Ngày 14/7, tại Hà Nội, Petrovietnam đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2024. Đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn, đồng chí Lê Ngọc Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn và đồng chí Trần Quang Dũng – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn chủ trì hội nghị.

Các đồng chí chủ trì Hội nghị

Năm 2024 được Petrovietnam xác định là năm then chốt, cần tăng tốc và bứt phá để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ, chỉ tiêu kế hoạch 5 năm 2021-2025; cùng với đó là các biến động khó dự báo tác động đến hoạt động SXKD toàn Tập đoàn. Chính vì vậy, ngay trong những ngày đầu, tháng đầu của năm 2024, Petrovietnam đã quyết tâm, khẩn trương triển khai các nhiệm vụ trọng tâm cùng với các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thành cao nhất mục tiêu kế hoạch đề ra cũng như mục tiêu tăng trưởng.

Toàn cảnh hội nghị

Với phương châm hành động năm 2024 là “Quản trị biến động, bổ sung động lực mới, làm mới động lực cũ, tạo nguồn năng lượng mới, vươn tới đỉnh cao mới”, Petrovietnam đặt ra mục tiêu “khát vọng hơn” cùng những thách thức cao hơn so với kế hoạch Chính phủ, Bộ/ngành giao, với mục tiêu tăng trưởng năm sau cao hơn năm trước, tháng sau cao hơn tháng trước, chủ động cân đối, xây dựng các chỉ tiêu kế hoạch từng tháng, từng quý trong năm 2024. Petrovietnam đã bám sát diễn biến thị trường: tài chính, các sản phẩm năng lượng, đặc biệt là biến động giá sản phẩm dầu thô, chế biến bao gồm lọc dầu, hóa dầu, phân bón để có các giải pháp quản trị, điều hành liên thông từ khai thác đến vận chuyển, chế biến; từ tồn kho đến sản xuất và tổ chức kinh doanh,…

Đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn trình bày báo cáo đánh giá việc thực hiện phương châm hành động “Quản trị biến động, bổ sung động lực mới, làm mới động lực cũ, tạo nguồn năng lượng mới, vươn tới đỉnh cao mới” trong 6 tháng đầu năm của Petrovietnam

Petrovietnam đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt triển khai đồng bộ, khoa học, linh hoạt tổng thể các nhóm giải pháp trọng tâm. Nhờ đó, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của toàn Tập đoàn 6 tháng đầu năm 2024 đã cơ bản hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch đề ra, duy trì ổn định tại tất cả các lĩnh vực hoạt động, giảm thiểu mức độ ảnh hưởng so với mức suy giảm bởi các yếu tố vĩ mô như tài chính, thị trường… và đã đạt được những kết quả tích cực.

Cụ thể, gia tăng trữ lượng 6 tháng đầu năm 2024 đạt 4,38 triệu tấn quy dầu. Tập đoàn có 02 phát hiện dầu khí mới (tại Lô 09-1, mỏ Rồng và Lô PM3-CAA, mỏ Bunga Aster). Đây là kết quả rất đáng khích lệ vì suốt trong giai đoạn năm 2019 – 2023, chỉ có năm 2023, Tập đoàn mới có 02 phát hiện dầu khí trong một năm. Điều này là minh chứng Tập đoàn đã thực hiện tốt phương châm hành động của năm 2024 là “Bổ sung động lực mới,làm mới động lực cũ” để phát triển.

Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn điều hành phần giao ban kết quả sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm

Về sản xuất, ngoại trừ chỉ tiêu sản xuất điện (đạt 95,9%) do yếu tố khách quan, tất cả các chỉ tiêu sản xuất trọng yếu còn lại đều hoàn thành vượt mức kế hoạch 6 tháng từ 2,7 – 33,1%, tăng 1,4-21,8% so với cùng kỳ năm 2023.

Hoạt động khai thác dầu khí trên mỏ Bạch Hổ của Liên doanh Vietsovpetro

Trong hoạt động tài chính, Petrovietnam tiếp tục thực hiện tốt công tác quản trị, do đó, các chỉ tiêu tài chính hầu hết hoàn thành vượt mức kế hoạch, duy trì mức tăng trưởng tháng sau cao hơn tháng trước mặc dù giá các sản phẩm chủ lực của Petrovietnam, đặc biệt biên lợi nhuận hóa dầu giảm 24,9% so với cùng kỳ năm 2023 ảnh hưởng rất lớn tới hiệu quả hoạt động của lĩnh vực lọc hóa dầu, đều hoàn thành vượt mức từ 20-77% kế hoạch 6 tháng và tăng trưởng cao so với cùng kỳ năm 2023. Tổng doanh thu toàn Tập đoàn 6 tháng đầu năm 2024 ước đạt 482,3 nghìn tỷ đồng, tăng 15% so với cùng kỳ năm 2023. Nộp ngân sách toàn Tập đoàn ước đạt 71,1 nghìn tỷ đồng, tăng 9% so với cùng kỳ năm 2023.

Người lao động trên công trường bảo dưỡng tổng thể lần thứ 5 của NMLD Dung Quất

Công tác đầu tư được Petrovietnam ưu tiên đẩy mạnh trong năm 2024. Với sự hỗ trợ tháo gỡ từ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và Bộ/ngành, các “nút thắt, điểm nghẽn” trong đầu tư tại các dự án trọng điểm của Tập đoàn đã từng bước được xem xét, tháo gỡ. Giá trị giải ngân đầu tư 6 tháng đầu năm ước đạt 15,55 nghìn tỷ đồng, tăng 81,3% so với thực hiện năm 2023.

Thi công chân đế điện gió ngoài khơi

Về đổi mới, tái cấu trúc doanh nghiệp, Petrovietnam xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm cần tổ chức bài bản, khẩn trương và quyết liệt, đảm bảo phù hợp với thực tiễn hoạt động và xu hướng phát triển của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

NMNĐ Thái Bình 2 đã đảm bảo đủ điều kiện công nhận ngày vận hành thương mại (COD)

Công tác chuyển đổi số, triển khai ERP và an ninh mạng trong toàn Tập đoàn được chú trọng triển khai tích cực, hiệu quả. Công ty mẹ – Tập đoàn đã đưa vào vận hành chính thức hệ thống ERP giai đoạn 1; hiện đang tiếp tục triển khai xây dựng hệ thống Cơ sở dữ liệu: lĩnh vực E&P – Giai đoạn 1, lĩnh vực Công nghiệp Điện và Năng lượng tái tạo; lĩnh vực Công nghiệp khí, Lọc hóa dầu, Dịch vụ dầu khí; Xây dựng ERP giai đoạn 3… Công tác đảm bảo an ninh mạng trong toàn hệ thống của Tập đoàn được tập trung triển khai, góp phần quan trọng trong đảm an toàn thông tin và an ninh mạng. Tập đoàn tiếp tục nghiên cứu và triển khai các giải pháp công nghệ ứng dụng Nhà máy thông minh tại một số đơn vị như BSR, PVCFC, Vietsovpetro, PV Power, Thái Bình 2, Sông Hậu 1;…

Công tác an toàn lao động trên các công trình dầu khí được giám sát chặt chẽ và thực hiện nghiêm túc

Công tác an ninh, an toàn dầu khí, an toàn môi trường, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ trên các công trình dầu khí được giám sát chặt chẽ và thực hiện nghiêm túc. Công tác an sinh xã hội (ASXH) tiếp tục được tích cực triển khai thực hiện theo cam kết. Trong 6 tháng đầu năm, Tập đoàn và các đơn vị có vốn của Tập đoàn đã triển khai các chương trình ASXH với tổng mức kinh phí là 456,4 tỷ đồng. Công tác tiết kiệm chống lãng phí của Tập đoàn tiếp tục được đẩy mạnh, ước thực hiện 6 tháng đầu năm 2024 toàn Tập đoàn đạt 1.200 tỷ đồng, bằng 53% kế hoạch tiết giảm năm 2024.

Tại hội nghị, lãnh đạo, đại diện các ban chuyên môn của Tập đoàn và các đơn vị thành viên đã tập trung trao đổi, thảo luận những khó khăn, vướng mắc mà Tập đoàn và các đơn vị thành viên gặp phải, từ đó đưa ra các giải pháp, đề xuất, kiến nghị để đảm bảo thực hiện các mục tiêu chiến lược, phát triển của Tập đoàn.

Đồng chí Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam phát biểu tại hội nghị

Kết luận hội nghị, đồng chí Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam cho biết, trong thời gian tới, Tập đoàn tiếp tục nhất quán với quan điểm chỉ đạo, điều hành là quyết tâm giữ vững mục tiêu quản trị đặt ra; tiếp tục khắc phục khó khăn, hạn chế, bằng các giải pháp hiện thực hoá mục tiêu kế hoạch đặt ra, tạo tiền đề thực hiện mục tiêu kế hoạch phát triển 5 năm và đề án tái cấu trúc Tập đoàn. Hiện nay, 10/12 chỉ tiêu theo kế hoạch 5 năm của Tập đoàn đã được hoàn thành, đặc biệt là 2 chỉ tiêu rất quan trọng là lợi nhuận và nộp ngân sách.

Lãnh đạo Tập đoàn yêu cầu toàn Tập đoàn tiếp tục hoàn thiện hệ thống quản trị nội bộ, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền để các đơn vị trong các lĩnh vực chủ động trong triển khai công việc; đồng thời nghiên cứu ban hành cơ chế khuyến khích các đơn vị hoạt động hiệu quả.

Một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng là tập trung xây dựng chiến lược phát triển của ngành Dầu khí Việt Nam và Tập đoàn đồng bộ với chiến lược của từng lĩnh vực; Tiếp tục đẩy nhanh hoàn thiện các thể chế chính sách đã đề xuất, tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, quy định của pháp luật về: LNG, khí trong nước, thuế suất, hoàn thiện các quy định theo hướng dẫn triển khai Luật Dầu khí… tạo động lực cho triển khai công việc.

Lãnh đạo Tập đoàn tuyên dương các tập thể có thành tích xuất sắc trong hoạt động 6 tháng đầu năm

Bên cạnh đó, tiếp tục tập trung đẩy mạnh việc hình thành và triển khai các chuỗi liên kết giá trị trong Tập đoàn, từ đó tạo điều kiện để giám sát, đôn đốc các đơn vị tích cực phối hợp triển khai các nhiệm vụ được giao, hoàn thành kế hoạch quản trị; Tập trung đánh giá kết quả thực hiện các giải pháp tạo ra các động lực mới, thúc đẩy công tác đầu tư trong thời gian tới; nghiên cứu, đánh giá triển khai các mô hình kinh doanh mới phù hợp với chiến lược phát triển của Tập đoàn cũng như các đơn vị.

Các đồng chí Thành viên HĐTV Petrovietnam Trần Bình Minh, Bùi Minh Tiến, Phạm Tuấn Anh phát biểu

Các đồng chí Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Xuân Huyên, Phan Tử Giang phát biểu

Lãnh đạo Khối E&P báo cáo, thảo luận

Lãnh đạo Khối Khí – Điện – Đạm báo cáo, thảo luận

Lãnh đạo Khối Lọc hoá dầu và kinh doanh sản phẩm xăng dầu báo cáo, thảo luận

Lãnh đạo Khối Dịch vụ chất lượng cao báo cáo, thảo luận

Nhóm PV

Tham dự buổi lễ có đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn; đồng chí Lê Ngọc Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn; đồng chí Trần Quang Dũng – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn; cùng các đồng chí Ủy viên BTV Đảng ủy, Thành viên HĐTV, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn; lãnh đạo các ban chuyên môn/Văn phòng Tập đoàn; lãnh đạo các đơn vị thành viên, chi nhánh, ban quản lý dự án, liên doanh; đại diện các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội Tập đoàn.

Lãnh đạo Tập đoàn thực hiện nghi lễ phát động Cuộc thi sáng tác video, clip “Tự hào Petrovietnam”

Cuộc thi sáng tác video, clip “Tự hào Petrovietnam” sẽ diễn ra từ 00h00’ ngày 15/7/2024 đến 24h00’ ngày 15/8/2024; tổ chức chấm giải từ ngày 16/8/2024 đến ngày 20/8/2024; tổ chức trao giải trong dịp Tuần lễ Văn hóa Dầu khí và kỷ niệm 49 năm Ngày thành lập Tập đoàn.

Cuộc thi là cơ hội để CBCNV thể hiện sự sáng tạo, ý tưởng, năng khiếu sáng tác trong thiết kế video, clip. Đồng thời, nhằm tôn vinh những giá trị văn hóa, nét đẹp trong lao động, học tập, sản xuất, tinh thần trách nhiệm của CBCNV và người lao động toàn Tập đoàn về những đóng góp của Petrovietnam với sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Các tác phẩm dự thi phải phản ánh chân thực, sinh động và sáng tạo mang tính nghệ thuật trong từng tác phẩm về văn hóa Petrovietnam; bảo đảm tính thiết thực, hiệu quả.

Thông tin cơ bản về cuộc thi

Cuộc thi sáng tác video, clip “Tự hào Petrovietnam” nhằm khơi gợi niềm tự hào, giới thiệu những giá trị truyền thống, tốt đẹp, các hoạt động văn hóa đặc trưng của người lao động Dầu khí đến CBCNV trong ngành cũng như nhân dân cả nước. Cùng với đó, cuộc thi cũng là dịp tiếp tục thúc đẩy, làm mới, đưa văn hóa thấm sâu và nâng tầm văn hóa Petrovietnam.

Tác giả/nhóm tác giả gửi tác phẩm dự thi đến email của Ban tổ chức: Tuhaopetrovietnam@petrotimes.vn. Tác phẩm dự thi phải được gửi từ email của tác giả đối với bài thi cá nhân hoặc email của người đại diện nhóm tác giả đối với bài thi theo nhóm. Tác phẩm dự thi hợp lệ sẽ được đăng tải trên PetroTimes và fanpage của PetroTimes để bình chọn.

Đối tượng dự thi gồm toàn thể các tổ chức, cá nhân đang học tập, lao động, công tác trong Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Thành viên Ban tổ chức, Ban giám khảo và Tổ thư ký Cuộc thi không được tham gia.

Mọi thông tin về Cuộc thi sẽ được đăng tải đầy đủ trên website: Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (pvn.vn) và Tạp chí điện tử PetroTimes (petrotimes.vn).

Các đại biểu cắt băng khai mạc “Triển lãm ảnh 65 năm ngành Dầu khí Việt Nam thực hiện mong ước của Bác Hồ”

Tham dự buổi lễ có đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn; đồng chí Lê Ngọc Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn; đồng chí Trần Quang Dũng – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn; cùng các đồng chí Ủy viên BTV Đảng ủy, Thành viên HĐTV, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn; lãnh đạo các ban chuyên môn/Văn phòng Tập đoàn; lãnh đạo các đơn vị thành viên, chi nhánh, ban quản lý dự án, liên doanh; đại diện các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội Tập đoàn.

Bằng linh cảm của một thiên tài, trong chuyến thăm Khu công nghiệp dầu mỏ Bacu – Azerbaijan, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đề nghị: “Sau khi Việt Nam kháng chiến thắng lợi, Liên Xô nói chung và Azerbaijan nói riêng hãy giúp đỡ Việt Nam xây dựng những khu công nghiệp Dầu khí mạnh”. Câu nói của Bác chính là những dòng chữ vàng đầu tiên của lịch sử ngành Dầu khí nước nhà, là niềm tin, là ước vọng của đất nước, là mục tiêu hành động, “kim chỉ nam” trong suốt quá trình xây dựng và phát triển của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam.

Từ mong ước của Bác, Đoàn Thăm dò Dầu lửa số 36 được thành lập ngày 27/11/1961; ngày 3/9/1975, Chính phủ thành lập Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt Việt Nam – tiền thân của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam.

Trải qua 65 năm thực hiện mong ước của Bác, với 49 năm xây dựng và phát triển, lớn lên cùng đất nước, là chặng đường đầy thách thức, khó khăn, gian khổ nhưng cũng rất vinh quang và tự hào của Petrovietnam.

Triển lãm ảnh “65 năm ngành Dầu khí Việt Nam thực hiện mong ước của Bác Hồ” là hoạt động nằm trong chuỗi sự kiện kỷ niệm 65 năm ngành Dầu khí Việt Nam thực hiện mong ước của Bác Hồ (23/7/1959 – 23/7/2024). Triển lãm gồm 4 khu trưng bày tranh theo chủ đề: “Những bước đi đầu tiên”; “Tái tạo văn hóa Petrovietnam”; “Bổ sung động lực mới, Làm mới động lực cũ”; “Phát triển hoàn chỉnh, đồng bộ ngành Dầu khí”.

Các tác phẩm tại triển lãm là những hình ảnh sống động, tư liệu quý hiếm và sáng tạo đã tái hiện lại lịch sử xây dựng, phát triển của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam cũng như ngợi ca những cống hiến của người lao động Dầu khí trong chặng đường 65 năm qua và tiếp bước trong hành trình mới với sứ mệnh phát triển Petrovietnam trở thành Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng quốc gia; để bản lĩnh, trí tuệ, tinh thần dầu khí được lan tỏa không ngừng, các giá trị văn hóa của Petrovietnam tiếp tục được bồi đắp, ngày càng thấm sâu và nâng tầm văn hóa.

Một số hình ảnh tại chương trình:

Các đại biểu tham quan triển lãm ảnh

Toàn cảnh Hội nghị

Tham dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Thị Thanh – Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội; đồng chí Nguyễn Đình Khang – Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Nguyễn Thị Hà – Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam; đồng chí Nguyễn Thị Kim Thúy – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội; đồng chí Nguyễn Thị Minh Hương – Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu khai mạc

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang – Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định, trong lịch sử hàng nghìn năm dựng nước và giữ nước của dân tộc, phụ nữ luôn là lực lượng quan trọng và có nhiều đóng góp to lớn. Bước vào thời kỳ đổi mới, vị thế và vai trò của người phụ nữ tiếp tục được khẳng định, trong đó có lực lượng nữ công nhân, viên chức, lao động luôn phát huy truyền thống đoàn kết, sáng tạo trong học tập, lao động và công tác, đạt nhiều thành tích xuất sắc trên các lĩnh vực.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh, từ khi thành lập và trong suốt quá trình phát triển, tổ chức Công đoàn luôn quan tâm tới công tác vận động nữ đoàn viên, người lao động, đây được coi là một trong những nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên của các cấp Công đoàn cả nước. Những kết quả đạt được của phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn 95 năm qua luôn có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ nữ cán bộ Công đoàn. Đến nay, cả nước đã có gần 80 nghìn Ban Nữ công quần chúng và việc thành lập Ban Nữ công Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước đạt tỷ lệ trên 80%, vượt 10% so với chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đề ra, đồng thời các hoạt động chăm lo cho nữ đoàn viên cũng được nhân rộng, có sức lan tỏa mạnh mẽ.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận và nhiệt liệt biểu dương thành tích của đội ngũ cán bộ nữ công Công đoàn các cấp, đặc biệt là cán bộ nữ lãnh đạo chủ chốt Công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương đã phát huy tốt vai trò trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tham mưu đưa các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và chủ trương, Nghị quyết, chương trình, kế hoạch của Tổng LĐLĐ Việt Nam vào hoạt động Nữ công và phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động, góp phần thực hiện mục tiêu bình đẳng giới; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và vị thế cho nữ đoàn viên, người lao động, thực hiện có hiệu quả đường lối, chủ trương công tác phụ vận của Đảng.

Đồng chí Nguyễn Thị Thanh – Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Thanh – Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội đánh giá cao vai trò của Ban Nữ công Công đoàn các cấp trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ.

Bên cạnh đó, các cán bộ nữ công Công đoàn còn triển khai nhiều chương trình, mô hình hoạt động hiệu quả và sáng tạo, đặc biệt trong công tác tuyên truyền giáo dục về giới, bình đẳng giới, chính sách pháp luật lao động liên quan đến lao động nữ và trẻ em; tích cực nghiên cứu, tham mưu xây dựng, kiểm tra giám sát chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ; thương lượng đưa vào Thỏa ước lao động tập thể nhiều chính sách có lợi hơn cho lao động nữ; triển khai mô hình tập hợp nữ công nhân lao động ở các khu nhà trọ tại các khu công nghiệp, khu chế xuất; quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ…

Để tiếp tục phát huy các kết quả đạt được cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho nữ đoàn viên, lao động phát huy vai trò, năng lực của mình, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam, đặc biệt là Ban Nữ công Công đoàn tiếp tục quán triệt sâu sắc và cụ thể hóa các quan điểm, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các cơ chế, chính sách, liên quan trực tiếp đến người lao động, đặc biệt là lao động nữ như Bộ luật Lao động, Luật BHXH sửa đổi, Luật Công đoàn (sửa đổi).

Bên cạnh đó, Ban Nữ công Công đoàn các cấp cần quan tâm tập hợp tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ, quan tâm vấn đề sức khỏe, cập nhật kiến thức, chăm lo xây dựng hạnh phúc gia đình, việc làm và thu nhập, tiếp tục cải thiện môi trường làm việc và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ. Thường xuyền tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động, để bảo đảm việc thực hiện pháp luật, chính sách đối với lao động nữ; kiến nghị với Nhà nước sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật, chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, ổn định trong doanh nghiệp.

Cán bộ Nữ công Công đoàn tiêu biểu giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm tại Hội nghị

Tại Hội nghị đã diễn ra lễ tuyên dương và trao bằng khen cho 95 Trưởng Ban Nữ công Công đoàn cơ sở tiêu biểu xuất sắc năm 2024. Đây là những cán bộ Công đoàn có nhiều cống hiến cho hoạt động Công đoàn ở cơ sở, sâu sát trong đời sống lao động nữ và xây dựng các mô hình chăm lo thiết thực, hiệu quả cho người lao động. Trong đó, Công đoàn Dầu khí Việt Nam vinh dự có đồng chí Nguyễn Thị Hà, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo) được tuyên dương dịp này.

Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh và Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang trao bằng khen biểu dương các cán bộ nữ công công đoàn cơ sở tiêu biểu xuất sắc năm 2024

Đồng chí Nguyễn Thị Kim Thúy – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội và đồng chí Huỳnh Thanh Xuân – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao kỷ niệm chương và bằng khen vinh danh đồng chí Nguyễn Thị Hà, Công đoàn Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo), thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam.

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch CĐ DKVN ghi nhận và biểu dương những đóng góp của đồng chí Nguyễn Thị Hà trong hoạt động Nữ công Công đoàn.

Các đại biểu chụp hình lưu niệm tại Hội nghị

Minh Đức – Trần Trung

Lãnh đạo Petrovietnam chủ trì buổi làm việc gồm có Chủ tịch HĐTV Lê Mạnh Hùng và Tổng Giám đốc Lê Ngọc Sơn; cùng sự tham dự của các đồng chí Thành viên HĐTV Bùi Minh Tiến, Phạm Tuấn Anh; Phó Tổng Giám đốc Lê Xuân Huyên và lãnh đạo các ban chuyên môn/Văn phòng Tập đoàn tham dự trực tiếp, trực tuyến tại đầu cầu Hà Nội.

Về phía các đơn vị trong chuỗi khí – điện – đạm tham dự và báo cáo tại buổi làm việc có lãnh đạo Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS), Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam (PV Power), Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo) và Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC).

Toàn cảnh buổi làm việc của lãnh đạo Petrovietnam với các đơn vị chuỗi khí – điện – đạm về cung cầu khí khu vực Đông – Tây Nam bộ.

Tại buổi làm việc, lãnh đạo các đơn vị đã báo cáo về tình hình sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm; đặc biệt là những khó khăn, vướng mắc liên quan đến nguồn cung – cầu, giá khí phục vụ sản xuất kinh doanh và đề xuất những giải pháp để tháo gỡ khó khăn về nguồn khí, giá khí trong giai đoạn tới.

Các báo cáo của đơn vị cho thấy, bối cảnh chung là nguồn khí trong nước đang trong xu hướng suy giảm mạnh, việc phát triển mỏ Sư Tử Trắng pha 2B (đối với khu vực Đông Nam bộ) và gia hạn PM3-CAA và các mỏ nhỏ cận biên (đối với khu vực Tây Nam bộ) có vai trò quan trọng trong việc hạn chế mức độ suy giảm nguồn cung khí trong nước và đáp ứng nhu cầu.

Cụ thể, đối với khu vực Đông Nam bộ, nếu không có các hộ tiêu thụ quy mô lớn mới và các nhà máy điện huy động như mức 2023-2024 thì LNG từ 2 kho Thị Vải (3 triệu tấn) và Sơn Mỹ (6 triệu tấn) sẽ đáp ứng đủ nhu cầu khí. Đối với khu vực Tây Nam bộ, nếu phát triển các mỏ nhỏ cận biên thì nguồn cung khí cho các hộ tiêu thụ tại Cà Mau chỉ đáp ứng đủ đến năm 2030, do đó vấn đề đặt ra là cần có đánh giá tổng thể và có lộ trình phát triển nguồn khí trong dài hạn như: gia hạn PM3 – CAA, phát triển các mỏ nhỏ, mua khí từ Petronas, bổ sung nguồn LNG…

Tổng Giám đốc PV GAS Phạm Văn Phong báo cáo về tình hình cung – cầu khí

Chủ tịch HĐQT PV Power Hoàng Văn Quang báo cáo về tình hình cung khí cho sản xuất điện và khó khăn từ huy động điện khí theo mùa

Báo cáo của các đơn vị cũng cho biết, việc huy động khí trong năm luôn có tính chu kỳ, trong đó việc huy động điện khí cao trong mùa khô, rất thấp trong mùa mưa dẫn đến việc điều độ nguồn khí cần phải có sự thích ứng, kể cả giai đoạn sản lượng khí LNG tăng dần trong dài hạn.

Về nhu cầu điện được dự báo tăng trưởng trong dài hạn và tăng trưởng công suất phát điện không theo kịp thì sẽ buộc phải tăng cường huy động các nhà máy điện khí do vậy việc phát triển nguồn khí, đặc biệt LNG là cần thiết, nhất là khi nguồn khí trong nước suy giảm. Tuy nhiên việc phát triển các dự án LNG đang gặp nhiều khó khăn liên quan cơ chế chính sách… Và bức tranh điều hành sản xuất kinh doanh của PV Power cũng rất khó khăn trước tình trạng thiếu khí và cơ chế huy động điện hiện nay.

Chủ tịch HĐQT PVFCCo Nguyễn Xuân Hòa báo cáo về khó khăn của nguồn khí, giá khí cho sản xuất đạm

Tổng Giám đốc PVCFC Văn Tiến Thanh báo cáo, kiến nghị về nguồn khí PM3 – CAA, về chi phí vận chuyển (tariff)

Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của PVFCCo và PVCFC cũng rơi vào khó khăn tương tự trước vấn đề nguồn nguyên liệu khí và giá khí đang có nhiều khó khăn, biến động. Theo các đơn vị, hiện giá khí cho sản xuất của hai nhà máy Đạm khá cao so với giá khí cho các nhà máy ở các nước lân cận, gây ảnh hưởng đến doanh thu, lợi nhuận của các đơn vị.

Tại buổi làm việc, trước các vấn đề mà Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Lê Mạnh Hùng đặt ra liên quan đến việc đảm bảo đủ nguồn khí cho chuỗi khí – điện – đạm hoạt động hiệu quả, lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo các ban chuyên môn liên quan đã thảo luận, trao đổi và đưa ra những phương hướng cân đối cung – cầu khí cho hai khu vực Đông – Tây Nam bộ.

Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn phát biểu tại buổi làm việc.

Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn cho biết, hiện trạng cung khí cho cả hai khu vực Đông – Tây Nam bộ đang trên đà suy giảm và thiếu hụt, hoạt động chuỗi đang đối mặt với nhiều khó khăn thách thức. Giải pháp được đưa ra để đảm bảo nguồn cung khí đó là phát triển mỏ nhỏ và LNG. Về ngắn hạn, Tổng Giám đốc Petrovietnam đề nghị cần tập trung các giải pháp tháo gỡ khó khăn, đảm bảo hiệu quả chung cho chuỗi, tránh những thiệt hại lớn. Về lâu dài cần kiến nghị các cấp thẩm quyền xây dựng cơ chế chính sách cho công nghiệp khí.

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng kết luận buổi làm việc.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng đề nghị, lãnh đạo, các ban chuyên môn Tập đoàn khẩn trương đánh giá bài bản về hiện trạng, những bất cập khó khăn của từng nhóm vấn đề về cân đối cung – cầu khí trong phạm vi cả nước. Từ đó, căn cứ vào định hướng Bộ Chính trị, chiến lược mà Tập đòan đang triển khai để xây dựng thành chiến lược phát triển cho chuỗi; tích cực làm việc với các cấp có thẩm quyền để tháo gỡ khó khăn, sớm ban hành các cơ chế chính sách liên quan đối với cả thượng, trung và hạ nguồn, đảm bảo chuỗi phát triển lâu dài; xây dựng danh mục, giải pháp về sản phẩm; thúc đẩy các giải pháp với hệ sinh thái bên ngoài (Petronas, EVN); tăng cường các giải pháp trong công tác quản trị…

Tham dự buổi giao ban có các đồng chí trong Hội đồng Thành viên, Ban Tổng Giám đốc, lãnh đạo các ban chuyên môn/Văn phòng Tập đoàn.

Trong nửa đầu năm 2024, Tập đoàn đã duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, liên tục, không để xảy ra tai nạn, sự cố gây gián đoạn sản xuất. Petrovietnam đã đảm bảo an ninh năng lượng, cung ứng đủ xăng dầu, điện, đạm và các sản phẩm khác phục vụ phát triển kinh tế – xã hội. Các giàn khoan, công trình khai thác dầu khí của Tập đoàn hoạt động với hệ số uptime tối ưu. Các nhà máy chế biến dầu khí hoạt động với công suất ổn định từ 112-116% công suất thiết kế. Các nhà máy điện luôn đảm bảo độ khả dụng cao.

Gia tăng trữ lượng trong 6 tháng đầu năm 2024 ước đạt hơn 4,38 triệu tấn quy dầu. Hiện tại, Tập đoàn đang triển khai thi công khoan 05 giếng thăm dò trữ lượng. Chiến dịch thu nổ địa chấn 3D tại khu vực phát triển ngoài khơi của Lô B&48/95 và Lô 52/97 đã triển khai từ ngày 19/6/2024.

Toàn cảnh buổi giao ban.

Trong 6 tháng đầu năm, Tập đoàn ghi nhận nhiều sự kiện nổi bật: Liên doanh Vietsovpetro khai thác thành công tấn dầu thứ 250 triệu trong lịch sử hoạt động, đánh dấu cột mốc 43 năm xây dựng và phát triển; có 2 phát hiện dầu khí mới tại mỏ Rồng và mỏ Bunga Aster. Mới đây, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 đã được chấp thuận kết quả nghiệm thu có điều kiện đối với Tổ máy 1, 2 và một số hạng mục dùng chung, làm cơ sở để chủ đầu tư tiến hành thủ tục công nhận ngày vận hành thương mại (COD) cho Nhà máy.

Trong công tác đầu tư, nửa đầu năm 2024, giá trị đầu tư toàn Tập đoàn đạt 11.134 tỷ đồng, vượt 1,1% so với cùng kỳ năm 2023. Giá trị giải ngân đầu tư đạt 14.449 tỷ đồng. Tổng giá trị an sinh xã hội 6 tháng đầu năm 2024 của Tập đoàn đạt 456,4 tỷ đồng.

Về các chỉ tiêu sản xuất, trong 6 tháng, toàn Tập đoàn có 09 chỉ tiêu hoàn thành vượt mức kế hoạch gồm: Khai thác dầu (vượt 4,6%); khai thác khí (vượt 6,7%); sản xuất điện (vượt 7,6%); sản xuất đạm urea (vượt 6%); sản xuất NPK (vượt 5,6%); sản xuất xăng dầu không gồm NSRP (vượt 19,5%); LPG (vượt 1,9%); condensate (vượt 1,2%); polypropylen (vượt 10,1%). Trong đó, 03 chỉ tiêu gồm sản xuất urea, sản xuất điện và sản xuất NPK tăng trưởng so với cùng kỳ năm 2023.

Về các chỉ tiêu tài chính, 4/6 chỉ tiêu tài chính của Tập đoàn hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch quản trị 6 tháng. 4/6 chỉ tiêu tăng trưởng từ 0,3-25% so với cùng kỳ năm 2023 gồm: Doanh thu toàn Tập đoàn (tăng 15%); nộp ngân sách Nhà nước toàn Tập đoàn (tăng 0,3%); doanh thu hợp nhất (tăng 14%); doanh thu Công ty mẹ Tập đoàn (tăng 25%).

Tại buổi giao ban, lãnh đạo Tập đoàn cùng các Ban chuyên môn đã trao đổi cụ thể về các vấn đề tồn đọng và giải đáp các kiến nghị, đề xuất của các ban về các giải pháp, kế hoạch triển khai nhiệm vụ tháng 7 và 6 tháng cuối năm 2024.

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng kết luận buổi giao ban.

Kết luận buổi giao ban, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng đề nghị, kiên định mục tiêu, tập trung quản trị, quyết tâm thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đã đặt ra theo kế hoạch quản trị của Tập đoàn.

Trong thời gian tới, đồng chí Lê Mạnh Hùng yêu cầu, cần nhận diện và đánh giá rõ các rủi ro có thể xảy ra để tập trung quản trị; Kiểm soát chặt chẽ tài chính và dòng tiền, có các giải pháp quản trị hiệu quả, phù hợp; Tăng cường, thúc đẩy công tác đầu tư, triển khai các giải pháp đã đề ra trong Hội nghị Đầu tư – Tài chính để công tác đầu tư có chuyển biến tích cực hơn, phấn đấu hoàn thành cao mục tiêu kế hoạch đầu tư; Nghiên cứu phương án M&A để đẩy mạnh đầu tư trong các dự án E&P và các dự án trọng điểm của Tập đoàn;… Lãnh đạo Tập đoàn, các ban chuyên môn theo lĩnh vực được phân công phụ trách cần tăng cường giám sát, đôn đốc, có các giải pháp nhằm đẩy mạnh và nâng cao sản lượng khai thác dầu khí, sản lượng điện và sản lượng sản xuất các sản phẩm khác.

Đối với việc triển khai xây dựng chiến lược và quán triệt thực hiện Kết luận 76-KL/TW của Bộ Chính trị, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn yêu cầu các đồng chí được phân công, các ban đầu mối tích cực bám sát Ban Kinh tế Trung ương, Bộ Công Thương để sớm đưa Kết luận 76 vào thực hiện cũng như tháo gỡ khó khăn của các chính sách liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.

H.A