Đồng chí Phạm Minh Chính – Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Đảng ủy Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ tới dự và chỉ đạo Đại hội

Cùng tham dự có các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Đồng chí Nguyễn Quang Dương – Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương; đồng chí Lê Thị Thủy – Phó Bí thư Đảng ủy Chính phủ; đồng chí Phạm Thị Thanh Trà – Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Đảng ủy Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ; đồng chí Nguyễn Văn Thắng – Bí thư Đảng ủy, Bộ trưởng Bộ Tài chính; đồng chí Nguyễn Hải Ninh – Bí thư Đảng ủy, Bộ trưởng Bộ Tư pháp; đồng chí Đỗ Tiến Sỹ – Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Đài tiếng nói Việt Nam; đồng chí Nguyễn Thanh Lâm – Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam; và các đồng chí lãnh đạo các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương; các đồng chí Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy các Đảng bộ trực thuộc Đảng ủy Chính phủ.

Dự Đại hội còn có các đồng chí nguyên Thường trực Đảng ủy Tập đoàn qua các thời kỳ; cùng 238 đại biểu ưu tú đại diện cho ý chí và nguyện vọng của gần 14 nghìn đảng viên và 55 nghìn người lao động Petrovietnam.

Đại hội lần thứ IV là kỳ đại hội đầu tiên mang tên gọi mới: Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam

Đại hội có sự tham dự của các đồng chí nguyên Thường trực Đảng ủy, nguyên lãnh đạo Tập đoàn qua các thời kỳ

Một đội ngũ – Một mục tiêu

Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV có nhiệm vụ tổng kết thực hiện Nghị quyết nhiệm kỳ 2020 – 2025 và đề ra phương hướng, mục tiêu, giải pháp trong 5 năm tới. Đặt quyết tâm chính trị “Một đội ngũ, một mục tiêu”, Đại hội xác định chủ đề “Phát huy truyền thống anh hùng, xây dựng Đảng bộ vững mạnh toàn diện; phát triển Tập đoàn có tiềm lực mạnh, quản trị hiện đại, năng lực cạnh tranh cao, tiên phong trong chuyển dịch năng lượng và tăng trưởng xanh bền vững”.

Đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn: “Đây là thời điểm để Petrovietnam tự hào nhìn lại thành quả to lớn sau chặng đường vinh quang nửa thế kỷ dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự phấn đấu không mệt mỏi của các thế hệ người lao động”.

Phát biểu khai mạc Đại hội, đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn nhấn mạnh, Đại hội là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong đời sống chính trị của Đảng bộ và của cán bộ đảng viên, người lao động toàn Tập đoàn. Đây là thời điểm để Petrovietnam tự hào nhìn lại thành quả to lớn sau chặng đường vinh quang nửa thế kỷ dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự phấn đấu không mệt mỏi của các thế hệ người lao động dầu khí. Tập đoàn đã hoàn thành được ước nguyện của Chủ tịch Hồ Chí Minh “xây dựng ngành công nghiệp dầu khí đồng bộ và hiện đại”. Đây cũng là dấu mốc lịch sử của bước chuyển mang tính kỷ nguyên, mở ra tương lai phát triển bền vững, dịch chuyển hoạt động theo mô hình Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia.

Đại hội là dấu mốc lịch sử của bước chuyển mang tính kỷ nguyên toàn Tập đoàn

Đại hội tập trung thảo luận các nội dung: Phân tích nguyên nhân, bài học kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo giúp Tập đoàn vượt qua được những khó khăn, thiết lập nhiều kỷ lục; Các mục tiêu, nhiệm vụ trong Báo cáo Chính trị trình Đại hội xác định được đặt ra, đặc biệt là 3 trụ cột trong chiến lược mới; bám sát Kết luận số 76-KL/TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết 41-NQ/TW, từ đó bám sát thực tiễn đưa chính sách vào cuộc sống; Thảo luận các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng, trình Đại hội Đảng bộ Chính phủ và văn kiện của Ban Chấp hành khoá III trình Đại hội; Phát huy tinh thần, ý thức trách nhiệm, văn hoá Petrovietnam, tập trung dân chủ, bám sát Đề án nhân sự đã được Đảng bộ Chính phủ phê duyệt, lựa chọn, bầu Ban chấp hành nhiệm kỳ IV và Đoàn đại biểu tham dự Đại hội Đảng bộ Chính phủ lần thứ I.

Đồng chí Lê Mạnh Hùng khẳng định, tiêu chuẩn của người đảng viên Petrovietnam cần có là “Khát vọng” chinh phục khó khăn, vượt qua thử thách, có thành tích, thành quả cụ thể; tiếp nối truyền thống 50 năm của các thế hệ đi trước để xây dựng và phát triển Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam hùng mạnh, tiếp tục giữ vững vị trí hàng đầu đất nước, có vị thế trong khu vực và trên thế giới.

Phấn đấu trở thành tập đoàn kinh tế hàng đầu đất nước và khu vực

Báo cáo chính trị do đồng chí Lê Ngọc Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Petrovietnam trình bày cho thấy, trong nhiệm kỳ 2020 – 2025, Tập đoàn đã vượt qua thời điểm thử thách nghiệt ngã, đối mặt với những biến động chưa từng có. Với bản lĩnh kiên cường, tinh thần đổi mới và quyết tâm bứt phá, Petrovietnam đã chủ động tham mưu chiến lược, đề xuất giải pháp kịp thời và nhận được sự chỉ đạo sát sao của Đảng, Nhà nước, Đảng ủy Chính phủ, đặc biệt là Thủ tướng Chính phủ, sự hỗ trợ tích cực của các ban, bộ, ngành Trung ương, địa phương. Tập đoàn đã chủ động thích ứng, tái tạo văn hóa Petrovietnam, khơi dậy trí tuệ, bản lĩnh người lao động Petrovietnam, đổi mới tư duy quản trị, nhận diện đúng xu thế phát triển và triển khai “bộ giải pháp quản trị biến động” phù hợp với đặc thù doanh nghiệp nhà nước.

Đồng chí Lê Ngọc Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn: “Toàn Đảng bộ Tập đoàn đã hoàn thành xuất sắc toàn bộ 12/12 chỉ tiêu Nghị quyết nhiệm kỳ III”.

Nhờ vậy, nhiều chỉ tiêu quan trọng của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ III, nhiệm kỳ 2020-2025 đã được hoàn thành vượt mức, nhiều kỷ lục mới được xác lập, khẳng định năng lực thích ứng, sáng tạo và vị thế dẫn dắt của Tập đoàn trong bối cảnh nhiều biến động, thách thức.

Toàn Đảng bộ Tập đoàn đã hoàn thành xuất sắc toàn bộ 12/12 chỉ tiêu Nghị quyết nhiệm kỳ III, nhiều chỉ tiêu vượt xa kế hoạch: Tổng doanh thu tăng bình quân 14,5%/năm (vượt 383% kế hoạch); Lợi nhuận trước thuế tăng trưởng bình quân 32,7%/năm (vượt 1.535%); Nộp ngân sách nhà nước toàn Tập đoàn vượt 64% (chỉ tiêu đề ra là 10%/năm); Năm 2024, Petrovietnam lần đầu tiên vượt mốc 1 triệu tỷ đồng doanh thu – khẳng định tiềm lực, sức bật và vai trò trụ cột của nền kinh tế.

Đảng bộ Petrovietnam đồng lòng, quyết tâm cao thực hiện các mục tiêu của Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV đề ra

Đại hội lần thứ IV là kỳ đại hội đầu tiên mang tên gọi mới: Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam. Trong nhiệm kỳ mới, Đảng bộ Petrovietnam đặt ra mục tiêu tổng quát: Phát huy truyền thống anh hùng, xây dựng Đảng bộ vững mạnh toàn diện; phát triển Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam trở thành tập đoàn kinh tế hàng đầu đất nước và khu vực, hoạt động hiệu quả, bền vững; có năng lực cạnh tranh cao trong nước và quốc tế, lấy khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo làm động lực đột phá; tiên phong, giữ vai trò đầu mối trong hình thành và phát triển các Trung tâm công nghiệp năng lượng Quốc gia quy mô lớn, dẫn dắt ngành công nghiệp năng lượng hội nhập quốc tế; đồng thời cung cấp các giải pháp năng lượng đa dạng, bao gồm năng lượng tái tạo; phát triển kinh tế biển gắn với bảo vệ chủ quyền quốc gia trên biển. Đóng góp quan trọng trong đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, thúc đẩy công nghiệp hóa – hiện đại hóa, phát triển kinh tế – xã hội bền vững và thân thiện với môi trường.

Đại hội nhận được sự quan tâm, chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính và các đồng chí lãnh đạo các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương

Xây dựng niềm tin cho một tương lai tươi sáng

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, đồng chí Phạm Minh Chính – Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Đảng ủy Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đánh giá những kết quả Petrovietnam đã đạt được trong nhiệm kỳ 2020 – 2025 thông qua 9 nhóm chữ: “Ý chí hội tụ, trí thức nâng cao, giá trị gia tăng, hợp tác rộng rãi, niềm tin lan toả, tinh thần chiến binh, nhân văn đong đầy, khát vọng vươn xa, tiềm năng tươi sáng”.

Thủ tướng nhấn mạnh thành công nhất của Petrovietnam là đã vực dậy được niềm tin cho một tương lai tươi sáng, hành động quyết liệt, không ngừng đổi mới, sáng tạo, mở rộng và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và đạt được nhiều kết quả quan trọng, toàn diện, xuất sắc, rất đáng tự hào trên các lĩnh vực.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính: “Thành công nhất của Petrovietnam là đã vực dậy được niềm tin cho một tương lai tươi sáng”.

Nhờ những nỗ lực, so với khối doanh nghiệp nhà nước, tổng tài sản hợp nhất của Petrovietnam chiếm tỷ trọng 32,8% tổng tài sản của toàn khối; vốn chủ sở hữu hợp nhất chiếm tỷ trọng 32,4%; tổng doanh thu hợp nhất chiếm tỷ trọng 26,1%. So sánh quốc tế, năm 2024, Petrovietnam được tổ chức Fortune 500 Đông Nam Á ghi nhận ở vị trí thứ 11 toàn khu vực, xếp thứ 5 khu vực về lĩnh vực năng lượng và là Top 1 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam.

“Petrovietnam đã chuyển đổi thành công từ Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam sang mô hình Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam và có thể khẳng định: Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam xứng đáng là một trụ cột năng lượng và công nghiệp quốc gia; là động lực kinh tế lớn, đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng kinh tế và thu ngân sách nhà nước; đơn vị đi đầu trong chuyển đổi xanh; mô hình đổi mới, năng động, hiệu quả, có khả năng thực thi chiến lược phát triển dài hạn đến năm 2030, tầm nhìn 2045”, Thủ tướng ghi nhận.

Thủ tướng Phạm Minh Chính bày tỏ sự xúc động khi xem các tiết mục văn nghệ do người dân thôn Kho Vàng – Lào Cai biểu diễn tại Đại hội

Khẳng định vai trò đặc biệt quan trọng trong nền kinh tế quốc dân, trong nhiệm kỳ mới, Thủ tướng tin tưởng với trí tuệ, khát vọng, dám nghĩ dám làm, Đảng bộ Petrovietnam sẽ gương mẫu đi đầu, tiên phong, khẳng định bản lĩnh, trí tuệ và tầm nhìn dài hạn, nâng cao năng suất lao động, đạt tăng trưởng “hai con số”, phát triển nhanh – bền vững, góp phần đảm bảo mục tiêu tăng trưởng, ổn định kinh tế vĩ mô, an ninh năng lượng quốc gia; với tinh thần “nguồn lực bắt nguồn từ tư duy và tầm nhìn, động lực bắt nguồn từ đổi mới sáng tạo, sức mạnh bắt nguồn từ nhân dân và doanh nghiệp”.

Đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam trân trọng cảm ơn tình cảm đặc biệt và tiếp thu các ý kiến phát biểu chỉ đạo sâu sắc của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính

Thay mặt Đại hội, đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam trân trọng cảm ơn tình cảm đặc biệt và tiếp thu các ý kiến phát biểu chỉ đạo sâu sắc của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính, đồng thời khẳng định Đảng bộ Petrovietnam sẽ cụ thể hóa và nghiêm túc triển khai thực hiện đầy đủ các nội dung chỉ đạo của Thủ tướng, quyết tâm đạt được mục tiêu xây dựng Đảng bộ vững mạnh toàn diện.

Với những định hướng giao nhiệm vụ của Thủ tướng Phạm Minh Chính, các tham luận tại Đại hội tiếp tục tập trung vào các nội dung trọng tâm về phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng trong hoạch định quản trị mục tiêu, góp phần thực hiện thành công Bộ Chiến lược phát triển Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 theo tinh thần Kết luận số 76-KL/TW của Bộ Chính trị; Hướng đến phát triển Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam hùng mạnh vươn tầm khu vực và thế giới, đồng hành cùng dân tộc tiến vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên tự cường, thịnh vượng và phát triển bền vững.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính nghe giới thiệu về sản phẩm mới của Petrovietnam

Thủ tướng Phạm Minh Chính tham dự Đại hội Đại biểu Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030

Đại hội Đại biểu Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV nhiệm kỳ 2025 – 2030 là dấu mốc quan trọng, mảnh ghép hoàn chỉnh trong chặng đường vẻ vang nửa thế kỷ, thực hiện mong ước lớn lao của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Với khát vọng nuôi dưỡng ý chí; bằng bản lĩnh, trí tuệ và tinh thần “Một đội ngũ, một mục tiêu”, Đại hội xác định chủ đề: “Phát huy truyền thống anh hùng, xây dựng Đảng bộ vững mạnh toàn diện; phát triển Tập đoàn có tiềm lực mạnh, quản trị hiện đại, năng lực cạnh tranh cao, tiên phong trong chuyển dịch năng lượng và tăng trưởng xanh bền vững”. Tập thể cán bộ, đảng viên, người lao động toàn Tập đoàn đã lập nên những kỳ tích, sẵn sàng viết tiếp chương sử mới, cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên tự cường, thịnh vượng và phát triển của dân tộc Việt Nam.

Toàn cảnh Đại hội Đại biểu Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030.

Đảng bộ Tập đoàn hiện có 30 tổ chức đảng trực thuộc với 13.862 đảng viên (chiếm khoảng 26% tổng số người lao động trong toàn Tập đoàn). Nhiệm kỳ qua, trong bối cảnh khó khăn nhiều hơn thuận lợi, với ý chí can trường trước thử thách, cùng hướng tới mục tiêu bứt phá mọi giới hạn, vượt lên chính mình, chinh phục những đỉnh cao mới; Tập đoàn đã kiên trì, chủ động tham mưu và được Đảng, Nhà nước, Đảng ủy Chính phủ, trực tiếp là Thủ tướng Chính phủ động viên, chỉ đạo, tháo gỡ các nút thắt, điểm nghẽn về cơ chế, thể chế.

Tập đoàn cũng đã nắm bắt xu hướng và sức mạnh thời đại, sáng tạo ra “bộ giải pháp quản trị biến động” – tiệm cận với quản trị hiện đại – hình thành “Văn hóa quản trị” – nền tảng tạo nên sức bền nội lực, vững vàng vượt qua “khủng hoảng kép”, hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch, liên tiếp thiết lập những cột mốc lịch sử, phá vỡ kỷ lục của chính mình; khẳng định vai trò trụ cột trong bảo đảm an ninh năng lượng, an ninh kinh tế, an ninh lương thực, an ninh quốc phòng và an sinh xã hội.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính dự Đại hội Đại biểu Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030.

Đảng bộ Tập đoàn đã chủ động đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ trong công tác quản lý, điều hành; tổ chức tốt việc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng; đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch; lãnh đạo toàn diện hoạt động của các đoàn thể chính trị – xã hội, xây dựng cơ chế để đoàn thể tham gia xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.

Lãnh đạo hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định, quy trình quản trị nội bộ và trong công tác xây dựng Đảng; chủ động kiện toàn tổ chức cơ sở đảng phù hợp với sắp xếp bộ máy doanh nghiệp; đồng bộ các quy chế, quy định trong công tác tổ chức, cán bộ, đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả trong toàn hệ thống; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, triển khai đồng bộ giữa quy hoạch, bổ nhiệm cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp; thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ ở các cấp.

Đổi mới phương pháp triển khai, tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo khắc phục tồn tại, hạn chế trong thực hiện các kết luận thanh tra, kiểm tra, kiểm toán; xây dựng cơ chế phối hợp giữa công tác kiểm tra của Đảng với công tác thanh tra, kiểm toán, kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro, nhất là trong công tác phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, góp phần đảm bảo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và phát triển của Tập đoàn trong tình hình mới.

Đoàn chủ tịch điều hành Đại hội

Với tất cả sự cố gắng đó, Tập đoàn đã vững vàng vượt qua sóng gió, hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu, nhiệm vụ SXKD, phục hồi tăng trưởng so với trước đại dịch Covid-19. Đặc biệt, trong 03 năm gần đây, Tập đoàn đã vượt qua “cơn gió ngược”, thiết lập nhiều kỷ lục chưa từng có trong lịch sử hình thành và phát triển. Đã xuất sắc hoàn thành toàn diện 12/12 chỉ tiêu, trong đó hoàn thành 07/07 chỉ tiêu nhiệm vụ chính trị của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ III đề ra trước 2 năm; hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu tài chính theo kế hoạch 5 năm được Thủ tướng Chính phủ giao – về đích trước từ 1 năm 3 tháng đến 2 năm; các chỉ tiêu: tổng doanh thu toàn Tập đoàn, Nộp NSNN toàn Tập đoàn và lợi nhuận trước thuế hợp nhất tăng trưởng rất cao (16-42%) so với nhiệm kỳ trước.

Đồng chí Lê Ngọc Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Petrovietnam trình bày báo cáo chính trị tại Đại hội

Nhờ đổi mới phong cách, phương pháp lãnh đạo, lề lối làm việc, bảo đảm khoa học, dân chủ; sát thực tiễn; hoàn thiện quy chế nội bộ; thúc đẩy chuyển đổi số; bảo đảm thực hiện 5 nguyên tắc, 5 phương thức lãnh đạo của Đảng và nhất quán phương châm: “liên thông, đồng bộ, liên tục, đồng hành, toàn diện, hướng đích”; kết quả lãnh đạo trong nhiệm kỳ qua được thể hiện rõ nét qua 10 dấu ấn nổi bật.

Nhiệm kỳ 2025-2030, bối cảnh tình hình thế giới và trong nước đan xen cả thuận lợi, thời cơ và khó khăn, thách thức. Suy thoái kinh tế, xung đột địa chính trị, khủng hoảng năng lượng, tác động của biến đổi khí hậu và các xu hướng bảo hộ kinh tế gia tăng… ảnh hưởng lớn đến sự phát triển. Sau 40 năm đổi mới, thế và lực của đất nước đã lớn mạnh hơn, sẵn sàng bước vào kỷ nguyên vươn mình mạnh mẽ với các chiến lược chuyển đổi mô hình tăng trưởng, phát triển kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, chuyển đổi số và chuyển dịch năng lượng. Trong bối cảnh đó, tập thể cán bộ, đảng viên, người lao động quyết tâm, nỗ lực cao nhất tăng tốc, bứt phá, khẳng định vai trò Tập đoàn kinh tế hàng đầu đất nước, đóng góp vào sự nghiệp cách mạng vẻ vang của Đảng và dân tộc.

Để thực hiện sứ mệnh đó, Đảng bộ Tập đoàn xác định mục tiêu tổng quát của nhiệm kỳ tới là: Phát huy truyền thống anh hùng, xây dựng Đảng bộ vững mạnh toàn diện; phát triển Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam trở thành Tập đoàn kinh tế hàng đầu đất nước và khu vực, hoạt động hiệu quả, bền vững; có năng lực cạnh tranh cao trong nước và quốc tế, lấy khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo làm động lực đột phá; tiên phong, giữ vai trò đầu mối trong hình thành và phát triển các Trung tâm công nghiệp năng lượng Quốc gia quy mô lớn, dẫn dắt ngành công nghiệp năng lượng hội nhập quốc tế; đồng thời cung cấp các giải pháp năng lượng đa dạng, bao gồm năng lượng tái tạo; phát triển kinh tế biển gắn với bảo vệ chủ quyền quốc gia trên biển. Đóng góp quan trọng trong đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, thúc đẩy công nghiệp hóa – hiện đại hóa, phát triển kinh tế – xã hội bền vững và thân thiện với môi trường.

Đại hội cũng đề ra 13 nhóm nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm với 11 nhóm chỉ tiêu cụ thể, trong đó: Quản trị và quản lý doanh nghiệp là giải pháp trung tâm; phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là giải pháp đột phá; hướng tới mục tiêu phát triển đồng bộ 3 trụ cột chiến lược: năng lượng – công nghiệp – dịch vụ kỹ thuật chất lượng cao; hình thành hệ sinh thái công nghiệp – năng lượng tích hợp, dẫn dắt thị trường, đóng vai trò trung tâm trong chuyển dịch năng lượng quốc gia.

Với quyết tâm chính trị cao, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, Tập đoàn đã vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước và nhân dân tin tưởng, giao phó; xác lập định hướng mục tiêu chiến lược phát triển đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Tiềm lực của Tập đoàn tiếp tục được củng cố trên nền tảng văn hóa Petrovietnam, tạo nền móng vững chắc để Tập đoàn tự tin vững bước trên hành trình trở thành Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng số 1 Việt Nam, hàng đầu khu vực, cùng đất nước tiến vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên tự cường, thịnh vượng và phát triển bền vững.

Đồng chí Phạm Minh Chính – Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Đảng ủy Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ dự và chỉ đạo Đại hội

Cùng tham dự có đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Đồng chí Nguyễn Quang Dương – Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương; Đồng chí Lê Thị Thủy, Phó Bí thư chuyên trách Đảng ủy Chính phủ; Đồng chí Phạm Thị Thanh Trà – Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Đảng ủy Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Nội Vụ; Đồng chí Nguyễn Văn Thắng, Bí thư Đảng ủy, Bộ trưởng Bộ Tài chính; Đồng chí Nguyễn Hải Ninh, Bí thư Đảng ủy, Bộ trưởng Bộ Tư Pháp; Đồng chí Đỗ Tiến Sỹ, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Đài Tiếng nói Việt Nam.

Cùng các đồng chí lãnh đạo các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương; Đồng chí Trần Thị Hiền, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương; Đồng chí Nguyễn Thanh Lâm – Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam; các đồng chí Bí thư, Phó Bí thư các Đảng bộ trực thuộc Đảng ủy Chính phủ.

Đại hội lần thứ IV là kỳ đại hội đầu tiên mang tên gọi mới: Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam

Từ mọi miền đất nước, 238 đại biểu ưu tú đại diện cho ý chí và nguyện vọng của gần 14 nghìn đảng viên và gần 55 nghìn người lao động Petrovietnam đã về dự Đại hội.

Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam lần thứ IV có nhiệm vụ tổng kết thực hiện Nghị quyết nhiệm kỳ 2020 – 2025 và đề ra phương hướng, mục tiêu, giải pháp trong 5 năm tới. Đặt quyết tâm chính trị “Một đội ngũ, một mục tiêu”, Đại hội xác định chủ đề “Phát huy truyền thống anh hùng, xây dựng Đảng bộ vững mạnh toàn diện; phát triển Tập đoàn có tiềm lực mạnh, quản trị hiện đại, năng lực cạnh tranh cao, tiên phong trong chuyển dịch năng lượng và tăng trưởng xanh bền vững”.

Đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn khẳng định tiêu chuẩn của người đảng viên Petrovietnam cần có là Khát vọng chinh phục khó khăn, vượt qua thử thách

Giữ vững vị thế tập đoàn kinh tế hàng đầu đất nước và vươn tầm quốc tế

Phát biểu khai mạc, đồng chí Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn nhấn mạnh, Đại hội là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong đời sống chính trị của Đảng bộ và của cán bộ, đảng viên, người lao động toàn Tập đoàn. Đây là thời điểm để Petrovietnam tự hào nhìn lại thành quả to lớn sau chặng đường vinh quang nửa thế kỷ dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự phấn đấu không mệt mỏi của các thế hệ người lao động Petrovietnam. Tập đoàn đã hoàn thành ước nguyện của Chủ tịch Hồ Chí Minh “xây dựng ngành công nghiệp dầu khí đồng bộ và hiện đại”; đây cũng là dấu mốc lịch sử của bước chuyển mang tính kỷ nguyên, mở ra tương lai phát triển bền vững, dịch chuyển hoạt động theo mô hình Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia.

Bí thư Đảng ủy Petrovietnam Lê Mạnh Hùng khẳng định tiêu chuẩn của người đảng viên Petrovietnam cần có là “Khát vọng” chinh phục khó khăn, vượt qua thử thách, có thành tích, thành quả cụ thể; tiếp nối truyền thống 50 năm của các thế hệ đi trước để xây dựng và phát triển Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam hùng mạnh, tiếp tục giữ vững vị trí hàng đầu đất nước, có vị thế trong khu vực và trên thế giới.

Đồng chí Lê Ngọc Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn trình bày báo cáo chính trị tại Đại hội

Báo cáo chính trị do đồng chí Lê Ngọc Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Tập đoàn trình bày cho thấy, trong nhiệm kỳ 2020 – 2025, Petrovietnam đã vượt qua thời điểm thử thách nghiệt ngã, đối mặt với những biến động chưa từng có. Với bản lĩnh kiên cường, tinh thần đổi mới và quyết tâm bứt phá, Petrovietnam đã chủ động tham mưu chiến lược, đề xuất giải pháp kịp thời và nhận được sự chỉ đạo sát sao của Đảng, Nhà nước, Đảng ủy Chính phủ, đặc biệt là Thủ tướng Chính phủ, sự hỗ trợ tích cực của các ban, bộ, ngành Trung ương, địa phương. Tập đoàn đã chủ động thích ứng, tái tạo văn hóa Petrovietnam, khơi dậy trí tuệ, bản lĩnh của “những người đi tìm lửa”, đổi mới tư duy quản trị, nhận diện đúng xu thế phát triển và triển khai “bộ giải pháp quản trị biến động” phù hợp với đặc thù doanh nghiệp nhà nước.

Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn vinh danh 12 Đảng bộ, Chi bộ đã hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ 2020-2025

Nhờ vậy, toàn Đảng bộ Tập đoàn đã hoàn thành xuất sắc toàn bộ 12/12 chỉ tiêu Nghị quyết nhiệm kỳ III, nhiều chỉ tiêu vượt xa kế hoạch: Tổng doanh thu tăng bình quân 14,5%/năm (vượt 383% kế hoạch); Lợi nhuận trước thuế tăng trưởng bình quân 32,7%/năm (vượt 1.535%); Nộp ngân sách nhà nước toàn Tập đoàn vượt 65% (chỉ tiêu đề ra là 10%/năm); năm 2024, Petrovietnam lần đầu tiên vượt mốc 1 triệu tỷ đồng doanh thu – khẳng định tiềm lực, sức bật và vai trò trụ cột tài chính của nền kinh tế.

Các đại biểu tham gia bỏ phiếu tại Đại hội

Đại hội lần thứ IV là kỳ đại hội đầu tiên mang tên gọi mới: Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam. Trong nhiệm kỳ mới, Đảng bộ Petrovietnam đặt ra mục tiêu tổng quát: Phát huy truyền thống anh hùng, xây dựng Đảng bộ vững mạnh toàn diện; phát triển Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam giữ vững vị thế tập đoàn kinh tế hàng đầu đất nước và vươn tầm quốc tế, hoạt động hiệu quả, bền vững; có năng lực cạnh tranh cao trong nước và quốc tế, lấy khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo làm động lực đột phá; tiên phong, giữ vai trò đầu mối trong hình thành và phát triển các Trung tâm công nghiệp năng lượng Quốc gia quy mô lớn, dẫn dắt ngành công nghiệp năng lượng hội nhập quốc tế; đồng thời cung cấp các giải pháp năng lượng đa dạng, bao gồm năng lượng tái tạo; phát triển kinh tế biển gắn với bảo vệ chủ quyền quốc gia trên biển. Đóng góp quan trọng trong đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, thúc đẩy công nghiệp hóa – hiện đại hóa, phát triển kinh tế – xã hội bền vững và thân thiện với môi trường.

Để hiện thực hóa mục tiêu đề ra, các đại biểu tại Đại hội đã tập trung vào tham luận các nội dung trọng tâm về phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng trong hoạch định quản trị mục tiêu, góp phầnthực hiện thành công Bộ Chiến lược phát triển Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, tập trung vào các giải pháp triển khai Kết luận số 76-KL/TW của Bộ Chính trị.

Đảng bộ Petrovietnam đồng lòng, quyết tâm cao thực hiện các mục tiêu trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV

Petrovietnam – tiềm năng của một tương lai tươi sáng

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đánh giá cao và khái quát những thành tựu Petrovietnam đạt được trong nhiệm kỳ 2020 – 2025 là: “Ý chí hội tụ, trí thức nâng cao, giá trị gia tăng, hợp tác rộng rãi, niềm tin lan toả, tinh thần chiến binh, nhân văn đong đầy, khát vọng vươn xa, tiềm năng tươi sáng”.

Thủ tướng khẳng định thành công nhất của Petrovietnam đã vực dậy được niềm tin cho một tương lai tươi sáng, hành động quyết liệt, không ngừng đổi mới, sáng tạo, mở rộng và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và đạt được nhiều kết quả quan trọng, toàn diện, xuất sắc, rất đáng tự hào trên các lĩnh vực. Petrovietnam đã chuyển đổi thành công từ Tập đoàn Dầu khí Quốc gia sang mô hình Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam.

Nhờ những nỗ lực, so với khối doanh nghiệp nhà nước, tổng tài sản hợp nhất của Petrovietnam chiếm tỷ trọng 32,8% tổng tài sản của toàn khối; vốn chủ sở hữu hợp nhất chiếm tỷ trọng 32,4%; tổng doanh thu hợp nhất chiếm tỷ trọng 26,1%. So sánh quốc tế, năm 2024, Petrovietnam được tổ chức Fortune 500 Đông Nam Á ghi nhận ở vị trí thứ 11 toàn khu vực, xếp thứ 5 khu vực về lĩnh vực năng lượng và là TOP 1 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam.

Thủ tướng đánh giá, với sự hiện diện tại 28 quốc gia, Petrovietnam đang khẳng định vai trò là một tập đoàn đa quốc gia, dẫn đầu xu thế hợp tác năng lượng xanh trong ASEAN. Tập đoàn đã thiết lập các đối tác chiến lược mới, mở rộng chuỗi giá trị, kết nối đầu tư xuyên biên giới. Petrovietnam đã đi qua giai đoạn khó khăn, tái cơ cấu thành công, khơi dậy được tinh thần tập thể, lan tỏa niềm tin trong cán bộ, đảng viên và người lao động. Mô hình “Tái tạo văn hóa Petrovietnam” được triển khai hiệu quả, khơi dậy niềm tự hào nghề nghiệp – tinh thần “người đi tìm lửa”, tạo nên sức mạnh mềm, là nền tảng cho mọi chuyển biến về năng suất, hiệu quả và sáng tạo.

Tập đoàn cũng thể hiện vai trò tiên phong trong công tác an sinh xã hội, với hơn 3.600 tỷ đồng đóng góp trong 5 năm, Petrovietnam không chỉ hỗ trợ vùng lũ, vùng sâu vùng xa mà còn chủ động tái thiết các địa bàn như Kho Vàng… Thủ tướng xúc động khi nhân dân từ những nơi từng bị thiên tai xuống Hà Nội chúc mừng Đại hội – điều đó nói lên chiều sâu nhân văn của Tập đoàn.

Trong nhiệm kỳ mới, Thủ tướng nêu rõ, mục tiêu 5 năm tới là đưa Petrovietnam lọt vào TOP 5 tập đoàn lớn nhất Đông Nam Á. Đây là mục tiêu rất cao, nhưng không phải là không thể. Petrovietnam có đủ tiềm lực tài chính, kỹ thuật, nhân lực, văn hóa và sự ủng hộ chính trị – thể chế để chinh phục tầm cao mới.

Khẳng định vai trò đặc biệt quan trọng trong nền kinh tế quốc dân, trong nhiệm kỳ mới, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tin tưởng với trí tuệ, khát vọng, dám nghĩ dám làm, Đảng bộ Petrovietnam sẽ gương mẫu đi đầu, tiên phong, khẳng định bản lĩnh, trí tuệ và tầm nhìn dài hạn; nâng cao năng suất lao động, đạt tăng trưởng “hai con số”, phát triển nhanh – bền vững, góp phần đảm bảo mục tiêu tăng trưởng, ổn định kinh tế vĩ mô, an ninh năng lượng quốc gia; với tinh thần “nguồn lực bắt nguồn từ tư duy và tầm nhìn, động lực bắt nguồn từ đổi mới sáng tạo, sức mạnh bắt nguồn từ nhân dân và doanh nghiệp”.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính: “Mục tiêu 5 năm tới là đưa Petrovietnam lọt vào Top 5 tập đoàn lớn nhất Đông Nam Á”.

Đồng chí Lê Mạnh Hùng giới thiệu với Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính cuốn sách “Quản trị biến động và khủng hoảng”

Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam khóa IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030 gồm 37 đồng chí; Hội nghị lần thứ I Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn khóa IV đã bầu Ban Thường vụ gồm 12 đồng chí. Đồng chí Lê Mạnh Hùng tiếp tục được tín nhiệm bầu giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy Petrovietnam; Đồng chí Lê Ngọc Sơn và đồng chí Trần Quang Dũng tái cử Phó Bí thư Đảng ủy Tập đoàn đều với số phiếu bầu tuyệt đối.

Đồng chí Lê Thị Thủy – Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Đảng ủy Chính phủ chúc mừng Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn khóa IV

Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn đã bầu 6 đồng chí tham gia Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy khóa IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030. Đồng chí Nguyễn Văn Mậu, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Bí thư Đảng ủy Bộ máy Quản lý và Điều hành, Thành viên HĐTV Tập đoàn được bầu giữ chức Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy khóa IV.

Đại hội cũng bầu ra Đoàn đại biểu tham dự Đại hội đại biểu Đảng bộ Chính phủ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030 gồm 14 đồng chí và 2 đại biểu dự khuyết.

Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn khóa IV ra mắt Đại hội

Thay mặt Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn khóa IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Lê Mạnh Hùng khẳng định, Ban Chấp hành nhận thức sâu sắc vinh dự càng lớn thì trách nhiệm càng cao; nhất là trong bối cảnh tình hình thế giới và trong nước biến động mạnh, phức tạp khó lường, Petrovietnam phải đối mặt với nhiều thách thức.

Với niềm tin, trọng trách Đại hội giao phó với quyết tâm chính trị cao nhất, Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn khóa IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030 sẽ nỗ lực hết mình, tiếp tục giữ gìn kỷ luật kỷ cương, phát huy trí tuệ tập thể, tinh thần dám nghĩ dám làm, đảm bảo vai trò hạt nhân chính trị của Đảng trong lãnh đạo toàn Tập đoàn thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội khóa IV; kế thừa truyền thống anh hùng của “những người đi tìm lửa”, tinh thần “một đội ngũ – một mục tiêu”, phát huy dân chủ, nâng cao hiệu quả lãnh – chỉ đạo xây dựng Đảng bộ vững mạnh, toàn diện; phát triển Tập đoàn có tiềm lực mạnh, năng lực cạnh tranh cao, tiên phong trong dịch chuyển năng lượng và tăng trưởng xanh bền vững, đóng góp tích cực vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Thay mặt Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn khóa IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030, đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam khẳng định sẽ nỗ lực hết mình với quyết tâm chính trị cao nhất

Đất nước đang đứng trước một giai đoạn phát triển mới. Bối cảnh thế giới và trong nước đan xen cả thuận lợi, thời cơ và khó khăn, thách thức. Suy thoái kinh tế, xung đột địa chính trị, khủng hoảng năng lượng, biến đổi khí hậu là những thách thức hiện hữu. Tuy nhiên, sau 40 năm Đổi mới, thế và lực của đất nước ta đã lớn mạnh hơn bao giờ hết. Đây là nền tảng vững chắc để chúng ta bước vào giai đoạn phát triển mới với khát vọng vươn lên mạnh mẽ. Trong bối cảnh đó, giai đoạn 2025-2030 được xác định là giai đoạn phát triển xanh, hiệu quả, bền vững của Tập đoàn. Toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động quyết tâm, nỗ lực cao nhất để tăng tốc, bứt phá, khẳng định vai trò Tập đoàn kinh tế hàng đầu đất nước.

Đại hội xác định các chỉ tiêu đầy khát vọng: Về nhiệm vụ chính trị, giữ vững vị thế số 1 Việt Nam, vào TOP 10 khu vực, và có tên trong bảng xếp hạng Fortune Toàn cầu 500. Tổng doanh thu tăng bình quân 10%/năm. Nộp ngân sách Nhà nước tăng bình quân 10%/năm. Lợi nhuận trước thuế tăng bình quân từ 4,5 đến 5%/năm. Và hàng loạt các chỉ tiêu về đầu tư, năng suất lao động, thu nhập cho người lao động đều tăng trưởng. Về công tác xây dựng Đảng, hằng năm, trên 90% tổ chức đảng và trên 90% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ. Kết nạp đảng viên mới đạt 3 – 4% tổng số đảng viên.

Sau gần 50 năm hình thành và phát triển, vừa qua Tập đoàn Dầu khí Việt Nam chính thức được chuyển đổi định danh thành Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam). Đây không chỉ là sự thay đổi tên gọi, còn là bước chuyển mình chiến lược, thể hiện sự phát triển lớn mạnh không ngừng, quan trọng hơn là việc định hướng phát triển của Petrovietnam, mở rộng không gian hoạt động và nâng tầm vai trò, vị thế không chỉ trong lĩnh vực năng lượng truyền thống mà còn phát triển sang lĩnh vực công nghiệp, năng lượng, dịch vụ.

Nhân dịp này, PetroTimes đã có cuộc trao đổi với chuyên gia kinh tế, PGS.TS Ngô Trí Long để làm rõ hơn ý nghĩa và định hướng phát triển của Petrovietnam trong giai đoạn mới.

PV: Sau gần 50 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam chính thức chuyển đổi định danh thành Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam). Dưới góc nhìn của một chuyên gia kinh tế, ông nhận định việc này thế nào?

PGS.TS Ngô Trí Long: Việc chính thức được định danh là Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam sau 50 năm xây dựng và phát triển là một dấu mốc mang tính bước ngoặt, thể hiện sự ghi nhận xứng đáng của Đảng, Nhà nước và xã hội đối với vai trò chiến lược của Petrovietnam trong nền kinh tế quốc dân. Dưới góc nhìn của tôi, có thể nói việc chuyển đổi định danh này thể hiện một số khía cạnh sau đây:

Thứ nhất, khẳng định vai trò trụ cột trong an ninh năng lượng quốc gia. Việc định danh Petrovietnam là Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam không chỉ là một danh xưng mang tính biểu tượng, mà còn thể hiện vai trò then chốt của Tập đoàn trong bảo đảm an ninh năng lượng, từ khai thác dầu khí, chế biến, phân phối, đến phát triển năng lượng tái tạo – tất cả đều gắn với chiến lược phát triển bền vững của đất nước.

Thứ hai, thể hiện tầm vóc và năng lực hội nhập quốc tế. Sau nửa thế kỷ phát triển, Petrovietnam không chỉ khẳng định được năng lực nội tại, còn từng bước nâng cao vị thế trên trường quốc tế thông qua các dự án khai thác dầu khí ở nước ngoài, tham gia chuỗi giá trị toàn cầu và đóng góp tích cực vào nền kinh tế thông qua xuất khẩu, thu hút đầu tư và hợp tác công nghệ.

Thứ ba, mở đường cho một mô hình tập đoàn đa ngành theo hướng tích hợp công nghiệp – năng lượng – dịch vụ. Định danh này mở ra không gian thể chế thuận lợi hơn để Petrovietnam phát triển theo mô hình tích hợp giữa năng lượng truyền thống và năng lượng mới (điện gió ngoài khơi, điện hạt nhân, hydrogen xanh…), hướng tới nền kinh tế carbon thấp và tăng trưởng xanh.

Thứ tư, động lực lan tỏa trong công nghiệp hỗ trợ và công nghệ cao. Với vai trò đầu tàu, Petrovietnam có thể dẫn dắt các doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng nội địa nâng cao năng lực công nghệ, tiêu chuẩn chất lượng, từ đó góp phần hình thành và phát triển hệ sinh thái công nghiệp năng lượng của Việt Nam có tính cạnh tranh cao trong khu vực.

Thứ năm, thể chế hóa mục tiêu phát triển tầm quốc gia. Việc định danh không chỉ là một sự ghi nhận, mà còn là cam kết thể chế hóa, yêu cầu Petrovietnam tiếp tục đổi mới quản trị, minh bạch, hiệu quả và bền vững. Đây là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh kinh tế toàn cầu bất định, yêu cầu các tập đoàn nhà nước chủ lực phải gánh vác sứ mệnh chiến lược lớn hơn.

PV: Petrovietnam cần thay đổi hoặc bổ sung gì về mô hình quản trị, chiến lược đầu tư, để phát triển theo mô hình tập đoàn công nghiệp – năng lượng quốc gia toàn diện, thưa ông?

PGS.TS Ngô Trí Long: Theo tôi, để phát triển theo mô hình mới của tập đoàn công nghiệp – năng lượng quốc gia, Petrovietnam cần có những điều chỉnh sâu rộng và mang tính chiến lược về mô hình quản trị, định hướng đầu tư, cũng như năng lực thể chế như:

Thứ nhất, cải cách mô hình quản trị theo chuẩn tập đoàn hiện đại. Tách bạch rõ ràng giữa chức năng quản lý nhà nước và chức năng sản xuất – kinh doanh: Petrovietnam cần vận hành theo cơ chế thị trường đầy đủ, Nhà nước chỉ giữ vai trò định hướng chiến lược vĩ mô, tránh can thiệp hành chính trực tiếp vào hoạt động điều hành doanh nghiệp. Xây dựng mô hình quản trị tập đoàn mẹ – công ty con theo chuẩn quốc tế. Tăng cường tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm tài chính và pháp lý của các đơn vị thành viên, đồng thời nâng cao vai trò điều phối, kiểm soát chiến lược của công ty mẹ. Ứng dụng quản trị số và quản trị rủi ro tiên tiến, triển khai hệ thống ERP tích hợp, quản trị rủi ro toàn diện (ERM), kiểm soát nội bộ minh bạch để nâng cao hiệu quả vận hành và năng lực phản ứng với biến động thị trường.

Thứ hai, đổi mới chiến lược đầu tư theo hướng tích hợp – bền vững. Định hướng trở thành tập đoàn năng lượng đa ngành: Không chỉ tập trung vào lĩnh vực dầu khí truyền thống, Petrovietnam cần mở rộng mạnh mẽ sang điện khí, năng lượng tái tạo (điện gió ngoài khơi, điện mặt trời nổi, hydro xanh), dịch vụ năng lượng và công nghệ carbon thấp. Cùng với đó, ưu tiên đầu tư vào công nghệ cao và chuỗi giá trị sâu. Đẩy mạnh các dự án lọc – hóa dầu, vật liệu mới từ dầu khí, dịch vụ kỹ thuật dầu khí chất lượng cao, để tạo giá trị gia tăng lớn hơn. Tối ưu hóa danh mục đầu tư theo hướng tập trung chiến lược, loại bỏ các khoản đầu tư ngoài ngành, đầu tư kém hiệu quả, đồng thời huy động vốn xã hội hóa qua thị trường tài chính để giảm gánh nặng lên ngân sách nhà nước.

Thứ ba, phát triển nguồn lực và năng lực cạnh tranh quốc tế. Thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao: Xây dựng chính sách lương thưởng, đào tạo và lộ trình nghề nghiệp cạnh tranh toàn cầu để phát triển đội ngũ chuyên gia trong các lĩnh vực công nghệ – tài chính – năng lượng. Xây dựng năng lực hội nhập và mở rộng thị trường quốc tế: Tăng cường hiện diện tại các thị trường nước ngoài, tham gia vào các chuỗi cung ứng năng lượng toàn cầu, đặc biệt trong bối cảnh chuyển dịch năng lượng đang diễn ra mạnh mẽ. Hợp tác chiến lược với các tập đoàn quốc tế: Thúc đẩy liên doanh, liên kết với các tên tuổi lớn trong ngành năng lượng để học hỏi công nghệ, quản trị và mở rộng mạng lưới kinh doanh.

Thứ tư, khẳng định vai trò nòng cốt trong an ninh năng lượng quốc gia. Bảo đảm phát triển năng lượng hài hòa với mục tiêu giảm phát thải: Petrovietnam phải đi đầu trong việc áp dụng công nghệ sạch, giảm phát thải carbon, hỗ trợ Việt Nam đạt mục tiêu trung hòa carbon vào năm 2050. Tham gia chủ động vào quy hoạch năng lượng quốc gia: Không chỉ là nhà sản xuất, Petrovietnam cần đóng vai trò tư vấn chính sách, cung cấp dữ liệu và dự báo thị trường để giúp Chính phủ hoạch định chiến lược năng lượng dài hạn. Giữ vững vị trí trụ cột trong vùng biển chủ quyền quốc gia: Thông qua hoạt động thăm dò, khai thác và phát triển hạ tầng năng lượng ngoài khơi, Petrovietnam vừa phát triển kinh tế, vừa góp phần củng cố chủ quyền quốc gia trên biển.

Tóm lại, Petrovietnam đang đứng trước thời điểm quyết định. Để trở thành một tập đoàn công nghiệp – năng lượng quốc gia toàn diện, hiện đại, hội nhập, Tập đoàn cần chuyển đổi mô hình quản trị theo thông lệ tốt nhất toàn cầu, định hướng đầu tư mang tính tích hợp – dài hạn, đồng thời xây dựng năng lực cạnh tranh và đổi mới sáng tạo ở tầm khu vực và quốc tế. Đây không chỉ là yêu cầu phát triển nội tại, mà còn là trách nhiệm chiến lược đối với an ninh năng lượng và sự phát triển bền vững của đất nước.

Phó Thủ tướng Bùi Thanh Sơn trao Quyết định của Thủ tướng Chính phủ đổi tên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam thành Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam

PV: Ông có thể chia sẻ quan điểm về những cơ hội và thách thức đặt ra cho Petrovietnam trong quá trình hiện thực hóa vai trò mới theo định danh này?

PGS.TS Ngô Trí Long: Dưới góc nhìn của một chuyên gia kinh tế, tôi cho rằng, quá trình hiện thực hóa vai trò mới theo định danh Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam đặt ra nhiều cơ hội song hành cùng những thách thức mang tính chiến lược và dài hạn. Cụ thể như:

Cơ hội lớn từ xu thế chuyển dịch năng lượng và yêu cầu tự chủ năng lượng quốc gia. Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển dịch năng lượng mạnh mẽ nhằm hướng tới phát triển bền vững và giảm phát thải khí nhà kính. Trong bối cảnh đó, Petrovietnam có cơ hội trở thành lực lượng nòng cốt dẫn dắt quá trình chuyển dịch này, từ chỗ chủ yếu khai thác dầu khí chuyển sang phát triển đồng bộ các lĩnh vực năng lượng như khí, điện, năng lượng tái tạo và hydrogen. Đây là cơ hội để khẳng định vai trò “xương sống” trong đảm bảo an ninh năng lượng, từ đó nâng cao vị thế và đóng góp chiến lược cho nền kinh tế quốc dân. Ngoài ra, với uy tín, năng lực tích lũy qua gần 50 năm phát triển, Petrovietnam đang có lợi thế trong việc mở rộng hợp tác với các tập đoàn năng lượng hàng đầu thế giới, thu hút công nghệ cao, vốn và kinh nghiệm quản trị hiện đại. Trong vai trò mới, Petrovietnam có thể chủ động tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu, đồng thời mở rộng đầu tư ra nước ngoài, tạo nguồn thu ngoại tệ và lan tỏa năng lực cạnh tranh của Việt Nam.

Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi đó, Petrovietnam cũng sẽ gặp nhiều thách thức từ yêu cầu chuyển đổi mô hình tăng trưởng. Việc mở rộng chức năng từ một tập đoàn dầu khí đơn ngành sang mô hình công nghiệp – năng lượng tích hợp đòi hỏi sự thay đổi toàn diện về chiến lược phát triển, cơ cấu tổ chức, cơ chế vận hành và năng lực quản trị. Trong khi đó, thị trường năng lượng toàn cầu đang biến động mạnh, giá dầu khí tiềm ẩn nhiều rủi ro, đòi hỏi Petrovietnam phải tái cơ cấu linh hoạt và ứng dụng công nghệ số sâu rộng để tăng hiệu suất và giảm chi phí. Bên cạnh đó, dù được định danh với vai trò mới, Petrovietnam vẫn chịu sự điều chỉnh của nhiều luật và quy định còn chồng chéo giữa doanh nghiệp nhà nước và thị trường cạnh tranh. Cơ chế quản trị chưa thực sự trao quyền tự chủ đủ mức cho doanh nghiệp hoạt động như một tập đoàn kinh tế mạnh, dẫn đến hạn chế khả năng ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt.

Do vậy, để thực hiện thành công vai trò mới, Petrovietnam cần xây dựng một đội ngũ nhân lực chất lượng cao có khả năng thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số, kinh tế xanh và hội nhập toàn cầu. Đồng thời, văn hóa doanh nghiệp phải chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị theo chuẩn quốc tế, lấy hiệu quả, sáng tạo và minh bạch làm nền tảng.

Có thể nói, định danh “Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam” không chỉ là một tên gọi mới, còn là một sứ mệnh phát triển mới của Petrovietnam. Để hiện thực hóa vai trò đó, Petrovietnam cần không ngừng đổi mới, nâng cao năng lực nội tại, cải cách thể chế, đồng thời tranh thủ được các cơ hội hợp tác quốc tế và chính sách hỗ trợ của Nhà nước. Đây là thời điểm bản lề để Petrovietnam định hình lại vai trò của mình trong chiến lược phát triển kinh tế – năng lượng quốc gia trong kỷ nguyên mới.

PV: Xin trân trọng cảm ơn ông!

Mạnh Tưởng (thực hiện)

Thành viên HĐTV Petrovietnam Bùi Minh Tiến phát biểu khai mạc tọa đàm

Ngày 12/5, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã tổ chức Tọa đàm “Chia sẻ kinh nghiệm triển khai dự án điện hạt nhân – góc nhìn pháp lý” nhằm tiếp cận những bài học thực tiễn và các thông lệ pháp lý quốc tế, góp phần xây dựng hành lang pháp lý vững chắc cho triển khai dự án điện hạt nhân tại Việt Nam.

Tham dự Tọa đàm có các Thành viên HĐTV Petrovietnam Bùi Minh Tiến, Nguyễn Văn Mậu; Anh hùng Lao động, TS. Nguyễn Hùng Dũng, Phó Chủ tịch Hội Dầu khí Việt Nam; Thành viên HĐTV EVN Đặng Huy Cường; cùng đại diện các phòng/ban chuyên môn 2 tập đoàn.

Tại Tọa đàm, Thành viên HĐTV Petrovietnam Bùi Minh Tiến nhấn mạnh tầm quan trọng chiến lược của điện hạt nhân trong bảo đảm an ninh năng lượng và thực hiện mục tiêu phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050. Trong bối cảnh nhu cầu điện năng tăng cao nhằm đáp ứng mục tiêu tăng trưởng GDP cao của Chính phủ, việc phát triển điện hạt nhân được xem là giải pháp cấp bách, mang tính dài hạn và bền vững.

Petrovietnam đã nhận thức rất rõ điện hạt nhân không chỉ là bài toán công nghệ, kinh tế mà còn là bài toán về an toàn môi trường, trách nhiệm quốc tế và pháp lý thực hiện, cần phải nhận thức kỹ lưỡng trong quá trình triển khai.

Tọa đàm là buổi trao đổi chuyên môn giữa các cán bộ của Petrovietnam, EVN và các chuyên gia pháp lý quốc tế

Theo các chuyên gia pháp lý quốc tế, điện hạt nhân không đơn thuần là một dự án năng lượng, mà là một hệ sinh thái phức hợp. Quá trình triển khai các dự án điện hạt nhân cần đặc biệt lưu ý đến các vấn đề pháp lý then chốt. Một trong những điểm nổi bật của điện hạt nhân so với các dự án năng lượng khác là trách nhiệm pháp lý đối với các sự cố. Theo thông lệ quốc tế, bên vận hành nhà máy điện hạt nhân thường phải chịu trách nhiệm chính về bồi thường nếu xảy ra sự cố. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về cơ chế bảo hiểm hạt nhân toàn diện và rõ ràng.

Rủi ro của các dự án điện hạt nhân trên thế giới là nguy cơ đội vốn và kéo dài tiến độ. Do đó, đơn vị tư vấn luật quốc tế khuyến nghị Việt Nam nên ưu tiên lựa chọn công nghệ đã được vận hành thành công tại các quốc gia khác, nhằm tránh phát sinh chi phí và rủi ro không cần thiết.

Về mặt kinh tế, các chuyên gia đánh giá điện hạt nhân có chi phí đầu tư ban đầu rất lớn nhưng vận hành lại tiết kiệm và ổn định trong suốt vòng đời có thể kéo dài từ 50 đến 60 năm. Với tính chất đầu tư dài hạn và độ phức tạp cao, các dự án điện hạt nhân thường cần sự tham gia bảo lãnh và điều phối mạnh mẽ từ Chính phủ, đồng thời có những cơ chế đặc thù phù hợp.

Vấn đề an toàn điện hạt nhân cũng được đặt lên hàng đầu. Việc xây dựng một hệ thống kiểm tra, giám sát và cấp phép vận hành độc lập, minh bạch để đảm bảo tiêu chuẩn an toàn cao nhất, đồng thời tăng độ tin cậy đối với các tổ chức tài chính quốc tế là rất cần thiết. Bên cạnh đó, cần chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu và liên kết với các quốc gia có kinh nghiệm vận hành nhà máy điện hạt nhân.

Thành viên HĐTV Petrovietnam Nguyễn Văn Mậu đặt câu hỏi cho các chuyên gia

Về xử lý rác thải phóng xạ sau khi kết thúc vòng đời nhà máy, các chuyên gia lưu ý chi phí và phương án xử lý phải được tính toán ngay từ đầu, có thể cân nhắc giải pháp gửi nhiên liệu đã qua sử dụng trở lại quốc gia cung cấp công nghệ.

Tọa đàm ghi nhận nhiều câu hỏi thảo luận từ cán bộ của 2 Tập đoàn về các vấn đề như tỷ lệ nội địa hóa, quản trị rủi ro tăng giá và kinh nghiệm phối hợp giữa các cơ quan quản lý trong điều phối chính sách và đảm bảo tiến độ dự án…

Điện hạt nhân không chỉ là một dự án năng lượng, mà còn là một cam kết lâu dài về mặt chiến lược quốc gia, đòi hỏi tư duy dài hạn, sự đồng thuận xã hội và một nền pháp lý đầy đủ, linh hoạt. Qua Tọa đàm, Petrovietnam và EVN đã có thêm nhiều góc nhìn sâu sắc từ các luật sư quốc tế, đặc biệt là các bài học pháp lý thực tiễn, để làm nền tảng cho việc triển khai hiệu quả các dự án điện hạt nhân tại Việt Nam.