ngành dầu khí lần thứ 1. Trong vòng chưa đầy 10 năm kể từ khi tốt nghiệp đại học, Trần Nhật Huy, Giám đốc Công ty Khí Cà Mau đã có tới 8 đề tài, sáng chế, giải pháp, trong đó cả 8 đều đạt giải, làm lợi cho doanh nghiệp hàng ngàn tỷ đồng. Trần Nhật Huy đã vinh dự được nhận các phần thưởng cao quý: giải nhất, nhì Hội thi Sáng tạo ngành dầu khí lần thứ nhất; 5 năm liền đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua Bộ Công thương. Riêng năm 2008, Trần Nhật Huy đã có tới 3 sáng kiến cấp tổng công ty.

Ngoài ra còn rất nhiều tấm gương sáng như: Võ Phụng Hoàng, Phó ban Kỹ thuật PVFCCo; Lê Tất Thắng, Giám đốc Công ty Chế biến khí Vũng Tàu; Nguyễn Trọng Hà, Trưởng ca phụ trách chung cụm phân xưởng phụ trợ nóng, Phòng Sản xuất, Công ty TNHH MTV Lọc hóa dầu Bình Sơn; Nguyễn Đăng Long, chuyên viên Phòng KSCT, Viện Nghiên cứu khoa học và thiết kế, Vietsovpetro; Nguyễn Hoài Vũ, chuyên viên chính, Phòng Kỹ thuật sản xuất, Xí nghiệp khai thác, Vietsovpetro; Nguyễn Minh Tâm, chuyên gia DCS/ESD, Đội trưởng Xưởng đo lường – Tự động hóa Nhà máy Đạm Phú Mỹ với nhiều sáng kiến, hợp lý hóa sản xuất làm lợi cho công ty hàng chục tỷ đồng…

Nguyễn Thu Tuyết

(Nguồn: Petrotimes) – Tối ngày 23/8, tại Hà Nội, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã long trọng Khai mạc Tuần lễ Văn hóa Dầu khí lần thứ V và Lễ trao giải thưởng các cuộc thi sáng tác ca khúc và biểu trưng về Công đoàn Dầu khí Việt Nam.

Đến dự buổi lễ có đồng chí Hoàng Ngọc Thanh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đại diện Liên đoàn Lao động các tỉnh Thái Bình, Phú Thọ, Thanh Hóa, Ninh Bình, Hải Phòng…

Về phía Tập đoàn Dầu khí Việt Nam có đồng chí Đỗ Văn Hậu, Tổng giám đốc Tập đoàn; đồng chí Phạm Xuân Cảnh, Phó bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn; đồng chí Lê Minh Hồng, Phó Tổng giám đốc; đồng chí Trần Quang Dũng, Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy Tập đoàn; đồng chí Nguyễn Quốc Thịnh, Bí thư Đoàn Thanh niên Tập đoàn.

Về phía Công đoàn Dầu khí Việt Nam có đồng chí Hà Duy Dĩnh, Chủ tịch Công đoàn; các đồng chí trong Ban Chấp hành Công đoàn, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị cùng đông đảo cán bộ, CNVC-LĐ trong toàn ngành.

(Nguồn: SGGP) Trong 5 năm qua, công nhân viên chức – lao động (CNVC-LĐ) ngành Dầu khí đã có 258 đề tài nghiên cứu khoa học, trên 1.400 sáng kiến, trong đó có 739 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, sáng chế được công nhận, làm lợi cho ngành và đất nước hơn 52 triệu USD và hơn 380 tỷ đồng. Ngoài ra, từ các phong trào thi đua thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, trong 5 năm qua, Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam cũng đã tiết kiệm được 2.570 tỷ đồng.

Nhằm động viên tinh thần hăng say lao động, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng xuất, chất lượng hiệu quả sản xuất kinh doanh, nhiều năm qua ngành dầu khí luôn chú trọng đến việc tổ chức tốt phong trào “Thi đua lao động sáng tạo” trong CB, CNVC-LĐ toàn tập đoàn. Để thực hiện phong trào này, nhiều đơn vị đã có quy chế động viên khuyến khích người lao động tìm tòi các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác, trong đó bản thân các lãnh đạo đơn vị luôn là tấm gương tiêu biểu về lao động sáng tạo, có nhiều sáng kiến áp dụng vào sản xuất nên có sức cuốn hút lan tỏa lớn.

Sáng chế công nghệ mới

Điển hình nổi bật nhất trong phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật là Liên doanh Dầu khí Việt Nga – Vietsovpetro (VSP). Nhờ có các đợt thi đua mà VSP đã có nhiều công trình chất lượng cao, thời gian thi công ngắn, mang lại lợi ích lớn cho VSP. Trong giai đoạn 2007-2012, VSP đã áp dụng 529 đề tài sáng kiến được đưa vào sản xuất, trong đó có có 425 đề tài sáng kiến mang lại hiệu quả kinh tế hơn 7 triệu USD. VSP đã được Cục Sở hữu trí tuệ Việt Nam cấp 4 bằng độc quyền sáng chế. Đây là những sáng chế được đánh giá cao không chỉ ở Việt Nam mà còn mang tầm thế giới.

Trong đó, nổi bật nhất là những thành tựu trong việc khai thác dầu trong thân đá móng nứt nẻ, hệ thống cảnh báo giếng khoan đã đưa Việt Nam trở thành quốc gia đầu tiên thăm dò và khai thác thành công các mỏ dầu trong thân đá móng nứt nẻ. Thành công này đóng góp đặc biệt quan trọng cho việc phát triển khoa học địa chất dầu khí trên thế giới.

Không chỉ VSP, những năm qua, phong trào lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến trong Tổng Công ty Khí Việt Nam (PVGas) cũng có nhiều chuyển biến vượt bậc, mang lại hiệu quả thiết thực trong việc quản lý, điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, tiết kiệm hàng tỷ đồng. Đặc biệt gây ấn tượng là những sáng kiến, cải tiến trong lĩnh vực đổi mới kỹ thuật công nghệ, các giải pháp hợp lý hóa trong công tác vận hành, bảo dưỡng sửa chữa công trình khí và công tác quản lý an toàn phòng chống cháy nổ.

Đội ngũ cán bộ quản lý, kỹ thuật của PVGas từng bước trưởng thành, nắm vững và làm chủ hệ thống thiết bị, kỹ thuật chuyên ngành khí. Bình quân mỗi năm, toàn PV Gas có khoảng 20 sáng kiến cải tiến được tổng công ty công nhận; hơn 100 sáng kiến, cải tiến được Công đoàn tổng công ty công nhận và được áp dụng hiệu quả trong thực tế lao động sản xuất.

Phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại Tổng công ty Phân bón – Hóa chất Dầu khí (PVFCCo) cũng đã mang lại hiệu quả đáng kể về mặt kinh tế. Trong 5 năm qua, Hội đồng Sáng kiến PVFCCo đã xét công nhận gần 200 sáng kiến hợp lý hóa sản xuất góp phần làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Nhiều công trình, sáng kiến đã và đang mang lại hiệu quả lớn cho PVFCCo, nhiều tập thể và cá nhân đã được Tập đoàn Dầu khí và Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh khen tặng.

Những tấm gương lao động sáng tạo

Ông Hà Huy Dĩnh, Chủ tịch Công đoàn ngành Dầu khí, cho biết: “Từ những tập thể đoàn kết, thi đua lao động sáng tạo đã xuất hiện những gương mặt điển hình với hàng loạt những đề tài, sáng chế, giải pháp mang lại cho doanh nghiệp hàng ngàn tỷ đồng”. Mặc dù tuổi đời, tuổi nghề còn rất trẻ, với 5 năm công tác trong ngành dầu khí nhưng Bùi Đức Việt, chuyên viên Phòng Kỹ thuật, Công ty TNHH MTV Lọc hóa dầu Bình Sơn đã nghiên cứu điều kiện hoạt động của cụm phân xưởng CCR và công thức phối trộn xăng nhằm nâng cao hiệu suất thu hồi xăng thương phẩm ở Nhà máy Lọc dầu Dung Quất, làm lợi cho nhà máy 200 tỷ đồng/năm.

Anh Bùi Đức Việt vinh dự được nhận bằng khen sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; giải ba Hội thi Sáng tạo ngành dầu khí lần thứ 1. Trong vòng chưa đầy 10 năm kể từ khi tốt nghiệp đại học, Trần Nhật Huy, Giám đốc Công ty Khí Cà Mau đã có tới 8 đề tài, sáng chế, giải pháp, trong đó cả 8 đều đạt giải, làm lợi cho doanh nghiệp hàng ngàn tỷ đồng. Trần Nhật Huy đã vinh dự được nhận các phần thưởng cao quý: giải nhất, nhì Hội thi Sáng tạo ngành dầu khí lần thứ nhất; 5 năm liền đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua Bộ Công thương. Riêng năm 2008, Trần Nhật Huy đã có tới 3 sáng kiến cấp tổng công ty.

Ngoài ra còn rất nhiều tấm gương sáng như: Võ Phụng Hoàng, Phó ban Kỹ thuật PVFCCo; Lê Tất Thắng, Giám đốc Công ty Chế biến khí Vũng Tàu; Nguyễn Trọng Hà, Trưởng ca phụ trách chung cụm phân xưởng phụ trợ nóng, Phòng Sản xuất, Công ty TNHH MTV Lọc hóa dầu Bình Sơn; Nguyễn Đăng Long, chuyên viên Phòng KSCT, Viện Nghiên cứu khoa học và thiết kế, Vietsovpetro; Nguyễn Hoài Vũ, chuyên viên chính, Phòng Kỹ thuật sản xuất, Xí nghiệp khai thác, Vietsovpetro; Nguyễn Minh Tâm, chuyên gia DCS/ESD, Đội trưởng Xưởng đo lường – Tự động hóa Nhà máy Đạm Phú Mỹ với nhiều sáng kiến, hợp lý hóa sản xuất làm lợi cho công ty hàng chục tỷ đồng…

Nguyễn Thu Tuyết

Trên HSX, khối ngoại mua vào 317 tỷ đồng, gấp 4,5 lần phiên trước và bán ra 185 tỷ đồng, gấp hơn 8 lần phiên trước. Giá trị mua ròng đạt 132,5 tỷ đồng, lớn nhất hơn 3 tháng qua.

Giao dịch khối ngoại tăng mạnh do một số cổ phiếu được mua bán thỏa thuận lượng lớn như: DHG, giá trị 81,4 tỷ đồng; Vinamilk VNM, giá trị 53 tỷ đồng và FPT giá trị 23 tỷ đồng.

Các cổ phiếu được mua ròng mạnh nhất là DPM, GAS, PVD. Cổ phiếu DPM hôm nay giảm 4% trong khi hầu hết các cổ phiếu khác đóng cửa tại giá sàn.

Bên sàn Hà Nội, khối ngoại mua ròng 5,3 tỷ đồng. Trong đó, giá trị mua vào và bán ra đều tăng so với phiên trước.

Cổ phiếu được mua ròng mạnh nhất là LAS, giá trị 1,53 tỷ đồng. 2 cổ phiếu bị bán ròng làPVS và PGS.