Tham gia đoàn công tác Petrovietnam còn có Thành viên HĐTV Bùi Minh Tiến, Phó Tổng Giám đốc Đỗ Chí Thanh; Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Xuân Huyên (tham dự trực tuyến tại đầu cầu Hà Nội); cùng lãnh đạo các ban chuyên môn/Văn phòng Tập đoàn.

Về phía PVFCCo có ông Nguyễn Xuân Hòa – Chủ tịch HĐQT, ông Phan Công Thành – Tổng Giám đốc; cùng các thành viên HĐQT, Ban Tổng Giám đốc, lãnh đạo các ban chuyên môn PVFCCo.

Ông Nguyễn Xuân Hòa – Chủ tịch HĐQT PVFCCo báo cáo

Báo cáo về tình hình thực hiện kế hoạch 6 tháng đầu năm của PVFCCo cho thấy, trong bối cảnh có những thuận lợi và thách thức đan xen, PVFCCo đã thực hiện đồng bộ và linh hoạt nhiều giải pháp về quản trị, vận hành sản xuất, kinh doanh, giúp TCT tận dụng các lợi thế và hạn chế phần nào tác động bất lợi từ những khó khăn của thị trường.

Trong 6 tháng đầu năm 2024, cơ bản sản lượng sản xuất các mặt hàng đều xấp xỉ đạt/vượt mức KH 6 tháng. Sản lượng sản xuất Urê Phú Mỹ đạt 448.204 tấn, đạt 106% KH 6 tháng đầu năm và 53% KH năm 2024, tăng 17% so với cùng kỳ năm 2023.

Về kinh doanh, nhìn chung thị trường phân bón cạnh tranh gay gắt, nhưng do PVFCCo đã triển khai quyết liệt kế hoạch kinh doanh từ sớm, thay đổi chính sách bán hàng hoàn toàn so với năm 2023 và được hỗ trợ bởi giá nông sản cao và thị trường nông sản xuất khẩu của Việt Nam có xu hướng được mở rộng nên tổng sản lượng kinh doanh phân bón đạt 106% KH 6 tháng đầu năm, tổng sản lượng kinh doanh hóa chất đạt 108% KH 6 tháng đầu năm.

Ông Phan Công Thành – Tổng Giám đốc PVFCCo báo cáo về công tác SXKD 6 tháng đầu năm, kế hoạch 6 tháng cuối năm 2024.

Về kế hoạch 6 tháng cuối năm, với dự báo tình hình SXKD sẽ còn nhiều thách thức do biến động đầu vào và tỷ giá tăng cao, PVFCCo đã triển khai xây dựng các giải pháp phấn đấu để nỗ lực hoàn thành cao nhất mục tiêu quản trị của Tập đoàn giao. Theo đó, trong 6 tháng cuối năm, PVFCCo sẽ sản xuất, cung ứng khoảng trên 650.000 tấn phân bón và hóa chất các loại. Để đạt được kế hoạch này, PVFCCo tiếp tục đẩy mạnh thực hiện các giải pháp trong công tác quản trị, trong sản xuất, kinh doanh…

Lãnh đạo PVFCCo cũng đã đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo Tập đoàn các nội dung liên quan đến nguồn khí, giá khí để đảm bảo hoạt động SXKD hiệu quả; về chỉ tiêu của KHQT của Tập đoàn để thực hiện tốt trong các năm tiếp theo…

Thành viên HĐTV Petrovietnam Bùi Minh Tiến phát biểu ý kiến.

Tại buổi làm việc, Thành viên HĐTV Petrovietnam Bùi Minh Tiến, các Phó Tổng Giám đốc Đỗ Chí Thanh, Lê Xuân Huyên và lãnh đạo các ban chuyên môn Tập đoàn đã có ý kiến chỉ đạo, trao đổi, thảo luận về các mặt công tác của PVFCCo như: xây dựng chiến lược trung và dài hạn; công tác tái cấu trúc; công tác đầu tư; nghiên cứu phát triển hóa chất; về nguồn khí; quyết toán dự án NH3/NPK; về công tác đào tạo; công tác chuyển đổi số; công tác an sinh xã hội; về chế độ chính sách, tiền lương; tuyên truyền về thuế GTGT phân bón;… Đồng thời, các ý kiến cũng ghi nhận PVFCCo đã có sự chuyển biến tích cực, đạt kết quả SXKD 6 tháng đầu năm khả quan trong điều kiện SXKD nhiều khó khăn.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn ghi nhận và đánh giá cao sự nỗ lực của Ban lãnh đạo, tập thể PVFCCo trong thực hiện nhiệm vụ và đạt kết quả tích cực trong 6 tháng đầu năm 2024; đồng thời có những chia sẻ, chỉ đạo với PVFCCo trong việc thực hiện KHQT 529 của Tập đoàn.

Đối với những khó khăn về nguồn khí, giá khí, Tổng Giám đốc Petrovietnam cho biết, Tập đoàn nỗ lực đồng hành với PVFCCo ở phần nguồn như đẩy nhanh tiến độ các dự án mỏ để bù lượng khí thiếu hụt trong thời gian tới, tuy nhiên phía đơn vị cũng phải chủ động chuẩn bị nguồn phương án các nguồn nguyên liệu khác.

Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn phát biểu chỉ đạo.

Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn cũng đề nghị PVFCCo tập trung “làm mới động lực cũ” bằng cách tối ưu hiệu quả hoạt động của hạ tầng hiện có; “bổ sung động lực mới” từ việc nghiên cứu ra sản phẩm mới, cụ thể là phát triển mảng hóa chất; xây dựng chiến lược thích ứng với xu hướng chuyển dịch năng lượng. Đồng thời, Tổng Giám đốc Petrovietnam cũng lưu ý với PVFCCo về công tác đầu tư, công tác quyết toán các dự án, công tác tái cơ cấu, công tác quản trị, chuyển đổi số;…

Tổng Giám đốc Petrovietnam yêu cầu tập thể PVFCCo tiếp tục phát huy kết quả đã đạt được, đoàn kết thống nhất, phấn đấu hoàn thành tốt KHQT của Tập đoàn.

Phát biểu đáp từ, Chủ tịch HĐQT PVFCCo Nguyễn Xuân Hoà trân trọng cảm ơn sự quan tâm chỉ đạo và hỗ trợ của lãnh đạo Tập đoàn; cam kết cùng tập thể TCT nỗ lực hoàn thành kế hoạch được giao, góp phần vào thành công chung của Tập đoàn.

Toàn cảnh Hội nghị

Tham dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Thị Thanh – Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội; đồng chí Nguyễn Đình Khang – Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Nguyễn Thị Hà – Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam; đồng chí Nguyễn Thị Kim Thúy – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội; đồng chí Nguyễn Thị Minh Hương – Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu khai mạc

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang – Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định, trong lịch sử hàng nghìn năm dựng nước và giữ nước của dân tộc, phụ nữ luôn là lực lượng quan trọng và có nhiều đóng góp to lớn. Bước vào thời kỳ đổi mới, vị thế và vai trò của người phụ nữ tiếp tục được khẳng định, trong đó có lực lượng nữ công nhân, viên chức, lao động luôn phát huy truyền thống đoàn kết, sáng tạo trong học tập, lao động và công tác, đạt nhiều thành tích xuất sắc trên các lĩnh vực.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh, từ khi thành lập và trong suốt quá trình phát triển, tổ chức Công đoàn luôn quan tâm tới công tác vận động nữ đoàn viên, người lao động, đây được coi là một trong những nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên của các cấp Công đoàn cả nước. Những kết quả đạt được của phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn 95 năm qua luôn có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ nữ cán bộ Công đoàn. Đến nay, cả nước đã có gần 80 nghìn Ban Nữ công quần chúng và việc thành lập Ban Nữ công Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước đạt tỷ lệ trên 80%, vượt 10% so với chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đề ra, đồng thời các hoạt động chăm lo cho nữ đoàn viên cũng được nhân rộng, có sức lan tỏa mạnh mẽ.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận và nhiệt liệt biểu dương thành tích của đội ngũ cán bộ nữ công Công đoàn các cấp, đặc biệt là cán bộ nữ lãnh đạo chủ chốt Công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương đã phát huy tốt vai trò trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tham mưu đưa các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và chủ trương, Nghị quyết, chương trình, kế hoạch của Tổng LĐLĐ Việt Nam vào hoạt động Nữ công và phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động, góp phần thực hiện mục tiêu bình đẳng giới; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và vị thế cho nữ đoàn viên, người lao động, thực hiện có hiệu quả đường lối, chủ trương công tác phụ vận của Đảng.

Đồng chí Nguyễn Thị Thanh – Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Thanh – Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội đánh giá cao vai trò của Ban Nữ công Công đoàn các cấp trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ.

Bên cạnh đó, các cán bộ nữ công Công đoàn còn triển khai nhiều chương trình, mô hình hoạt động hiệu quả và sáng tạo, đặc biệt trong công tác tuyên truyền giáo dục về giới, bình đẳng giới, chính sách pháp luật lao động liên quan đến lao động nữ và trẻ em; tích cực nghiên cứu, tham mưu xây dựng, kiểm tra giám sát chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ; thương lượng đưa vào Thỏa ước lao động tập thể nhiều chính sách có lợi hơn cho lao động nữ; triển khai mô hình tập hợp nữ công nhân lao động ở các khu nhà trọ tại các khu công nghiệp, khu chế xuất; quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ…

Để tiếp tục phát huy các kết quả đạt được cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho nữ đoàn viên, lao động phát huy vai trò, năng lực của mình, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam, đặc biệt là Ban Nữ công Công đoàn tiếp tục quán triệt sâu sắc và cụ thể hóa các quan điểm, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các cơ chế, chính sách, liên quan trực tiếp đến người lao động, đặc biệt là lao động nữ như Bộ luật Lao động, Luật BHXH sửa đổi, Luật Công đoàn (sửa đổi).

Bên cạnh đó, Ban Nữ công Công đoàn các cấp cần quan tâm tập hợp tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ, quan tâm vấn đề sức khỏe, cập nhật kiến thức, chăm lo xây dựng hạnh phúc gia đình, việc làm và thu nhập, tiếp tục cải thiện môi trường làm việc và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ. Thường xuyền tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động, để bảo đảm việc thực hiện pháp luật, chính sách đối với lao động nữ; kiến nghị với Nhà nước sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật, chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, ổn định trong doanh nghiệp.

Cán bộ Nữ công Công đoàn tiêu biểu giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm tại Hội nghị

Tại Hội nghị đã diễn ra lễ tuyên dương và trao bằng khen cho 95 Trưởng Ban Nữ công Công đoàn cơ sở tiêu biểu xuất sắc năm 2024. Đây là những cán bộ Công đoàn có nhiều cống hiến cho hoạt động Công đoàn ở cơ sở, sâu sát trong đời sống lao động nữ và xây dựng các mô hình chăm lo thiết thực, hiệu quả cho người lao động. Trong đó, Công đoàn Dầu khí Việt Nam vinh dự có đồng chí Nguyễn Thị Hà, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo) được tuyên dương dịp này.

Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh và Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang trao bằng khen biểu dương các cán bộ nữ công công đoàn cơ sở tiêu biểu xuất sắc năm 2024

Đồng chí Nguyễn Thị Kim Thúy – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội và đồng chí Huỳnh Thanh Xuân – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao kỷ niệm chương và bằng khen vinh danh đồng chí Nguyễn Thị Hà, Công đoàn Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo), thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam.

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch CĐ DKVN ghi nhận và biểu dương những đóng góp của đồng chí Nguyễn Thị Hà trong hoạt động Nữ công Công đoàn.

Các đại biểu chụp hình lưu niệm tại Hội nghị

Minh Đức – Trần Trung

Tham dự buổi lễ có đồng chí Lê Văn Tuấn, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa, Bí thư Huyện ủy Triệu Sơn; đồng chí Lê Kim Chất, Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Triệu Sơn; đồng chí Lê Quang Trung, Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Phó Chủ tịch UBND huyện Triệu Sơn; cùng các đồng chí lãnh đạo các phòng/ban của huyện Triệu Sơn; lãnh đạo Đảng ủy, UBND thị trấn Nưa.

Về phía Petrovietnam có đồng chí Đỗ Chí Thanh, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn; đồng chí Nguyễn Quang Hùng – Phó Trưởng Ban Phụ trách Ban Truyền thông và Văn hoá Doanh nghiệp Tập đoàn; và đại diện lãnh đạo các đơn vị PVTrans, PVFCCo.

Nhằm đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh, chăm sóc y tế của người dân địa phương, PVTrans – đơn vị thành viên của Petrovietnam đã tài trợ 5 tỷ đồng xây dựng công trình Trạm y tế thị trấn Nưa. Sau 07 tháng xây dựng, công trình với khu nhà điều trị 2 tầng và các công trình phụ trợ đã được khánh thành và bàn giao đưa vào sử dụng.

Cũng trên địa bàn thị trấn Nưa, đơn vị thành viên của Petrovietnam – PVFCCo đã tài trợ kinh phí 3 tỷ đồng, góp phần xây dựng và hoàn thiện công trình Nhà đa năng, cải tạo các dãy phòng học và khuôn viên Trường THCS của thị trấn.

Ông Nguyễn Quốc Thịnh – Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn PVTrans trao biểu trưng tài trợ xây dựng Trạm y tế thị trấn Nưa.

Đại diện PVFCCo trao biểu trưng tài trợ xây dựng Nhà đa năng, cải tạo các dãy phòng học và khuôn viên Trường THCS thị trấn Nưa.

Được sự ủy quyền của ông Đỗ Chí Thanh – Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, ông Nguyễn Quốc Thịnh – Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn PVTrans phát biểu tại buổi lễ đã chúc mừng lãnh đạo và bà con nhân dân thị trấn Nưa đã có thêm được công trình Trạm y tế và Nhà đa năng mới, phục vụ nhu cầu khám, chữa bệnh, giáo dục đào tạo, cũng như góp phần nâng cao đời sống của nhân dân.

Ông Nguyễn Quốc Thịnh cho biết, Petrovietnam với vai trò, vị thế là một tập đoàn kinh tế kỹ thuật quan trọng của đất nước, có sứ mệnh tối ưu nguồn năng lượng Dầu khí, phát triển bền vững các nguồn năng lượng mới góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Bên cạnh các hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác an sinh xã hội, trách nhiệm với cộng đồng luôn được người Dầu khí coi trọng và quan tâm hưởng ứng. Hằng năm, Petrovietnam dành nguồn kinh phí nhất định để thực hiện công tác hỗ trợ các địa phương, đoàn thể chính trị xã hội xây dựng các công trình, hạng mục phục vụ dân sinh trên phạm vi cả nước. Đây là một trong những nội dung quan trọng trong chiến lược phát triển lâu dài và bền vững, là trách nhiệm, tình cảm của những người lao động Dầu khí đối với cộng đồng, với xã hội.

Các đại biểu thực hiện nghi thức cắt băng khánh thành Trạm y tế thị trấn Nưa.

Khánh thành công trình Nhà đa năng Trường THCS thị trấn Nưa.

Thay mặt lãnh đạo thị trấn Nưa, ông Hoàng Văn Chung, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND thị trấn Nưa bày tỏ lời cảm ơn chân thành đến sự quan tâm, hỗ trợ của các cấp lãnh đạo Trung ương, địa phương, tình cảm của các nhà tài trợ Petrovietnam, PVTrans, PVFCCo đã dành cho nhân dân thị trấn.

Khẳng định đây là sự kiện quan trọng và cũng là công trình hết sức ý nghĩa mà Đảng bộ, chính quyền và nhân dân thị trấn chào mừng sự kiện 60 năm thành lập huyện Triệu Sơn, Chủ tịch UBND thị trấn Nưa cam kết các công trình sẽ được sử dụng đúng mục đích, hiệu quả, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh của Trạm y Tế, nâng cao chất lượng dạy và học, đáp ứng yêu cầu của công tác giáo dục trong thời gian tới./.

Xuất phát từ Nhật Bản, mô hình 5S với các bước Seiri (Sàng lọc: S1) – Seiton (Sắp xếp: S2) – Seiso (Sạch sẽ: S3) – Seiketsu (Săn sóc: S4) – Shitsuke (Sẵn sàng: S5) được biết đến như một phương pháp để góp phần tạo dựng môi trường làm việc hiệu quả ở mỗi cơ quan, tổ chức. Tuy nhiên, tầm quan trọng của 5S không chỉ dừng lại ở đó, mà còn góp phần làm cho con người nâng cao tinh thần trách nhiệm, chuyên nghiệp trong tổ chức công việc, đồng thời giảm thiểu các yếu tố gây nên stress thường thấy ở nơi làm việc.

Ban lãnh đạo PVFCCo từ lâu đã nhận thức được tầm quan trọng của mô hình 5S và đã sớm áp dụng tại cơ sở sản xuất là Nhà máy Đạm Phú Mỹ. Từ thực tế áp dụng và hiệu quả thu được tại Nhà máy, Tổng công ty quyết định triển khai chương trình này tại Khối Văn phòng Tổng công ty. Năm 2021, PVFCCo thành lập Tổ triển khai và giám sát việc thực hiện chương trình 5S tại Khối Văn phòng Tổng công ty, đồng thời ban hành tài liệu Hướng dẫn thực hiện chương trình 5S tại Khối Văn phòng Tổng công ty.

Công tác thực hiện 5S tại Khối Văn phòng Tổng công ty PVFCCo.

Mục tiêu của PVFCCo là thông qua việc triển khai 5S sẽ tạo môi trường làm việc Chuyên nghiệp – An toàn – Xanh – Sạch – Đẹp tại Khối Cơ quan Tổng công ty: nơi làm việc tốt hơn, sạch hơn, ngăn nắp hơn, các hồ sơ và công cụ làm việc được sàng lọc, sắp xếp một cách khoa học, qua đó nâng cao sự an toàn và hiệu quả cho công việc; đồng thời giảm thiểu lãng phí, giúp tiết kiệm chi phí cho hoạt động của tổ chức cũng như tổn hao về thể lực, trí lực và tinh thần của CBCNV.

Dĩ nhiên, mục đích cuối cùng của 5S không phải chỉ là tạo nên hình ảnh một văn phòng ngăn nắp, trật tự, sạch sẽ, bắt mắt về mặt hình thức bề nổi, mà là nâng cao hiệu quả công việc một cách thực chất. Lấy ví dụ, nếu chỉ sắp xếp tài liệu, hồ sơ một cách ngăn nắp trong tủ kính, nhưng bản thân hồ sơ không được sàng lọc để loại bỏ những hồ sơ thừa, không cần thiết lưu giữ, không được sắp xếp một cách khoa học (theo thời gian, theo chủ đề, theo đối tượng,…), không được dán nhãn với thông tin rõ ràng,… thì việc tìm kiếm mỗi khi cần sẽ mất rất nhiều thời gian, gây stress và không đạt được hiệu quả mà 5S mong muốn.

PVFCCo tổ chức khen thưởng các tập thể và cá nhân thực hiện tốt 5S.

Công tác chuyển đổi số cũng đóng vai trò quan trọng trong việc triển khai 5S. Với việc số hóa các văn bản giấy, hình ảnh các đống hồ sơ, văn bản ngổn ngang trên bàn làm việc, các dãy tủ hồ sơ chứa đầy tài liệu, chiếm không ít không gian trong văn phòng, trong các kho lưu trữ dần biến mất. Thay vào đó là các cơ sở dữ liệu số hóa, tập trung, được sắp xếp một cách khoa học để bất cứ ai có quyền truy cập đều có thể tìm ra tài liệu cần thiết một cách nhanh chóng nhất, thay cho cảnh thường thấy là nhân viên phòng ban này hỏi mượn tài liệu ở phòng ban khác, và nhân viên phòng ban kia thì mướt mồ hôi mới tìm ra trong kho lưu trữ hồ sơ bụi phủ dày cả tấc.

Để thực hiện tốt 5S và để 5S trở thành văn hóa nơi làm việc, Tổ triển khai 5S của PVFCCo đã tổ chức các lớp đào tạo cho CBCNV, phát động phong trào thực hiện 5S gắn với xây dựng văn hóa doanh nghiệp; tăng cường hướng dẫn và thực hành 5S tại các cấp; chú trọng áp dụng chuyển đổi số vào 5S; tổ chức và thực hiện nghiêm các hình thức đánh giá và báo cáo hàng tuần, hàng tháng kết hợp với các hình thức khen thưởng kịp thời đối với những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện công tác 5S.

Nhờ sự quyết tâm của Ban lãnh đạo và những giải pháp bài bản, chương trình 5S ở Khối Văn phòng PVFCCo đã và đang mang lại kết quả tích cực; nhận thức và ý thức thực hiện 5S của CBCNV không ngừng nâng cao.

Lãnh đạo PVFCCo trao thưởng cho các cá nhân thực hiện tốt 5S.

Đánh giá gần đây của Tổ triển khai 5S cho thấy, công tác 5S của Khối Văn phòng Tổng công ty đã tạo nên sự chuyển biến rõ rệt và được duy trì tốt tại tất cả các ban/văn phòng; các khu vực làm việc và khu vực sinh hoạt chung tại tất cả các tầng đều sạch sẽ, thông thoáng… Đây là điều mà bất cứ ai đến văn phòng của PVFCCo đều có thể cảm nhận được ngay. Trên mỗi bàn làm việc, mọi thứ không chỉ được sắp xếp gọn gàng, ngăn nắp mà còn được trang trí những chậu cây xanh, những bình hoa tươi góp phần tạo khung cảnh đẹp mắt, tạo bầu sinh khí đầy năng lượng tích cực, khiến tinh thần thoải mái, phấn chấn. Từ đó, hiệu quả làm việc của Khối Văn phòng Tổng công ty được nâng cao một cách đáng kể.

Chương trình 5S đã trở thành chìa khóa góp phần tạo nên môi trường làm việc hiệu quả, văn minh và chuyên nghiệp tại PVFCCo. Không dừng lại ở đó, CBCNV PVFCCo được khuyến khích áp dụng 5S tại chính ngôi nhà của mình, tạo nên một tổ ấm vừa hiện đại, khoa học, vừa tràn đầy tình yêu thương. Làm sao để mỗi ngày mới tới, mỗi người đều có tâm trạng “buổi sáng mong tới nơi làm, buổi chiều mong được về nhà”. Đó chính là hạnh phúc, tuy đơn sơ nhưng đích thực!

L.Trúc